Mexicanos a Canada

05/19/2023

EL PERMISO DE TRABAJO EN CANADA PINSHE SUPER POST BIEN MAMALON DEL MISMO.

Hola chicos, hoy vamos a hablar a profundidad de que es un permiso de trabajo en Canada, como se consigue y que requisitos piden y como tramitarlo. EL motivO de este post es poque muchos hermanos empiezan con esa inquietude de venir a Canada y la primera pregunta que veo en los grupos es: como consigo el permiso de trabajo? Y pues es ua respuesta AMPLIA Y COMPLICADA.

Nada en esta vida es facil, y migracion no es la excepcion que confirmara esta regla. Si bien la aplicacion y proceso son por asi decirlo sencillos; el encontrar la manera es lo dificil. Este es un post bastante largo, asi que te recomiendo que te sientes tranquilamente a leer, vamos a estar aqui un buen rato.

El programa de permiso de trabajo temporal (Temporary Foreign Worker Program) está diseñado para aquellos que quieran trabajar en Canadá con posibilidad de extensión hasta un máximo de cuatro años. Durante este tiempo, el trabajador extranjero sólo podrá trabajar para un empleador. Cuando el permiso de trabajo esté próximo a expirar, el trabajador podrá solicitar una extensión del permiso de trabajo o deberá salir de Canadá y regresar a su país de origen.

TIPOS DE PERMISO DE TRABAJO EN CANADA.

Primero que nada… SE LLAMA PERMISO DE TRABAJO, no visa; y existen varios tipos de permisos de trabajo, en este particular ejercicio nos avocaremos a:

1.-El Permiso de Trabajo Cerrado bajo LMIA (Closed Work Permit): Es aquel que se tramita bajo una oferta laboral con LMIA. Para obtener un permiso de trabajo por oferta con LMIA, necesitas encontrar un empleador que este dispuesto a contratarte y que ha obtenido previamente, o que este dispuesto a conseguir, un LMIA (Labour Market Impact Assesment) por Social and Economic Development Canada.

Ques en un LMIA y como se obtiene???
Labour Market Impact Assessment (LMIA) es una autoriacion al empleador para contratar extranjeros que proporciona el Gobierno de Canadá. Este documento lo debe solicitar la empresa que esté interesada en la contratación de un trabajador extranjero. Dicho documento certifica que la empresa ha intentado contratar a un nacional o residente permanente en Canadá y no ha tenido éxito ya sea debido a que no hubiese interesados en la oferta o que los solicitantes no estuviesen lo suficientemente cualificados.

Para que el empleador te de a ti un LMIA en tu nombre; el Empleador debe de aplicar a ESDC para que le autoricen. Ahora… son los requisitos los que matan a muchos empleadores… la ley es muy clara, de cada 5 empleados que la empresa tenga en nomina; solo 1 puede ser trabajador foraneo. Es una tasa de (4:.1). Si bien algunos empleadores ya estan precalificados. Muchos tienen que empezar su aplicacion. Y aqui es donde tu puedes meter de tu cosecha. Si el empleador esta dispuesto a hacerlo, entonces comentale que tu buscas al asesor de migracion y en algunos casos hasta pagas tu por el proceso.

Ahora; Teniendo tu LMIA, ese mismo dia que llegue a tu nombre, si ya estas en Canada te vas a la frontera y ahi mismo te dan el permiso de trabajo en minutos. Si estas todavia en Mexico, necesitar realizar tu aplicacion ante la embajada, a continuacion te dejo el link, con requisitos costos, etc., etc., etc.
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit.html

Solo tienes que buscarle… los LMIAs son el pi**he Dorado en Canada. Muchos mueren en el intento de buscarlo.

2.-El Permiso de Trabajo Cerrado bajo Tratado de Libre Comercio (Closed Work under TFA),
Para este particular ejercicio nos abocaremos al Tratado de libre comercio entre Canada, US, Mexico o CUSMA; siendo que este post va dirigido a Mexicanos.
El Tratado de libre comercio permite a Connacionales trabajar en Canada temporalmente sin la necesidad de un LMIA; siempre cuando el interesado posea una las profesiones numeradas en cito tratado, las cuales son:

