Personal Research and Discovery of SCON

04/12/2025

WHAT IS GOING WRONG?
THE PROBLEMATIC ABSTRACTED
My factual and irrefutable observations as a victim and reformist expert of the regulatory system reveal that people are dissatisfied with the current regulatory system and its systemic and managerial solutions.
As a result, current systemic and managerial solutions have failed to remedy the fundamental sources of human unhappiness, since the normalization of these systemic and managerial solutions has instead led to mental and behavioral alienation, lack of social harmony, human vulnerability and even the vanity of life.
The following indictments of the system's foundation, operation and administration constitute a non exhaustive extract of the systemic and managerial sins and errors that condemn the current system and its solutions, and justify the need for a fundamental rationalization of the latter and its erroneous solutions:
+ Existence and persistence of unequal or unfair share and inaccessibility of available essential natural resources, systemic resources, and individual talents
+ Dependency of individual survival on an uncertain main systemic and managerial solution: money and source of income
- Dependency of individual income or source of income on selective hiring, screening criteria, and abusive employment termination
- Dependency of business income or business owners profits on competitive markets, limited demand, and bad sales conditions
+ Existing systemic and managerial solutions that erroneously or paradoxally favor the luckiest or wealthiest individuals and marginalize or exclude or discriminate the unluckiest or poorest people
- For example: the criteria for access to systemic and managerial opportunities, such as those for access to leadership positions, schooling, bank and financial loans, income from work, or insurance benefits, are paradoxically and unfairly more favorable and unfavorable to the same types of people: favorable for the naturally lucky or rich people vs. unfavorable for the unlucky or poor people.
- Another example: from the family, to the school and the financial/bank systems, and via the work system, factual and irrefutable evidences show that the same natural luckiest or talented people are advantaged and are getting master monetary gains and special consideration from the family, from the government, and from business owners, due to the application of a discriminatory and non objective access criteria: the theoretical school merit based selection of individuals despite the effective relativity in individual effivectivity and efficiency in productive participation and the harmful consequences attached to such unfair treatments in families like organizations
+ The non questioning of rationality of the normalization of such systemic and managerial solutions with reversal and inverted nuisible consequences
+ Lack of questioning the rationality of the normalization or the institutionalization of selective or discriminatory individual hiring or discriminatory individual work participation by the governments and by business owners in a family-like social organizations is the main sources of the endemic paradoxal poverty, endemic social inequalities and the related plethora of social nuisances although there is a material and financial boom or abondancy.
- Lack of questioning of the rationality of the normalization or the institutionalization and the maintenance of the capitalism system and its profit avarism despite its plethora of nuisance attached to them
+ Paradoxal poverty due to the selective hiring and abusive firing
+ Waste of limited essential human resources (waste of limited daily and life free times and waste of human energy due to ex*****on of unnecessary work or work for income earning that can be done by machines)
+ Waste of limited natural resources due to over production of unnecessary volume of items for the purpose of maximization of sales income and the profit in an unfair market competition and by bad sales conditions (Waste of limited and essential Resources not for the purpose of satisfaction of essential needs, but for the need of earning an existing public good: money).
+ Creation of dangerous businesses and dangerous goods and services for the purpose of earning survival incomes at all costs due to income uncertainty or due to governmental and business owners unfair and discriminatory sharing of individual incomes, as they are voluntarily applying selective hiring methodes despite the negative fact that such unfair treatment in a family-like organizations is the original or fundamental source of human animosity or human mental and behavioral alienation. Additionally, this is even inadmissible and inexcusable, as such an exclusive treatment was the original human reproach or blame to the God the creator of the humanity and the world, and for which the regulating system was created to correct with fair and objective legislative and administrative solutions

