17/11/2023
"Chers recruteurs,
Arrêtez de demander 3 à 5 ans d'expérience à des jeunes en début de carrière ! La manque d'expérience n'est pas la manque de compétences !
Vous passez à côté de talents qui ont beaucoup à vous apporter : motivation, créativité, adaptabilité, capacité d'apprentissage, etc.
L'expérience n'est pas le seul critère qui compte pour évaluer la performance d'un candidat. Il faut aussi prendre en compte son potentiel, sa personnalité, ses valeurs, sa culture, etc.
L'expérience acquise dans un contexte peut ne pas être pertinente ou transférable dans un autre. Les technologies, les méthodes, les normes et les besoins changent rapidement dans certains secteurs. Il faut donc savoir se remettre en question et se former en continu.
L'expérience peut aussi avoir des effets négatifs, comme la rigidité, la routine, la résistance au changement, la surconfiance, etc. Ces effets peuvent nuire à l'innovation, à la collaboration et à la satisfaction au travail.
Alors, ouvrez vos horizons, donnez une chance aux jeunes diplômés, faites-leur confiance et accompagnez-les dans leur montée en compétences. Vous verrez, vous ne le regretterez pas !
Qu'en pensez-vous ? Partagez votre avis en commentaire !
"