Contador 1111
Analista de Sistemas Computacionales 0213
Representantes/Especialistas de Seguros contra Desastres 1233
Economista 4162
Ingeniero 2131
Guardabosques 2122
Diseño Grafico 5241
Gerente de Hotel
(Gerente de Servicios de Alojamiento) 0632
Diseñador Industrial 2252
Diseñador de Interiores 5242
Agrimensor 2154
Arquitecto 2152
Abogados (incluyendo notarios) 4112
Bibliotecario 5111
Consultor de Gestiones (Management Consultant)* 1122
Matemático (incluyendo estadísticas) 2161
Gerente de Conservación de Recursos Naturales (parques, bosques). 2224
Asistente de Investigación (trabajando en una institución de educación media superior) 4122
Técnico Científico / Tecnólogo 4161
Trabajadores Sociales 4152
Silviculturista (incluyendo especialistas forestales) 8422
Escritor de publicaciones técnicas 5121
Planificador Urbano (incluyendo Geógrafo) 2153
Consejero Vocacional 0132
Profesiones Medicas/ Aliado Profesional
Dentista 3113
Especialista Dietético 3132
Técnico de Laboratorio Medico (Canada)/ Tecnico Medico (México y Estados Unidos) 3211
Nutriólogo 3132
Terapeuta Ocupacional 3143
Farmacólogo 3131
Medico (para propósitos de enseñanza o investigación solamente) 3112
Fisioterapeuta/ Terapeuta Físico 3142
Psicólogo 4151
Terapeuta Recreacional 4167
Enfermera Registrada 3152
Veterinario 3114
Científicos
Agricultor (incluyendo Agrónomos) 2123
Creador de Animales 6483
Científico de Animales 2121
Apiculturista (Trabajador en la salud de los animales) 6483
Astrónomo 2111
Bioquímico 2112
Biólogo 2121
Químico 2112
Científico en Pasteurización 2121
Entomólogo (Biólogo y ciencias relacionadas) 2121
Epidemiólogo (Biólogo e inmunólogo) 2121
Genetista (Biólogo y ciencias relacionadas) 2121
Geólogo 2113
Geoquímico 2113
Geofísico (incluyendo Oceanógrafo en México y Estados Unidos) 2113
Horticulturista (Especialista en Jardines) 2225
Meteorólogo 2114
Farmacólogo (Biólogo y ciencias relacionadas) 2121
Físico (incluyendo Oceanógrafo en Canadá) 2113
Fito mejorador (Técnico Biólogo y Técnico) 2221
Científico (Biólogo y ciencias relacionadas) 2121
Científico de Suelos (Biólogo y ciencias relacionadas 2121
Zoólogo 2121
Maestros
Preparatoria o Bachillerato 4131
Seminarios 4122
Universidad

De igual manera, necesitaran en su resume comprobar la experiencia laboral de en cito campo.

Lo unico que necesita el profesionista aplicante por CUSMA para obtener su permiso de trabajo es una oferta de empleo TEMPORAL y de tiempo complete por parte del empleador y llenar su aplicacion al permiso de trabajo.

Work permits and applications for temporary workers, business people, students and caregivers in the Live-In Caregiver Program.

03/30/2023

Los 10 mejores lugares para vivir en Canada

There are four distinct seasons in Canada, and while the country is generally known for its long winters and copious amounts of snow, each one offers its own great adventures. Due to the slower pace of travel and reduced accommodation costs, spring is a great time of year to travel. While certain sk...

03/27/2023

*El Turismo de Natalidad* (Birth Tourism)

Hola chicos, en esta ocasion vamos a hablar de una situacion que estamos viendo mas y mas aqui en Canada con migrantes irregulares; y que es el Turismo de Natalidad.

Se entiende por Turismo de Natalidad o Birth Tourism a la practica de viajar a otro pais con mejores condiciones que el propio cuando la mujer esta en estado de gravitez (embarazo) para dar luz en cito pais y que el recien nacido obtenga la Nacionalidad por nacimiento; y por ende, los padres consigan cambiar su status migratorio de irregular a regular.
Esta practica se da mas en Estados Unidos; siendo que las leyes de ese pais en automatico conceden el status a los padres de un menor nacido ciudadano de ese pais.

En Canada, y no me cansare de repetirlo, las leyes difieren bastante con las de Estados Unidos. CANADA NO ES ESTADOS UNIDOS, ENTIENDELO POR FAVOR!
Si bien en Canada, quien nace en suelo Canadiense es ciudadano de este pais; el status migratorio de los Padres del mismo no cambia en automatico; ni la ciudadania del menor te ayudara a conseguir el status migratorio. Esta ahi… muy clarito en la ley, solo hay que investigarle.

Asi mismo; el realizar esta practica en Canada es muy costosa, siendo que el sistema de salud; y otra vez lo repito, contrario a Estados Unidos; no es tan flexible para atender casos de migrantes irregulares. En Canada la salud es publica; para sus ciudadanos, residentes y migrantes regulares; los migrantes sin status regular, no tienen cobertura medica de la provincia y tienen que pagar por los servicios medicos requeridos, en muchos casos por adelantado.

Si bien no todo es malo, y existen organizaciones que auxilian a las futuras madres con status no regular, todavia queda un costo excesivo que es dificil de cubrir. Un parto en Canada, y dependiendo de la ubicacion en la que te encuentres puede ir de los 10,000 a los 25,000 dolares.

Entiendese tambien, que las personas con situacion migratoria no regular, tienen muchas veces problemas para encontrar trabajo, esto podria poner en riesgo la salud y vida del menor y de la madre al no poder costear citos gastos.

Si bien el menor tendra status de ciudadano, lo unico que podria conseguir seria el pasaporte Canadiense, pero este, solo podra solicitado por el mismo cuando tenga la mayoria de edad y/o capacidad legal para hacerlo. Y una vez teniendo esa capacidad legal de mayoria de edad, entonces el puede patrocinar a sus padres para emigrar… para esto el ciudadano tendra contar con mayoria de edad y estar en regla con las leyes y requisitos de migracion y hacienda vigentes.