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QU'EST-CE QUI NE VA PAS ?
LA PROBLÉMATIQUE ABSTRAITE

Mes observations factuelles et irréfutables en tant que victime et expert réformiste du système réglementaire révèlent que les gens sont insatisfaits du système régulateur actuel et de ses solutions systémiques et managériales.
En résumé, les solutions systémiques et managériales actuelles n’ont pas réussi à remédier aux sources fondamentales du malheur humain, car la normalisation de ces solutions systémiques et managériales a plutôt conduit à l’aliénation mentale et comportementale, au manque d’harmonie sociale, à la vulnérabilité humaine et même à la vanité de la vie.
Les accusations suivantes contre la fondation, le fonctionnement et l'administration du système constituent un extrait non exhaustif des péchés et des erreurs systémiques et managériales qui condamnent le système actuel et ses solutions, et qui justifient la nécessité d'une rationalisation fondamentale de ce dernier et de ses solutions erronées :
+ Existence et persistance d’un partage inégal ou injuste et de l’inaccessibilité des ressources naturelles essentielles disponibles, des ressources systémiques et des talents individuels;
+ Dépendance de la survie individuelle d'une solution systémique et managériale principalement incertaine : l'argent et la source de revenus;
- Dépendance du revenu individuel ou de la source de revenu de l'embauche sélective, des critères de sélection discriminatoires et du licenciement abusif;
- Dépendance des revenus d'entreprise ou des bénéfices des propriétaires d'entreprise des marchés concurrentiels, d' une demande limitée et de mauvaises conditions de vente
+ Solutions systémiques et managériales existantes qui favorisent de manière erronée ou paradoxale les individus les plus chanceux ou les plus riches et marginalisent, excluent ou discriminent les personnes les plus malchanceuses ou les plus pauvres;
- Par exemple : les critères d’accès aux opportunités systémiques et managériales, comme ceux d’accès aux postes de direction, à la scolarité, aux prêts bancaires et financiers, aux revenus du travail ou aux prestations d’assurance, sont paradoxalement et injustement plus favorables et défavorables aux mêmes types de personnes : favorables aux personnes naturellement chanceuses ou riches et défavorables par aux individus malchanceux ou pauvres.
- Un autre exemple : de la famille à l'école et aux systèmes financiers/bancaires, et en passant via le système de travail, des preuves factuelles et irréfutables montrent que les mêmes personnes naturellement chanceuses ou talentueuses sont avantagées et obtiennent des gains monétaires importants et une considération spéciale de la part de la famille, du gouvernement et des propriétaires d'entreprise, en raison de l'application de critères d'accès discriminatoires et non objectifs : la sélection des individus basée sur le mérite scolaire théorique malgré la relativité effective de l'efficacité et de l'efficience individuelles dans la participation productive, et malgré les conséquences néfastes liées à de tels traitements injustes dans les familles comme dans les organisations.
+ La non remise en cause de la rationalité de la normalisation de telles solutions systémiques et managériales aux conséquences néfastes inversées et amplifiées;
+ Le manque de remise en question de la rationalité de la normalisation ou de l'institutionnalisation de l'embauche individuelle sélective ou discriminatoire ou de la participation individuelle discriminatoire au travail par les gouvernements et par les propriétaires d'entreprises, étant donné qu'un tel traitement discriminatoire dans des organisations sociales de type familial est la principale source de la pauvreté paradoxale endémique, des inégalités sociales endémiques et de la pléthore de nuisances sociales qui en découlent malgré les booms matériels et financiers.
- Manque de remise en question de la rationalité de la normalisation ou de l'institutionnalisation et du maintien du système capitaliste et de son avarisme du profit malgré la pléthore de nuisances qui y sont attachées;
+ Pauvreté paradoxale due à l’embauche sélective et aux licenciements abusifs;
+ Gaspillage de ressources humaines limitées (gaspillage de temps de vie limité et d'un temps libre journalier limité, et gaspillage d'énergie humaine pour l'exécution de travaux inutiles ou de travaux générateurs de revenus qui peuvent être effectués par des machines);
+ Gaspillage de ressources naturelles limitées dû à la surproduction d'un volume inutile d'articles dans le but de maximiser les revenus des ventes et le profit, malgré l'existence d'une concurrence déloyale dans les marchés et de mauvaises conditions de vente (gaspillage de ressources limitées et essentielles non pas dans le but de satisfaire des besoins essentiels, mais pour gagner un bien public existant: l'argent).
+ Création d'entreprises dangereuses et de biens et services dangereux dans le but de gagner des revenus de survie à tout prix, en raison de l'incertitude des revenus ou en raison du partage injuste et discriminatoire des revenus individuels par les gouvernements et les propriétaires d'entreprises, car ils appliquent volontairement des méthodes d'embauche sélectives malgré le fait négatif qu'un tel traitement injuste dans une organisation de type familial est la source originelle ou fondamentale de l'animosité humaine ou de l'aliénation mentale et comportementale humaine. De plus, cela est même inadmissible et inexcusable, car un tel traitement exclusif était le reproche ou le blâme originel de l'homme envers le Dieu créateur de l'humanité et du monde, et pour lequel le système de régulation sociale a été créé pour corriger grâce aux solutions législatives et administratives justes et objectives.

