Y ¿EN DONDE QUEDA LA REGLA DE ORO?
Lamentablemente, parece que solamente en papeles y vociferaciones queda esta dichosisima regla, dado que, personas como el señor Miguél Soler, Supervisor del C. V Centro de Bogotá, quién desafortunadamente no emplea el mejor lenguaje para referirse a sus subalternos, propiciando de esta manera burlas y hostigamiento especialmente hacia personal sindicalizado.
Invitamos a todos los trabajadores de Bimbo a que no se queden callados ante este tipo de atropellos y realicen siempre las denuncias, entre todos podemos cambiar este panorama gris.
LA PLENAMENTE HUMANA DESPIDIENDO EL AÑO CON BOMBOS Y PLATILLOS, CON PITOS Y FANARRIAS, CON TRAMPAS Y ENGAÑOS, BUSCANDO HACERNOS DAÑO:
Y mucho más, es lo que pretenden las directivas de esta multinacional, sin la más mínima empatía por sus empleados, a quienes de manera ruin y burlona llaman "Colaboradores".
Pero, ¿Que es lo que está ocurriendo?... Pues simple y sencillamente que entre Gerencia, Jefaturas y Abogadas, vienen maquinando un plan con miras a desestabilizar laboralmente a todos los trabajadores al crear un "otro sí", el cual contiene cláusulas qué otorgan potestad total a la empresa para que de manera arbitraria y unilateral haga posteriores modificaciones al contrato de trabajo sin consulta previa al trabajador.
¡QUE BELLEZAS!... pero tampoco podemos olvidar a la" distinguidisima médico laboral" CARLA SANCHEZ, quien al igual que sus predecesoras solamente se dedica a ignorar y voltear restricciones y recomendaciones de los médicos tratantes a los cuales los trabajadores con patologías han acudido por sus diferentes dolencias, como si la salud y el bienestar del empleado fuera un juego de niños.
LA TERCERIZACIÓN LABORAL, UNA INNEGABLE REALIDAD.
Cómo ya se dio a conocer hace algunos días, la actual Administración de la empresa Bimbo de Colombia se ha puesto en la tarea de realizar despidos masivos de personal, para lo cual se han valido de mentiras, engaños, presiones y desinformación, al mismo tiempo que atacan y calumnian a las organizaciones sindicales que hacemos presencia en el país, llenando de embustes a nuestros afiliados para así poder lograr su cometido de despedir al personal sindicalizado convenciendolos de que nuestra lucha no tiene futuro y no los beneficiará en nada.
Hoy más que nunca queremos invitar a todos y cada uno de los trabajadores que hacen parte de esta multinacional en Colombia, a No dejarse amedrentar por estas calumnias y por el contrario, afiliarse y hacer parte de esta lucha mancomunada por la defensa de nuestros derechos laborales y la estabilidad y dignidad de nuestras familias.
Y MIENTRAS LA VAINA SIGUE PASANDO, LA GERENCIA LO SIGUE IGNORANDO...
No es la primera vez que realizamos este tipo de denuncias por el desperdicio de producto en buen estado, lamentablemente ya se volvió costumbre este despilfarro, este detrimento patrimonial a la compañía y luego todo esto se justifica con despidos injustificados, o realizados bajo presión y con engaños, recorte de presupuestos y comisiones para los vendedores, negligencia en la implementación de sistemas de seguridad, mal manejo de la flota vehicular por parte de la persona encargada y otras tantas más que ya hemos mencionado anteriormente.
Es lamentable ver cómo Día tras día, quiénes dirigen esta compañía siguen metiéndo las de caminar entre el lodo y pretenden arrastrar con todo, antes de reconocer que el puesto les queda grande y que no lo pueden sostener
"LAS PROMESAS ROTAS DE BIMBO"
Hace unos días observando un artículo de la revista #Forbes veíamos Cómo catalogan a la multinacional Bimbo como "UNO DE LOS MEJORES EMPLEADORES DEL MUNDO"... La cuestión es que no sabemos Dónde es eso o para qué lugar aplica Por qué si se trata de #bimbo_de_colombia, Tan sólo quienes conocemos la realidad de las cosas podemos decir que es todo lo contrario, Pero como siempre debemos hacer una aclaración, Ya que como tal la culpa no es de la marca ni de la empresa en general, Sino de la paupérrima administración en la cual se incluyen supervisores y divisionales de agencias y centros de ventas, Además también en esta melcocha de malos administradores tenemos a supervisores y jefes de plantas de producción los cuales no mencionaremos por el momento, Pero que impulsan políticas ridículas como la de no reducirnos las horas que nos concedió la Ley 2101 de 2021 bajo el pretexto estúpido de qué laboramos 45 y no 48 horas semanales por qué nos dan 15 minutos para salir al baño y 30 de almuerzo.