Amen lo anterior, se dan MUY CONTADOS CASOS, en los que se autoriza a los padres con situacion migratoria no regular, solicitar pasaporte o procesos migratorios legales a nombre del menor.

———————————————————————

Chicos, los invito a pensar las cosas antes de hacerlas atrabancadamente y que despues tengan que sufrir consecuencias que son innecesarias. Vemos muy seguido, esta situacion y tambien vemos que termina mal.

12/20/2022

Para quienes aplicaron hace tiempo y no han recibido respuesta.

We’re processing a lot of older applications right now. This means that if you apply today, you may not wait as long as per published processing times.

More in this link: https://bit.ly/3WsQGpI

12/20/2022

Winter wonderland at Moraine Lake, Alberta, Canada!

12/20/2022

Una postal navideña! 🤗🤗❤️❤️

11/13/2022

Te ofrecieron empleo en Canadá pero... ¿será cierto? 🤔

Aclara tus dudas en nuestra sesión informativa este próximo 16 de noviembre, a las 15hrs, por Zoom.

El registro es gratuito en este enlace 👉 https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_GpDy56onSWigvMCL4AfGeA

Compártelo con tus amigos y familiares 😉

11/03/2022

Cuando te digo de tener un plan, es por que el metodo del mismo funciona.

Me es de gran alegria. Que un compañero nuestro, ha sido aceptado y hoy comienza su proceso para alcanzar su sueño… Haz un plan hermano… y siguelo.

“La Esperanza te dara el Sueño; la voluntad te hara cumplirlo”

Enhorabuena! 🙏🏼🙏🏼

11/02/2022

El proposito de esta pagina.

11/01/2022

COMO SABER SI ME ESTAN ESTAFANDO?
Antes que nada, dale like y comparte, por que es necesario que esto llegue a la mayoría.

A lo largo de mi carrera he tenido la oportunidad de ver las estafas migratorias mas estupidas que pudiera concebir una mente humana, desde el proceso hasta los contratos, pero lo que mas sorprende es que la gente caiga en estas mismas, y el factor común, o factores que se identifican son: ingenuidad, IGNORANCIA, falta de preparación e información, y desesperación. Es por ello que mi primer consejo siempre será NO TE DESESPERES. Nadie encuentra diamantes a la primera, tardas en encontrarlos.

Esta es una pregunta que constantemente nos hacemos cuando habemos creido encontrar una oferta laboral que nos traerá a Canada. Pero como decía mi abuelo: “No todo lo que brilla es oro”. Hay infinidad de factores por los que podemos definir si una oferta es verídica y real, y tratare de mostrarte los pasos.

Lo primero que debes entender es que existen dos tipos de publicaciones que vas a encontrar en tu camino, el 95% de ellas van a ser estafas, pero existen otro 5% que si son reales llevadas por profesionales en materia de migracion, perfectamente educados y regulados por los cuerpos provinciales y/o federales.

Amen lo anterior, existen consultores de migracion EN CANADA, que tienen bolsa de trabajo de empresas que los contratan para cubrir sus vacantes con trabajadores foráneos. Ellos siempre los vas a encontrar en Canada y piden documentos acordes a la migracion por empleo.

COMO IDENTIFICAR UNA POSIBLE ESTAFA…?
Pues en principio, vamos a tener que utilizar el sentido común, yo te puedo dar toda la información, pero sino tienes uso y razón del sentido común, nada de lo que yo te provea, te servirá. Yo se, y te entiendo cuando me dices: “Es que estoy tan desesperado que quiero que sea verdad” y es ahí donde radica el problema. Los estafadores buscan a gente desesperada para venderte un sueno, y ahí es donde caerás.

Los estafadores generalmente se presentan como licenciados y te dan información a través de WhatsApp, ahora, un contacto inicial por WhatsApp es correcto; pero ya lo demás es generalmente por correo electrónico. Y sucesivamente, cada paso es verificable. En mi experiencia, y no hace mucho realize una publicación de como identificar posibles ofertas fraudulentas, tome un contrato que enviaron un paisano y lo analizamos para que tu puedas ver, que tan ridiculo es, y en verdad es ridiculo. Te comparto el enlace:

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0qJPbeQ8NDUGCdJ1dBFAbcE4hC9fByN6Vy81H7X5z1vr3vMxqG37M1A7KRVSvpAYzl&id=100086835576487

Ahora:
Existen también muchísimos estafadores que te ofrecen venir a Canada por 35-48 mil pesos, diciéndote que ellos te tramitan la “Visa de trabajo” (Que no existe por cierto) y que su próxima salida de trabajadores es tal día…. Y ESAS SON PATRANAS!, y lo único que hacen es tramitarte una ETA y mandarte a un cuarto ahí a lo que Dios diga; y si, pasa muchísimo.