04/08/2025

NO GREAT SOCIAL CHANGES WILL COME FROM THE CURRENT NORMALIZED SYSTEMIC AND MANAGERIAL IRRATIONALITIES, ERRORS AND NUISANCES, THEREFORE SCON INNOVATIVE SYSTEMIC AND MANAGERIAL SOLUTIONS OR SCON SYSTEMIC AND MANAGERIAL RATIONALIZATION ACCORDING TO THE FAMILY APPROACH MANAGEMENT REPRESENT THE PANACEA SOLUTION

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AUCUN GRAND CHANGEMENT SOCIAL NE PROVIENT DES IRRATIONALITÉS, ERREURS ET NUISANCES SYSTÉMIQUES ET GESTIONNELLES NORMALISÉES ACTUELLEMENT. PAR CONSÉQUENT, LES SOLUTIONS SYSTÉMIQUES ET GESTIONNELLES INNOVANTES OU LA RATIONALISATION SYSTÉMIQUE ET GESTIONNELLE SELON L'APPROCHE FAMILIALE DE LA GESTION REPRÉSENTENT LA SOLUTION PANACÉE UNIQUE

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AUS DEN AKTUELLEN NORMALISIERTEN SYSTEMISCHEN UND MANAGERISCHEN IRRATIONALITÄTEN, FEHLER UND BELÄSTIGUNGEN WERDEN KEINE GROSSEN GESELLSCHAFTLICHEN VERÄNDERUNGEN ENTSTEHEN. DAHER STELLEN DIE INNOVATIVEN SYSTEMISCHEN UND MANAGERISCHEN LÖSUNGEN VON SCON ODER DIE SYSTEMISCHE UND MANAGERISCHE RATIONALISIERUNG VON SCON NACH DEM FAMILIENMANAGEMENTANSATZ DIE EINZIGE ALLHEILLÖSUNG DAR.
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NO SE PRODUCIRÁN GRANDES CAMBIOS SOCIALES DE LAS IRRACIONALES, ERRORES Y MOLESTIAS SISTÉMICAS Y GERENCIALES ACTUALES NORMALIZADAS, POR LO TANTO, LAS SOLUCIONES SISTÉMICAS Y GERENCIALES INNOVADORAS SCON O LA RACIONALIZACIÓN SISTÉMICA Y GERENCIAL SCON SEGÚN EL ENFOQUE FAMILIAR DE GESTIÓN REPRESENTAN LA ÚNICA SOLUCIÓN PANACEA.

