Cfe Cgc Ues Groupama Gan

09/11/2020

Si elle restait en l’état, la réforme de l’assurance-chômage ferait mal. Pour les 400 000 demandeurs d’emploi les plus impactés, l’allocation mensuelle nette moyenne passerait de 890 à 535 euros, soit une baisse de près de 40 %.

27/10/2019

Outre les enjeux électifs, le 37e Congrès confédéral, dans le sillage de l’université d’automne organisé l’an passé, a été le théâtre de débats ayant débouché sur l’adoption de 37 résolutions thématiques.

26/07/2019

Tout est dit...

: Si des efforts louables sont menés par les acteurs du monde du travail (législateur, partenaires sociaux, ), les défis restent nombreux pour promouvoir une égalité professionnelle effective https://www.cfecgc.org/actualites?category=L%E2%80%99%C3%A9galit%C3%A9%20professionnelle%20et%20R%C3%A9seau%20%C3%89quilibre

08/03/2019

08/03/2019

Assurance chômage : préserver un système assurantiel et contributif sans discriminer les cadres

Reçu le 4 mars par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, dans le cadre de la future réforme de l’assurance chômage, François Hommeril a rappelé la ferme opposition de la CFE-CGC à une possible dégressivité ou plafonnement des allocations pour les cadres. Deux pistes inacceptables alors que ceux-ci sont les principaux contributeurs nets du régime.

Alors que l’État a repris la main sur le dossier de l’assurance chômage, et engagé une phase de consultations avec les partenaires sociaux en vue d’une prochaine réforme portant notamment sur les règles d’indemnisation, les cadres sont dans le viseur de l’exécutif. Reprenant une petite musique déjà entonnée à l’été 2018, l’exécutif songe en effet à diminuer les droits des cadres par la possible mise en place d’une dégressivité ou d’un plafonnement de leurs allocations.

Les cadres contribuent pour 42 % aux ressources du régime et ne reçoivent que 15 % des allocations
A l’occasion de son entrevue avec Muriel Pénicaud, François Hommeril a réaffirmé la vive opposition de la CFE-CGC à toute forme de discrimination à l’encontre des cadres, qui contribuent déjà énormément à la solidarité du régime. « Dans un système assuranciel comme l’assurance chômage, il y a une logique de répartition entre les niveaux de cotisations et d'allocations. Rompre ce principe serait scandaleux et inefficace ». Chiffres à l’appui : « Aujourd’hui, 42 % des ressources du régime sont assurées par des cotisations sur les salaires des cadres qui ne reçoivent que 15 % des allocations. C’est grâce aux cadres et à leurs 10 milliards d’euros de contributions nettes que l’on peut verser des allocations aux personnes éloignées de l’emploi et préserver un haut niveau de solidarité inter-catégorielle auquel nous sommes attachés. »

Des arguments fallacieux sur le chômage des cadres
L’argument gouvernemental visant à vouloir diminuer l’indemnisation chômage des plus hauts revenus est aussi battu en brèche par les faits puisque seulement 900 personnes ont touché, en 2017, l’allocation maximale (7 454 euros brut par mois soit 4 plafonds de la sécurité sociale), c’est-à-dire 0,03 % des bénéficiaires ! La réalité est toute autre : pour un cadre au chômage, la moyenne de l’allocation est de l’ordre de 2 500 euros. « Au-delà du faible taux de chômage des cadres (moins de 4 %), il y a les réalités individuelles, rappelle par ailleurs François Hommeril. Un cadre qui a travaillé et cotisé toute sa carrière, et qui se retrouve au chômage à 50 ans, va avoir énormément de mal à retrouver un travail de même niveau. »

Pour la CFE-CGC, la possible instauration d’une dégressivité des allocations ou d’un plafonnement des indemnisations des cadres s’apparente donc à des propositions populistes, à la fois iniques et inefficaces. « C’est un très mauvais signal envoyé par le gouvernement, s’insurge François Hommeril. Parce qu’on a fait des études, qu’on s’est investi dans son travail, il faudrait cotiser toujours plus et recevoir toujours moins ? C’est inacceptable. Je l’ai redit à Muriel Pénicaud. »

La CFE-CGC reste mobilisée
Partenaire social responsable, exigeant, critique et constructif, la CFE-CGC continuera de faire valoir ses positions tout au long de la concertation afin de préserver un système d’assurance chômage assurantiel et contributif.

http://www.cfecgc.org/actualite/tout/assurance-chomage-preserver-un-systeme-assurantiel-et-contributif-sans-discriminer-les-cadres/

07/01/2019

Du bon sens que seul le gouvernement ne partage pas

Pour François Hommeril, la crise révélée par la mobilisation des « gilets jaunes va bien au-delà des seules personnes mobilisées sur les...

11/12/2018

c'est tellement vrai !

11/12/2018

Voila qui est dit et bien dit

🚨Urgence sociale : des mesures gouvernementales insuffisantes alors qu’il faut un véritable changement de cap sur les et la .
Réaction de la CFE-CGC 👉 https://t.co/XWaNEpzcxr

08/12/2018

On récolte ce que l'on sème...

01/11/2018

Hausse du pouvoir d'achat qu'ils disaient.... Une nouvelle attaque contre les salariés les plus modestes.

Les professionnels du tourisme sont vent debout contre une mesure, qui vise à assujettir les aides des CE au-delà d’un plafond de 331 euros par an et par salarié aux cotisations sociales patronales et à l’impôt sur le revenu des salariés.

18/09/2018

Avec ‘’Pas à Pas’’, la CFE-CGC affirme sa volonté de s’adresser aux jeunes avec comme objectif faciliter leur entrée dans la vie active. Fabrice Tyack, délég...

28/06/2018

Pour valoriser les compétences invisibles que les représentants du personnel acquièrent au cours de leur mandat, le ministère du Travail a publié aujourd’hui au Journal officiel deux arrêtés pour créer une certification qui leur est dédiée.

28/02/2018

La CFE-CGC a organisé un colloque sur l'intelligence artificielle et la santé à l’institut Pasteur. Participaient à cette table ronde consacrée à l'IA et la ...

10/02/2018

Si la réforme du code du travail ne remet pas en cause la protection spéciale dont bénéficient les représentants du personnel contre le licenciement, elle assouplit néanmoins, par petites touches, les modalités de rupture du contrat de travail. Présentation de ces nouveautés qu’ils convie...

23/12/2017

Une négociation débute jeudi entre les partenaires sociaux pour redéfinir le statut des cadres. On pourrait aller vers un droit d'expression protégé au sein de l'entreprise. Une clause de conscience leur permettrait de partir avec des indemnités en cas de désaccord éthique.