Si quiere saber mas de la ETA, aquí te dejo un link:
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0YTqL3NvkaL4eV6u5cHV4Py9rs5XrswC29mL71hFbUNCfGDuwstggD7JvPJ11z79Nl&id=100086835576487

COMO PODRIA ASEGURARME DE QUE UNA OFERTA DE TRABAJO ES VALIDA?
Bueno, pues en principio vas a tener que investigar y leer muchísimo, nada te va a caer del cielo. Existen muchas paginas de Facebook de Mexicanos en Canada en donde puedes comprobar y verificar. La embajada de Canada en Mexico también tiene un servicio de correo electrónico para que verifiques si una oferta de empleo es real.

Asi mismo, puedes buscar consultores de migracion EN CANADA; estos pueden encontrarse registrados en la pagina del colegio canadiense de consultores migratorios, y quien es la máxima autoridad para verificar y o buscar agentes certificados por el gobierno de Canada. Aquí el enlace.

https://college-ic.ca/protecting-the-public/find-an-immigration-consultant?l=en-CA

SI TU RECIBES UNA OFERTA DE TRABAJO… DEMANDA EL NUMERO DE CONSULTOR Y VERIFICALO EN ESTA PAGINA!!!! SOLO ASI SABRAS QUE LA PERSONA REALIZANDO EL PROCESO Y DANDOTE LA OFERTA ES REAL.

Verify that your immigration consultant is authorized—they are licensed and “active”—by using our public search register. Check for RCICs or RISIAs.

10/31/2022

LA EDUCACION PARA MENORES DESCENDIENTES DE “TURISTAS”

Esta publicacion es un poco complicada; ya que tengo que explicar algunos terminos o temas que parecen simples pero son muy confusos. Mucha gente cree conocer la verdad absoluta respecto a este tema. Y en realidad no la hay. Entonces me di a la tarea de buscar en los codigos locales, provinciales y federales, aunado a los planes de desarrollo y accion de cada nivel de gobierno. Tomo mucho tiempo, siendo que desde hace mas de seis meses queria hacer este post.

Empezare por lo primero:

EN CANADA NO HAY CIUDADES SANTUARIO…. PUNTO!!!!

La ley federal, y de misma forma de la confederacion prohibe exhorbitantemente las ciudades Santuario; muy a nuestro pesar.
Entonces…? Que es lo que pasa? Pues es muy simple; si bien las municipalidades no pueden adoptar completamente el modelo completo de ciudad santuario (POR QUE NO SE PUEDE); se implementan ALGUNAS politicas con base a los modelos de ciudad Santuario.

Amen lo anterior; una de las principales problematicas que tienen los hermanos que vienen como turistas, es el acceso a la educacion para sus hijos si es que deciden traerlos.
Muchas veces me han hecho la pregunta:

Oye, puedo traer a mi hijo y meterlo a la escuela?.

Y la unica respuesta posible y certera es:

Puede que si… depende a donde vayas…

Nunca me cansare de decirles, “Haz un plan antes de venir”; y ese plan incluye investigar si los niños pueden ingresar a la escuela. Entonces surge la duda… Cuales son los lugares que permiten a los menores indocumentados o sin permiso de estudios ingresar a la escuela?

Las unica provincia en su totalidad en la que se implemento la politica “Dont ask, Dont tell” es Ontario; esta politica se tomo del modelo de ciudades santuario. “Ojo”- Canada no tiene ciudades santuario, por que la ley de la confederacion no lo permite; si bien muchas de ellas copian ALGUNAS politicas de ese modelo, ninguna de ellas es santuario.
La politica de “Dont Ask, Dont tell” con respecto a Educacion, es simplemente que puedes inscribir a un menor indocumentado o hijo de padres indocumentados, sin que pregunte acerca de la situacion migratoria de los padres.
De ahi, las demas provinicas tienen sus propios requerimientos para que inscribas a un menor; la mayoria fuera de Ontario solo sigue la linea del gobierno federal, lo que limita el acceso a la educacion con base al estatus migratorio del menor y/o los padres.

Ahora, aunque ellos apliquen ese modelo, las demas leyes tambien todavia aplican.
Recuerde una premisa basica en Canada:

“El menor siempre va a recibir la proteccion del Estado totalmente”; ahora, eso es para EL MENOR, las escuelas en Canada tienen a un Constable de la policia local o RCMP (Federal) a cargo de cada escuela y este mismo pertenece a un equipo que incluye a un miembro de CFS (Servicios a la familia y el menor), ellos, pueden entrevistar a un menor sin consentimiento del padre o guardian si sospechan que puede estarse cometiendo un ilicito en el nucleo familiar del menor; ahora, entienda, todas las agencias del gobierno tienen acceso a todos los informes de otras agencias y los comparten entre ellas, como migracion.

No hace mucho, en este año, sono el caso de una familia en saskatchewan que fue deportada por que despues de entrevistar a un menor en la escuela que llego con moretones despues de jugar soccer con sus amigos, la policia y el miembro de CFS investigaron y despues de compartir la informacion con migracion; los agentes de migracion visitaron a la familia y procedieron a la deportacion. Por eso recomiendo tener mucho cuidado cuando se trata de menores; nuestra cultura con respecto a como educar a un menor, difiere muchisimo de la cultura aqui. Y como dice el refran:

“Cuando en Roma, comportate como los Romanos”

Quedando eso de lado, tambien es bueno pensar si es lo mejor para el menor.