04/08/2025

SCON CONSTITUTIONAL REFORM PROPOSITIONS FOR SYSTEMIC AND MANAGERIAL RATIONALIZATION - PART 1 (PART 2 AVAILABLE UNDER REQUEST ONLY)
Propositions de Reforme Constitutionnelle de SCON pour la Rationalisation Systémique et Managériale - Partie 1 (Partie 2 disponible sous demande seulement)
Systemische Verfassungsreforme von SCON fuer Rationalisierung des Systems und Managements - Teil 1 (Teil 2 verfügbar bei Nachfrage)
REFORMA CONSTITUCIONAL DEL SCON PARA RACIONALIZACIÓN SISTÉMICA Y DE GESTIÓN - PARTE 1 (Parte 2 favor de preguntar)

04/05/2025

04/05/2025

03/12/2025

WHY THE COMMON SENSE BASED, THE EQUAL OPPORTUNITY BASED, BEST PRINCIPLES OF THE FAMILY APPROACH MANAGEMENT BASED OBLIGATION FOR A SYSTEMIC AND A MANAGERIAL RATIONALIZATION?

+ Because of systemic & managerial creation & normalization of sources of inequalities, paradoxal poverty, human conflicts & vulnerability in Companies & Nations where best principles from family approach management must be enforced for ensuring sustainable individual happiness & social harmony

+ Due to unfair merit criteria applied in family, companies & governments: only the same luckiest/talented people are cumulatively & exclusively getting most of money & consideration from families, companies & governments despite equal rights, relative individual intrinsic contributions & complaints

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POURQUOI UNE OBLIGATION DE RATIONALISATION SYSTÉMIQUE ET MANAGÉRIALE, BASÉE SUR LE BON SENS, L'ÉGALITÉ DES CHANCES, ET LES MEILLEURS PRINCIPES DE L'APPROCHE DE GESTION FAMILIALE?

+ En raison de la création et de la normalisation systémiques et managériales de sources d'inégalités, de pauvreté paradoxale, de conflits humains et de vulnérabilité humaine dans les entreprises et les nations, où les meilleurs principes de l'approche familiale doivent être appliqués pour garantir un bonheur individuel durable et l'harmonie sociale.

+ En raison de critères de mérite injustes appliqués dans les familles, les entreprises et les gouvernements : seules les personnes les plus chanceuses et talentueuses bénéficient cumulativement et exclusivement de la plus grande part de l'argent et de la considération des familles, des entreprises et des gouvernements, malgré l'égalité des droits, les contributions intrinsèques individuelles relatives et la pléthore de plaintes.

02/17/2025

SCON FAIR METHOD FOR CALCULATION OF UNEMPLOYMENT COMPENSATION COVERING THE NEGATIVE IMPACT OF EARNING LOSS DUE TO DIFFERENTIAL PAY RATES BETWEEN PREVIOUS JOB A AND NEW JOB B

