23/06/2022
QUÉBEC RECRUTE 1000 INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS A L' ÉTRANGER GRÂCE A DES CONDITIONS ALLÉCHANTES
Québec déroule le tapis rouge afin de recruter à l'étranger 1000 infirmières et infirmiers qui seront invités à pratiquer dans sept régions où le réseau est aux prises avec une pénurie d'effectifs infirmiers.
Le ministre du Travail et de l'Immigration, Jean Boulet, a annoncé mercredi un investissement de 65 millions de dollars sur deux ans afin de procéder au recrutement et à l'intégration de ces candidates internationales.
Pour accélérer le processus, on va mettre l'accent sur les candidats et candidates francophones. On va s'assurer qu'il y a une compatibilité entre la formation acquise à l'étranger, l'expérience clinique aussi de l'étranger et ce que nous faisons au Québec. Et ces personnes-là vont pouvoir bénéficier dès leur arrivée d'une formation d'appoint, a précisé le ministre Boulet.
Ces effectifs seront destinés à l'Abitibi-Témiscamingue, à la Côte-Nord, au Bas-Saint-Laurent, à la Gaspésie, au Saguenay–Lac-Saint-Jean, à la Baie-James et à l'Outaouais. Le ministre Boulet a cependant précisé que les candidates n'auront pas d'obligation de travailler dans ces régions.
À ses côtés, son collègue à la Santé, Christian Dubé, a reconnu que l'objectif de 1000 infirmières et infirmiers peut sembler modeste sur des effectifs totaux de 70 000 infirmières et infirmiers, mais il a fait valoir ceci : Quand on a des problèmes de délestage, souvent, une, deux ou trois infirmières dans une région vont faire une grande différence. M. Dubé a ajouté un peu plus t**d que les incitatifs et les primes pour attirer des infirmières en région fonctionnent. Il a donné l'exemple de Senneterre, en Abitibi, où il manquait quatre infirmières et où trois nouvelles infirmières ont ainsi été recrutées. Une seule de plus fera toute la différence, a-t-il noté.
Conditions alléchantes
Les candidates seront accueillies dans les cégeps des régions ciblées pour recevoir une formation d'appoint d'une durée de 9 à 12 mois qui mènera à la reconnaissance de leur formation et de leur expérience clinique par l'Ordre des infirmières. On leur permettra de travailler jusqu'à 20 heures par semaine comme préposées aux bénéficiaires durant leur formation.
Les candidates recevront aussi une allocation de 500 $ par semaine pour la durée de la formation. Les frais de scolarité, les frais de demande d'équivalence à l'Ordre et le coût de la formation d'appoint seront tous couverts par le ministère de l'Immigration.
Les personnes vont bénéficier d'un accompagnement véritablement personnalisé, a affirmé Jean Boulet, qui a ajouté qu'on ira jusqu'à les aider à trouver un logement, à obtenir un permis de conduire, à inscrire leurs enfants à l'école et, évidemment, à préparer leur dossier d'évaluation comparative des études effectuées à l'extérieur du Québec.
Les personnes recrutées grâce à ce programme pourront s'établir au Québec en compagnie de leur famille immédiate. Leur conjoint recevra un permis de travail ouvert. Les candidats et candidates qui échoueront leur formation pourront continuer à travailler comme préposés aux bénéficiaires.
Déjà, 344 candidates ont été recrutées, et les premières cohortes d'infirmières et d'infirmiers arriveront à l'automne 2022 ainsi qu'en 2023 pour suivre leur formation d'appoint.
Les pays francophones ciblés par le recrutement d'infirmières et d'infirmiers pour la première phase du projet sont l'Algérie, le Cameroun, le Maroc, la Tunisie et l'île Maurice. Par la suite, on visera la Côte d'Ivoire, le Liban, la République démocratique du Congo et le Sénégal.
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