Si bien Canada tiene un sistema educativo de primer mundo, tambien hay que notar que el sistema de aprendizaje y enseñanza con respecto al de Mexico difiere muchisimo; este cambio en los modelos pedagogicos, de enseñanza y aprendizaje pueden ser increiblemente impactantes en un menor. En especial, en un niño pequeño. El rezago y el sistema educativo nacional en Mexico son lamentablemente un factor clave en la imposibilidad de adaptacion del menor al nuevo sistema por ese y otros factores.

He sabido de casos, personalmente, en los que el menor viene de golpe a Canada, no le prepararon para mudarse de pais, de escuela, no le enseñan de la cultura… y lo traen sin idioma. Como esperas que tu hijo triunfe, si lo pones en ese shock y lo traes sin armas para defenderse!

Hay escuelas que dan algunas clases de o en español, pero son muy muy contadas, y los lugares se llenan muy rapido. Y los menores empiezan a tener problemas en su aprendizaje a corto y mediano plazo, ya que no pueden comunicarse.

Si bien queremos lo mejor para los hijos, debemos de prepararlos desde antes de venir, y prepararnos para venir a donde podamos darles una educacion; y eso, es parte de armar tu plan para venir.

Ojala y esto te haya ayudado.

Saludos

10/29/2022

10/27/2022

Un placer manejar esta carretera

10/26/2022

Una Oferta de Trabajo Fraudulenta.

Hola muchachos; hoy voy a hablar de que podemos buscar en una oferta de empleo para saber si es real o solo un fraude de tantos chacales malandrinosos, que solo buscan estafar a mi gente bella que solo busca algo mejor.

En Este post, van a encontrar un “contrato individual de trabajo” que es tan facil identificar. Y asi como lo vayas leyendo desde los logotipos hasta el final, te daras cuenta lo sencillo que es identificar una oferta de empleo fraudulenta.

1.-Una empresa en Canada no tiene RFC, y aunque lo hubiesen traducido tan mal, no es el formato… y JAMAS, en la vida veras un contrato de empleo en canada que contenga datos de la oficina de impuestos en sus contratos.

2.- Que el contrato sea en español; o en algun otro idioma que no sea ingles o frances, amenos que tenga una traduccion certificada.

3.- Tenga logotipos de migracion. Migracion es un Ministerio que no tiene nada en absoluto que ver con un contrato de empleo.

4.- Tenga logotipos de cualquier otra empresa que no sea la misma que te contrata.

5.- El empleador no se identifica con pasaporte o como persona fisica, y mucho menos va a estar dando un documento taaaan personal como lo es el numero de pasaporte. De hecho, tu no firmas con un empleador; sino con una entidad corporativa.

6.- Que denominacion corporativa tiene? Ese nombre no tiene razon legal ni nada, es solo un nombre que se le pudo haber ocurrido a cualquier chacal mientras intentaba meterlo a la computadora.

7.- Por que un contrato de trabajo entre particulares tiene logotipos oficiales de migracion y del gobierno federal de Canada?

8.- Verifiquemos el nombre de la “representante legal en Mexico”; Abigail MURPHY ADAMS? Es hija de Eddie Murphy y Morticia Adams? Un nombre taaaan ficticio que a un niño se le ocurriria uno mejor.

9.- Donde estan las copias notariadas de los “pasaportes” que segun se identifican con? Ponen numeros de pasaportes pero no envian copias notariadas para verificar que en verdad son ellos?

10.- Tiene mas faltas de ortografia ese contrato que los trabajos de primaria de mis sobrinas.

11.- Eso lo empezaron a copiar de un machote de contrato, no tiene ni formato, ni redaccion, ni composicion, articulos o covenantes. Es una carta mal hecha a Eufemia, para terminar pronto.

12.- Verificar tanto en grupos de Facebook, como en fuentes oficiales como la que adjuntare, que esas empresas no esten quemadas como fraudulentas.

13.-Por que una licenciada se esta identificando como representante legal con un pasaporte y no con una cedula profesional 🤔🤔🤔? La cedula se puede verificar, el pasaporte no… si tontos no son.

En resumen, la conclusion y Analisis del Tio Mexa a Canada es:

F R A U D E !

Compartan todas las publicaciones. Le llegaran a alguien que lo necesita si no eres tu.

Saludos.

10/25/2022

Para quienes tienen dudas acerca del ETA, hay un post en esta pagina y aqui tienen mas informacion

💻 Consulta el sitio web oficial del Gobierno de Canadá para solicitar una eTA (para volar o transitar por un aeropuerto canadiense). ✈️

¡Sólo cuesta $7 CAD!

Descubre qué es y cómo aplicar en línea: https://bit.ly/3rx0Vem

10/25/2022

EL PLAN Y LA MAQUINARIA DE VENIRSE A CANADA.