PURPOSE AND METHOD OF CALCULATION OF THE UNEMPLOYMENT COMPENSATION

1. Main purposes
The main purpose of the development of this method of calculation of the unemployment compensation is to address the uncovered negative impact, namely the loss caused to the victims of abusive employment termination if the new work is paid lesser than the one they lost. Because, that important and common negative aspect or unfair loss of earning was not taken into account in existing methods of calculation of the unemployment compensation. So, as it is among things that have affected me the most, it seems reasonable to correct that injustice with a fair, reasonable, and traceable accounting method or formula.
Additionally, the address of the negative impact of the differential pay rates also aims to advocate for the end of abusive employment termination that has become normalized despite the fact that it is a flagrant violation of the labor law and an effective evidence of managerial wrongdoing, which is a main source of harmful and unexpected negative social consequences.
The abusive employment termination is a managerial intentional creation of individual and social nuisance because it can be proven that these employment terminations are generally and freely decided by Managers without external obligation, force or hearing of competent human resource Management. Therefore, it is reasonable and fair that the associated loss of earnings be paid to the benefits of the victims, and that the responsible company be punished with legal and fair penalties.
Furthermore, for the purpose of ending that selfish and irresponsible managerial behavior in a family like entity, where Managers are calling to lead by the best principles of the family approach management, company policies makers should encourage company owners to adopt dissuasive and punitive policy provisions by making the cost for any unemployment compensation or any unexpected profit loss or material damage be reimbursed by the responsible employee, who caused it. Such a statutory, dissuasive and penal provision is fair, and it could end abusive employment termination.
However, the purpose of such legal penalty should solely aim to educate People Managers and non employees about the need of consideration of companies as family entities, where everyone belongs to and where policy's violation can be tolerated or punished without individual exclusion, because the termination is not among dissuasive, corrective or educative sanctions, but it can solely or rarely be applicable by prevention and correction of bad economic situations, including multiple consecutive losses due to unforeseen conjunctural causes.
The matter is that such salaries expenses, when paid for sympathetic and generous purpose of protection of employees vital source of income by economic crises times, pushed essential companies to have unexpected negative losses or bad profits (due to insufficient total annual sales volume or incomes susceptible to exceed the coverage of total annual expenses), which could have been avoided with massive layoff or reduction of the number of employees with legal reasons or at no fault or due to negative economic conditions.
Today, because of existence of systemic and managerial rationalization solutions that can be envisaged to prevent or to correct conjunctural losses without layoff or termination or employees for economic motives, there is for instance the governmental financial support solution for coverage of essential companies losses due to employees salaries payments during difficult economic times, even that legal termination for economic reasons or motives appears no longer to be substantial or founded so that, solely a self-employment termination or self-leave for personal motive should become or remains the preferred systemic reason for employees leaves. This is so important because of the systemic and managerial goals for exempting third parties' fault for individual poverty and unsociability, through enacting and enforcing individual obligatory work participation for producing essential social wealth and for warranting an irreproachable individual access to the said available wealth.
So, with a responsible government, which assumes well its bisector financial obligation as dictated through constitutional and legal equal opportunity or non discrimination laws that are rooted from the best principles of the family approach management, when it also choose to adopt, legalize or enforce the application of accounting principles in business operation and personnel management, and for permanent securization of workers income through equal opportunity open hiring and limited yearly total earning per work seeker, objective and fair fiscal taxation mechanism covering losses and taxing surplus as I am recommending for systemic and managerial rationalization, no only the legal excuse or reason given for justification of that unique ordinary employment termination could become unsubstantial or unlawful, and its usage by selfish business administrators could end and leave place to employee voluntary leave and welcome back only, but luckily, the Government and business owners and the society in whole could rejoice for having solved the number one main source of income uncertainty and unfair work participation and the plethora of nuisances that are associated with that systemic and managerial irrationality or selfishness in a familial society.
Definitively, despite the fact that the potential enacting of systemic and managerial rationalization solutions could prematurely make this developed method of calculation of unemployment compensation non useful, it does matter, as such tools represent information knowledge to add to the plethora of human heritage of intellectual or imaginative data to conserve. This is important because human selfishness and others factors may still push some managerial employees to tend to exclude others entitled fellow employees or citizens and eligible non citizens from gaining company benefits they are getting a masterpieces, the recourse to systemic and managerial tools like this one for the purpose problem solving make the work of its development and its conservation worthy.

2. Method of calculation
The method or formula of calculation of the compensatory settlement is a quantitative method, and is reasonable, simple, fair, traceable, and is an accounting method or formula that takes into account or covers the potential negative effect of the loss caused by pay rate differential.
And the following imaginable cases or scenario are also covered by the formula or the method of calculation :
Case 1: Abusive employment termination, no unemployment benefits, and reemployment opportunity with equal pay rate
Case 2: Abusive employment termination, no unemployment benefits, and reemployment opportunity with lower pay rate (Main case matter)
Case 3: Abusive employment termination, no unemployment benefits, and reemployment with higher pay rate (Expected rarissime situation )
Case 4: Abusive employment termination, no unemployment benefits and with unknown reemployment time
Case 5: Abusive employment termination, with unemployment benefits and reemployment

3. Comparative advantages of SCON method
useful or founded purpose of problem solving with quantitative warranty of the equal opportunity and social justice through systemic and managerial rationalization;
the SCON method correct the unexpected negative loss caused by the rates differential between previous work and the new one;
It also intends to correct the systemic irrationality and unfairness of enrichment with exorbitant and arbitrary financial settlement due to lack of better quantitative technics susceptible to address issues like the pay rates differential;
The SCON method is reasonable, simple, fair, traceable, and scientifically developed as a quantitative method of management.