Negreros, explotadores y abusivos son calificativos suaves y decentes para referirnos a todos estos canallas que Solo piensan en su beneficio personal a costillas de pisotear y humillar al trabajador de a pie.
Buen día estimados amigos, afiliados y seguidores... En este día les traemos algunas noticias de lo que ha acontecido en las últimas semanas pero que nadie les ha contado.
No sé desconecten de esta red para que se enteran de lo último y estén atentos a lo que vendrá pues aún queda mucha tela por cortar.
Buenas noches estimados afiliados y público en general, el día de hoy venimos con la novedad de que, la empresa Bimbo de Colombia pretende realizar el cambio de caja de compensación familiar, de una forma bastante misteriosa, inexplicable y solapada.
Actualmente contamos con los servicios de CAFAM, pero la gerencia pretende retornar a COLSUBSIDIO, Y todo sin explicar cuáles son los beneficios, los pros y los contras de este cambio.
Hasta el momento la caja Cafam ha venido prestando un buen servicio y nos hemos enterado de que también nos está otorgando una cantidad de beneficios de los cuales a los trabajadores nunca se nos ha hecho participes y que nos ponen a pensar que los beneficios de años anteriores han ido a parar a manos de una minoría de personas que solamente los usan a su conveniencia.
No podemos quedarnos callados ante esta arbitrariedad y esperamos que se aclare prontamente la situación pues no solamente se pone en riesgo un beneficio para los trabajadores sino también para sus familias
(PUBLICACION RE-SUBIDA)
Excelente Jueves para todos, Cómo trabajadores y organización sindical somos enemigos del desperdicio de producto que bien puede ser donado para causas benéficas o regalársele al trabajador para compartir con su familia... Pero aunque ocasionalmente se está realizando esto último, Hay que dejar en claro que para este tema también debe realizarse una buena gestión administrativa y no la pésima y nefasta que viene realizando el señor JUAN ALBERTO PANTOJA CALDERA, Quién resalta no solamente por el mal trabajo que viene realizando sino también por qué le encanta agredir a subalternos y más especialmente a aquellos que son sindicalizados o a los que no tienen la antigüedad suficiente para defenderse de sus ataques mediocres y sin fundamentos.
Esperamos que algún día las altas directivas de la compañía pongan en cintura y tomen medidas contra esta clase de personajes nefastos y arribistas que solo saben maltratar a la fuerza laboral.
Hace algunos días fuimos notificados por la CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA "C.A.R" sobre el fallo emitido por dicha entidad ante una denuncia realizada por la organización, ante el evidente mal manejo de aguas residuales que por mucho tiempo se ha realizado en Planta Tenjo 1... Nosotros siempre hemos estado abiertos al diálogo y la concertación, pero en consideración de que la gerencia y los responsables de gestión ambiental se hicieron los de la vista gorda ante nuestros justos reclamos por el tema en mención, nos vimos en la necesidad de tomar acciones y cartas en el asunto a fin de que se garantice la integridad de la comunidad aledaña, nuestra propia salud y la inocuidad de los procesos, adicionalmente que el tema de la #ResponsabilidadSocial sea un compromiso de todos.
La gerencia de Bimbo de Colombia, que de manera rastrera y abusiva ataca a nuestros afiliados y compañeros del área de ventas sometiéndolos a tratos arbitrarios y comisiones de hambre, no ha querido poner freno ni prestar atención a esta situación para tomar las medidas correctivas, a pesar de que ya lo hemos denunciado en repetidas ocasiones con la esperanza de que las condiciones mejoren.
Pero, ¿qué se puede pensar de una gerencia qué, mientras con una mano promulga y vocifera a los cuatro vientos su regla de oro, con la otra mano acomoda las cosas a su conveniencia y con los pies pasa por encima de esa dichosa regla de respeto, confianza, justicia y afecto, pisoteándola de manera ruin y despiadada?.
Bueno o mala nos interesa conocer tu opinión y esperamos que la dejes en la caja de comentarios.