***Advertencia, este post contiene muchas verdades que talvez no estas dispuesto a escuchar, pero en esta pagina, no te adornamos las cosas, decimos la verdad para ayudarte a que te prepares mejor, esta es la función principal.***

Nunca me cansare de decir que el futuro es como una gran obra de una perfecta y hermosa maquinaria que queremos, construir y echarle a andar por que solita va a seguir.

Y como construimos esa maquinaria? Pues en principio, vamos a requerir de un plan, bien investigado, informado, y planeado!!! (Planea a donde vas a llegar, que vas a hacer, en donde vas a vivir, calcula cuanto vas a gastar, busca, investiga, pregunta!)

Una vez que teniendo ese plan, comienzas a fabricar y a ensamblar las piezas (Renta, Concertar Citas, Trabajar en el idioma, Ahorrar, Buscar LMIA, Investigar programas para migrar, etc.)

Y ya! Una vez que tienes el plan, las piezas y has terminado el ensamblado... la echas a andar!! (Fijar fecha de viaje, Comprar boletos, Tramitar ETA, etc.) teniendo un plan, siempre de los siempres vas a tener una probabilidad mucho mas alta, que el solo venirse al INGUESU!!! ahí que sea lo que Diosito diga, con la bendición De Dios.

Este post es un poco largo, por que va a contener mucha información y si no te gusta leer, pues de entrada te digo que vas a tener muchísimos problemas viniendo a Canada.

No existe formula magica para decirte a donde te puedes venir, por donde entrar, si te van a detener en la frontera, si te van a dejar pasar, si vas a encontrar trabajo, si alguien te va a patrocinar... etc, etc etc., todo se basa en la pericia y experiencia de casos posteriori.

En el grupo de Whatsapp, mucha gente se une, a través de esta pagina y sin siquiera leer o investigar un poco, y nos enfrentamos con las clásicas preguntas: Como le hago para irme a Canada? Como consigo Trabajo en Canada? Que tan fácilmente es alla?

La respuesta es: VA A DEPENDER TOTALMENTE DE TI.

Como lo he comentado ya en otras publicaciones, hay muchas formas de venir a Canada, pero depende de lo que quieras hacer.

Muchos hermanos vienen con la mentalidad que aquí es como en Estados Unidos; cruzas, te encuentras a otro mexa, vas a sacar papeles falsos y empiezas a buscarle. Pero lamentablemente no es asi. Yo quisiera decirte que vas a llegar y todo te va a ir de maravilla y tres horas después de haber llegado, vas a tener casa, carro, esposa y terrenos; pero no te voy a mentir.

Muchos, muchísimos hermanos que están indocumentados ahorita, y peor aun que no se han regularizado con un permiso de trabajo, esta sintiendo las consecuencias de no poder trabajar por que el 97% de las empresas no quiere echarse al fisco encima realizando movimientos grandes de retiro de efectivo para pagar la nomina. La autoridad fiscal y los bancos aquí, están muy muy apegados y detectan todos los movimientos, y cuando descubren algún movimiento sospechoso, tienden a intervenir, por ello, el 97% de los empleadores prefieren no arriesgar su patrimonio por un ilegal, no es ofensa, es la realidad.
Amen lo anterior, si, existen empresas que corren ese riesgo y han encontrado una o dos vacíos en la ley que lo permite, en menor proporción. No es lo mismo desaparecer 1800 dolares a la catorcena, que desaparecer 150,000... Es cuestión de Logica. Hay un numero de hermanos que si, han podido conseguir trabajo ilegal estable por 2-3 años o mas, pero esa oportunidad la tuvieron que buscar bastante, y si ya encontraron a la gallina de los huevos de oro, pues no la van a dejar ir, digo tu no lo harías. Existe el trabajo en efectivo... o "in cash" como se le dice aquí, no es muy regular y la mayor parte de las veces es por días, no permanente.

Aunado a eso, viene la imposibilidad del idioma, muchos hermanos no tienen el idioma, y tampoco se molestan por aprenderlo o mejorarlo. Contrario a Estados Unidos en donde en cualquier sitio te vas a encontrar con otro Mexa, y te va a echar la mano, aquí la comunidad LATAM o HispanoHAblante es muy reducida, aquí predomina el Indio, el Chino, el Persa, el Arabe, el Europeo... entonces si no tienes un buen nivel de ingles con el que te puedas comunicar para lo mas básico, te va ser muy muy difícil comunicarte para obtener empleo, un. empleador que habla ingles, te va a dar instrucciones en ingles y mas aun, va a darle preferencia a quien hable el idioma y se pueda comunicar con el. Es lógico.

Hasta este momento, ya tenemos dos factores en contra: La situación migratoria, y la falta de comunicación.

La tercera es la que mata la tercia:
DESINFORMACION E IGNORANCIA.

No hay peor enemigo del hombre que el no saber, y el no informarse, ignorancia pura. No hermano, Diosito no va a decir, aquí las cosas las hace Usted, y nada mas Usted. Si Usted, no tiene un status migratorio regularizado, no puede comunicarse en el idioma y no investiga que va a hacer o a donde va a ir, pues mejor hermano, no gaste su dinero, no le va a retribuir.