05/13/2024

05/01/2024

FETE DU TRAVAIL: UNE FETE IRRATIONNELLE ET EGOISTE
Le fondement, le fonctionnement et l'administration du système de travail sont fondamentalement erronés, injustes et irrationnels, car le système est basé sur des critères discriminatoires et injustes : SÉLECTION ET EXCLUSION DES PERSONNES AYANT-DROITS DE LA PARTICIPATION A L'EX*****ON D'UNE ACTIVITE ESSENTIELLE POUR LA GARANTIE DE LA SURVIE ET DU BIEN-ETRE DE L'HOMME ET DE L'HARMONIE SOCIALE.

PREVALENCE DE LA RATIONNALISATION DU SYSTEME DE TRAVAIL ET DE SES CONDITIONS AVANT LA FETE

Pas de bonheur et ni de fête sans rationalisation systémique du système de travail selon les principes de l'approche familiale du travail : participation individuelle obligatoire pour garantir un accès irréprochable aux fruits du travail (revenus, biens et services) à chacun.
SCON appelle à la rationalisation systemique et manageriale du systeme de travail et de ses conditions pour corriger l'irrationalité fondamentale de la participation selective ou discriminatoire individuelle a l'ex*****on du travail social et pour une fete du travail raisonnable et mieux fetée par tout le monde dans le futur

SCON(Serge C. Obiang Nkouna)
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LABOR DAY: AN IRRATIONAL HOLIDAY
The foundation, operation and administration of the labor system are fundamentally wrong, unfair and irrational, because the system is based on discriminatory and unfair criteria: SELECTION AND EXCLUSION OF PERSONS HAVING RIGHTS FROM PARTICIPATION IN THE EX*****ON OF AN ESSENTIAL ACTIVITY FOR GUARANTEEING HUMAN SURVIVAL AND WELL-BEING AND SOCIAL HARMONY.

PREVALENCE OF RATIONALIZATION OF THE WORK SYSTEM AND ITS CONDITIONS BEFORE THE HOLIDAY

No happiness or celebration without systemic rationalization of the work system according to the principles of the family approach to work: compulsory individual participation to guarantee impeccable access to the fruits of work (income, goods and services) for everyone.
SCON calls for the systemic and managerial rationalization of the work system and its conditions to correct the fundamental irrationality of selective or discriminatory individual participation in the ex*****on of social work and for a reasonable labor day better celebrated by everyone in the future

SCON(Serge C. Obiang Nkouna)

05/01/2024

L'esthétique sensorielle est ce qu'il faut rechercher et offrir dans toute bonne œuvre.

Définition
L'esthétique peut se définir comme étant l'art de la finesse ou de la perfection du travail jugé par la satisfaction sensorielle des perfectionnistes de la nature de l'œuvre réalisée.
C'est l'élément attractif qui valide la satisfaction procurée d'une œuvre finie et bien faite, comparée à une autre de la même nature jugée insatisfaite ou mal faite.
En d'autre termes, l'esthétique c'est la mise de l'art de la finesse ou de la perfection irréprochable dans la conception, le développement et surtout dans la finition de tout œuvre.

