06/07/2019
Lograr que tu empresa no sólo se mantenga, sino que crezca durante una crisis económica es sumamente difícil para cualquier empresario. Por eso, debes convertirte en un auténtico líder que guíe a tu equipo hacia el verdadero éxito. . . 1. ESCUCHA: Conéctate con lo que tus colaboradores y clientes dicen sobre ti y tu marca. . . 2. RECONOCE: A los empleados les encantan los líderes que reconocen su trabajo y sus ideas y los premian por ellas. . . 3. COMUNÍCATE: La gran mayoría de los problemas internos de una empresa se pueden arreglar con la comunicación. . . 4. PLANEA: Evita el problema de “vivir al día” y crear estrategias en el momento. Planea tus objetivos, elige un curso a seguir y consérvalo. . . 5. COMBATE LA ANSIEDAD: Deja de preocuparte y convierte tus emociones negativas en maestros que te ayudarán a moldearte el carácter de líder. Un buen líder sabe cómo transformar los tiempos difíciles en oportunidades. . . 6. ORIÉNTATE A SERVIR: Muchas veces, los líderes pueden ser un poco egoístas, olvidando que se encuentran en una posición de liderazgo, donde deben ser un ejemplo a seguir y un guía para su equipo. Preocúpate por ellos y ten actitud de servicio con todos los miembros de tu organización. . . 7. SÉ EMPÁTICO: Debes saber cuál es el perfil del personal que trabaja contigo; su edad, s**o, profesión, nivel socioeconómico, etcétera. Esto te ayudará a encontrar la mejor manera de comunicarte con ellos y motivarlos a ser más productivos. . . 8. COMPARTE TUS OBJETIVOS: Si tus empleados no conocen las metas de tu empresa, será difícil para ellos resolver problemas. Esto te deja en una posición en la que tendrás tú mismo que administrar todo, en lugar de delegar y orientar. . . 9. RELÁJATE: Ya pasaron los días en los que gritar a los empleados funcionaba. Si tu equipo está preocupado de si estás o no de buen humor, poco se hará. . . 10. PIENSA COMO INMIGRANTE: Es importante que de vez en cuando veas tu negocio con los ojos de un extraño; así podrás encontrar fallos y oportunidades que normalmente estás omitiendo.