Del diario, en los grupos de Mexicanos en Canada, vemos infinidad de publicaciones de otros hermanos que nos dicen "Tengo un mes sin trabajo... se me están acabando los viáticos... ahi de algo que sepan..."; lo peor es que cuando les preguntas lo básico; si investigaron, si ahorraron, si están buscando LMIAs, no tienen ni la mas remota y mínima idea de a que vinieron a Canada. Asi mismo, vemos muchos, que dicen, "Vendo todo por que me regreso a Mexico, no me funciono" y si... veo varios a diario.

NO ES POR DESALENTARTE, Y antes de que te pongas digno y empieces a insultar, esta publicación es para abrirte los ojos e invitarte a que hagas un plan... no es tan difícil, y te ayudara. Lo que quiero es ayudarte, a que no sufras tanto, yo quiero que vengas tanto como tu quieres venir, solo trato de esenarte algo que no sabes y que si haces mal puede perjudicarte.

Todo lo que mencione en esta publicación, lo he tocado mas adiestradamente en otras publicaciones en la pagina, y antes de que empieces a preguntar, te invito a que leas las publicaciones una por una, esas te ayudaran a entender TOOODO el proceso!

Saludos.

10/24/2022

CURRICULUM VITAE (RESUME) Y COVER LETTER.

En Canadá, Resume y Cover Letter van de la mano para los trabajos profesionales mas que nada, para los oficios o labores, solo es necesario la mayoría de las veces el resume. Invierte tiempo en ellos ya que puede determinar el que encuentres trabajo o no.

A diferencia de otros países del mundo, en Canadá, lo que se llama Currículum Vitae, se llama Resume. Este documento refleja nuestra trayectoria académica y experiencia laboral. Para poder elaborar un buen Resume, enfócate en su formato y contenido. Te detallamos todos los aspectos:

Formato:
Procura que ocupe una sola página: El resume, como bien indica su nombre, es un resumen de tu trayectoria académica y tu experiencia laboral. A la hora de elaborarlo, intenta comprimir todo en una página. Resulta muy incómodo para el empleador tener que leer páginas y páginas acerca de ti.

Estructura:
En Canadá, hay 2 maneras para estructurar tu resume:

Funcional:
el resume funcional o temático es un formato de resume que distribuye la información académica y laboral por temas. Es una manera de ordenar la información basándose en las habilidades profesionales adquiridas a lo largo de la experiencia profesional. Es idóneo si te acabas de graduar o terminar tus estudios, tienes periodos de inactividad laboral, has cambiado de carrera o sector laboral o te reincorporas de nuevo al mundo laboral.

Cronológico:
el resume cronológico o histórico es un modelo de resume tradicional que organiza la información cronológicamente: partiendo de las calificaciones y logros más antiguos hasta llegar a los más recientes (o en sentido inverso, según las preferencias). es perfecto para los que hayan desarrollado toda su trayectoria profesional en un mismo sector laboral. Gracias a este formato, caracterizado por estar ordenado de manera cronológica, el empleador podrá conocer de un solo vistazo la evolución ascendente o descendente de tu trayectoria. Es idóneo si tienes mucha experiencia profesional, si no has tenido periodos de inactividad laboral, si has desarrollado tu trabajo en un mismo campo.

Tips para un buen resume:

Hazlo muy visual: También es recomendable que lo hagas muy visual, para que el ojo del empleador vaya directo a lo que está buscando de ti. Diferencia muy bien las secciones utilizando subtítulos y destacados en negrita para resaltar la información más relevante.

No incluyas foto: En el modelo anglosajón, la fotografía puede ser objeto de discriminación de algún tipo (físico, edad, raza) y consideran que no ponerla ayudará a valorar mejor las características del candidato.

Evita las faltas de ortografía: Esto es muy importante. Este aspecto puede puede revelar falta de atención al haber elaborado tu resume para el empleador de falta de atención por tu parte. Procura leer y releertelo para asegurarte de que no tienes faltas y si es necesario acude a una persona nativa para que te lo corrija.

Formato PDF: Es el formato más óptimo para descargar, leer e imprimir. Asegurate de que el archivo no es muy pesado, esto te puede traer problemas a la hora de subirlo a algún portal de empleo o si lo envías por email. También haz una prueba de impresión para comprobar que no se corta por ningún lado. Algunos formatos se pueden descuadrar con la edición.

Evita diferentes tipografías y tamaños de letra: Esto puede confundir al lector e incluso puede dar un aspecto desordenado. Emplea un mismo tipo de letra, y sigue una estructura a la hora de emplear los tamaños. Por ejemplo lo títulos ponlos en 14 y el cuerpo de texto en 12 o 10.

Reestructura tu resume para cada trabajo: Puede resultar largo y tedioso pero si quieres que te llamen de una entrevista de trabajo, tienes que establecer una correspondencia entre tu resume y el puesto ofertado. Los expertos recomiendan que se personalice el resume para cada trabajo. Intenta identificar los requisitos de la candidatura. Fíjate bien en la descripción del puesto para destacar las habilidades que puedan encajar con el puesto. Los resumes generales o genéricos no funcionan en el mercado laboral actual. Para algunos trabajos, puede cambiar algunas oraciones para centrarse en ciertas habilidades y logros. Para otros, es posible que necesites un resume completamente nuevo.