Par exemple, dans la conduite automobile, je suis arrivé à rendre la voiture à rouler comme un avion ou à donner l'impression aux passagers qu'ils seraient assis dans l'avion ou dans quelque chose de non roulante, grâce à une manière esthétique ou une finesse de tenir le volant et de poser le pied sur l'accélérateur et le frein. C'est un petit secret dévoilé qui faisait croire que la voiture était automatique ou autonome.
Cette finesse ou esthétique du toucher avec laquelle je conduis souvent offre une sorte de satisfaction de douceur vaut le qualificatif de ma conduite irréprochable.
Donc, pour rendre une oeuvre sensoriellement esthétique, il y faut ajouter un élément particulier de la finesse sensorielle qui procure une utilité satisfaisante dans la réalisation de l' œuvre, ou alors, il faut utiliser les outils techniques de dernière série ou une assistance technique de l' ordinateur dans le processus de réalisation de l' œuvre si l'on a pas acquis le don sensoriel ou l'expérience professionnelle de la finesse sensorielle ou de la perfection sensorielle requise.

Les types d' esthétique sensorielle
On distingue 5 types ou sortes d'esthétiques correspondant à chacun des sens humains. Ainsi on a:
1) L'esthétique visuel
Elle se rapporte au jugement sensoriel de l' œil ou de la vue.
Exemple: une route bitumée avec aménagement des caniveaux, des trottoirs, et de la signalisation routière est visuellement esthétique par rapport à une route bitumée sans aménagement de caniveaux.

2) L'esthétique sonore
Elle se rapporte au jugement sensoriel de l'ouï ou de l'oreille.
Exemple : une musique instrumentale sans ajout ou sonorité de la basse ou de la batterie et sans un bon arrangement n'a pas un bon son esthétique par rapport lorsqu'on y associé ces deux instruments
3) L'esthétique gustative
Elle se rapporte au jugement sensoriel du goût ou de la langue
Exemple : Une recette faite de condiments et d'ingrédients bien mesurés et mixés, et d'une durée de cuisson respectée selon les consignes d'un goûteur a toujours un goût esthétiquement exquis et unique par rapport à une recette faite sans respect de normes.

4) L'esthétique de la douceur
Elle se rapporte au jugement sensoriel du toucher ou la peau
Exemple : Dans la conduite automobile, je suis arrivé à rendre la voiture à rouler comme un avion ou à donner l'impression aux passagers qu'ils seraient assis dans l'avion ou dans quelque chose de non roulante, grâce à une manière esthétique ou une finesse de tenir le volant et de poser le pied sur l'accélérateur et le frein. C'est un petit secret dévoilé qui faisait croire que la voiture était automatique ou autonome. Cette finesse ou esthétique du toucher avec laquelle je conduis souvent offre une sorte de satisfaction de douceur vaut le qualificatif de ma conduite irréprochable.

5) L'esthétique de l'odorat
Elle se rapporte au jugement sensoriel de l'odorat
Exemple: une chose parfumée procure une bonne utilité sensorielle odorante par rapport à celle qui ne l'est pas.

En réalité, l'art esthétique peut se distinguer dans toute œuvre artistique divine et humaine. C'est l'élément imaginaire de la finesse et de la perfection artistique qui procure la satisfaction ou l'utilité sensorielle totale qu'il faut ajouter ou rechercher dans tout ce que l'on fait ou veut.

Par SCON (Serge C. Obiang Nkouna)

11/12/2023

RATIONALISATION SYSTÉMIQUE FONDAMENTALE PAR SCON
MISSIONS SYSTÉMIQUES ABC
MISSION PRINCIPALE : ASSURER LA SANTÉ, LA LONGÉVITÉ ET L'ÉTERNITÉ DE L'ÊTRE HUMAIN SUR TERRE grâce à la recherche traditionnelle et moderne pour la prévention et l'éradication des causes naturelles, systémiques et individuelles des maladies et des décès humains.
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FUNDAMENTAL SYSTEMIC RATIONALIZATION BY SCON
ABC SYSTEMIC MISSIONS
MAIN MISSION: INSURING HEALTH, LONGEVITY AND ETERNITY OF HUMAN BEING ON EARTH through traditional and modern research for prevention and eradication of natural, systemic, and individual causes of diseases and human deaths.