22/11/2022
強み・差別化候補となる３要素
若年層むけ ストーリーを用いている「Z世代に”刺さる”マニュアル作成を提案」：弊社メンバーは全員がZ世代。若手・新入社員たちと同じ感覚を持った上で、貴社にとってもっとも適切な企業内教育プランを提案いたします。
例）ショート動画を用いた社員教育動画。
→貴社の教育マニュアルを30秒程度のショート動画で紹介。テンポ良く、そして簡潔に作業工程を伝えることで、学習者は気軽に、楽しく学習できます。
教育むけ 「企業内教育に特化」：（実績要素を入れたい。）ただ依頼されたマニュアルを納品するだけではありません。学習者が最大限に学習効果を得るための手法に、徹底的にこだわります。
例）動画マニュアルから学習管理マニュアルまでカバー
→社員がどのくらい学習できているかをオンライン上で見える化することで、オフラインで適切な指導をすることができます。
クリエイターチームのマネジメント「実力あるクリエイターチーム」：弊社には優秀なクリエイターチームがあります。貴社からヒアリングした情報から、様々な角度から議論を交わし、良質な動画マニュアル作成を目指します。
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