Contenido

Datos personales: Nombre y apellidos, Ubicación, correo electrónico y teléfono de contacto. No incluyas datos personales como tu estado civil, nacionalidad, orientación política o sexual.

Introducción: Haz una breve introducción al principio del resume definiendo tu perfil profesional destacando tus puntos fuertes, los años de experiencia que tienes y a lo que aspiras en tu nuevo puesto de trabajo o en tu carrera profesional. No te extiendas mucho, con dos o tres líneas está bien.

Experiencia Profesional: Refleja tu experiencia laboral más destacada de los últimos 10 años, incluyendo el nombre de la empresa donde trabajaste, tu puesto, las fechas y la ciudad o país. En cada párrafo incluye tus tareas y tus logros enumerándolos como si se tratase de una lista. Procura poner datos concretos, a ser posible con cifras, de algún proyecto relevante.

Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, ciudad y país donde se han realizado. Ahora, si tu ya tienes el bachillerato, no es necesario poner donde hiciste tu secundaria, o primaria y mucho menos el kinder, si ya tienes bachillerato, queda exprofeso que cursaste las anteriores, y asi, mientras mas educación tengas, esta aula a las anteriores con respecto a educación.

Habilidades: En Canadá, es muy típico poner en el Resumé, tus principales skills. Destaca tres o cuatro puntos fuertes que tengas a la hora de trabajar como «Habilidad para trabajar bajo presión», «Habilidad para trabajar en equipo» «Habilidad para adaptarse a cualquier circunstancia».

Experiencia de voluntariado: A los canadienses les encanta que hayas realizado algún voluntariado. Para los empleadores es una forma de familiarizarse con la cultura del país además de hacerte una red de contactos ya que puedes trabajar con personas de diferentes áreas. Incluye también esta información en tu Resume de manera breve.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo en Inglés, que acredite tus conocimientos, indícalo.

Incluye tus redes sociales: Esto puede ser muy útil y puede revelar mucha información acerca de ti. Mantén tu Linkedin siempre actualizado. Si tienes un perfil más artístico incluye tu instagram o Pinterest, o alguna página donde puedas enseñar tu trabajo. Evita poner redes sociales que incluyan tu vida personal ya que podría ser perjudicial.

COVER LETTER

La Cover Letter es TU carta de presentación dirigida a un empleador, donde en una página le resumes tu carrera, quién eres y básicamente cuál ha sido tu trayectoria profesional. El resume, va a ser un resumen de tus puntos fuertes y en la carta explicarás esos puntos fuertes y por qué eres el candidato ideal para la empresa.

Estructura:
La estructura de la Cover Letter tiene que componerse por 3 partes fundamentales:

1.-Presentación:
Nombre y profesión actual o en qué situación te encuentras ahora mismo, si estás estudiando o trabajando. También puedes agregar el por qué quieres trabajar en esa empresa en específico.

2.-Logros profesionales:
Aquí puedes resumir un poco tu trayectoria profesional. Incluye las cosas que has logrado en tus trabajos, los objetivos cumplidos y los las metas alcanzadas. Es recomendable incluir datos específicos para que sea más creíble y logres convencer al empleador que esté leyendo la carta. También puedes incluir tu educación y lo que has aprendido para poder desarrollar lo que ahora son tus habilidades. Este párrafo va a ser lo más potente de tu carta por lo que intenta ser lo más preciso y convincente posible.

3.-Despedida de la carta:
Al terminar tu cover letter agradece el tiempo empleado en leer tu carta. Invítalo siempre a ponerse en contacto contigo y a revisar tu resumé.

Tono:Escribir una cover letter es como escribir una carta convencional. Siempre tiene que ir dirigida a alguien y mantener la estructura anteriormente citada. Dependiendo de la empresa que sea hay diferentes tonos que puedes emplear. Identifica el tono que emplea la propia empresa y adapta la carta a ese tono. Por lo general hay 3 tipos de tono

Tono formal: Utiliza un tono formal si el perfil de la oferta de trabajo lo requiere. Eso lo vas a notar en seguida, suelen pedirlo en trabajos donde requieren experiencia y algún tipo de estudio. Emplea palabras específicas del sector y tus logros. Dirígete al empleador en tercera persona del plural.

Tono amigable: Utiliza un tono más amigable para empresas más jóvenes o startups. Háblales de tú y en primera persona para que el trato sea más cercano y directo.

Tono creativo: Si tu sector es más creativo y estás postulando a una agencia de publicidad, estudio de arquitectura, o algún puesto que implique ser creativo, deja volar tu imaginación y haz una carta acorde a lo que eres. Esto puede darle un toque personal y llamar la atención del que la esté leyendo para contratarte.

Para lograr una Cover letter sigue los consejos citados en el Resume. Reescribe tu carta para cada trabajo, evita las faltas de ortografía, los cambios de letra, procura que ocupe una sola página y hazla en formato PDF.