02/12/2022
Merhaba arkadaşlar. "POLONYA ÜZERINDEN DIĞER AB ÜLKELERINDE YASAL OLARAK NASIL ÇALIŞILIR"-diye bir paylaşım yapmıştık daha önce sizlerin dikkatine.
Fakat görünen şu ki bazı insanlarımızın kafalarında hala da bazı soru işaretleri kalmakta devam ediyor. O yüzden bir daha, tüm içerikleriyle, tam ayrıntılı şekilde bu mövzuyu sizinle paylaşmak kararı aldık.
(Aynı zamanda dün Isveçreden bize başvuru yapip, Polonya üzerinden bizden işçi almak isteyen, işletmeci Selçuk beyin de dikkatine ayrıca olarak sunuyoruz)
Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı ve isviçre ülkelerine nasıl işçi gönderilir?
Polonya'da kalıcı olarak istihdam edilen işçileri Avrupa Birliği'nin diğer ülkelerine, Avrupa Ekonomik Bölgesi'ne ve İsviçre'ye göndermek için temel kuralların neler olduğunu öğrenin.
Hizmet sunumunun bir parçası olarak işçilerin gönderilmesi nedir?
Delegasyonla ilgili temel kurallar
Gönderim koşulları hakkında ayrıntılı bilgi nereden alınır?
Kaydedilen çalışanın sosyal güvenliği
Gönderilen işçinin vergi dairesi
Hizmet sunumunun bir parçası olarak işçilerin gönderilmesi nedir?
işveren gönderme
Polonya'da kayıtlı ofise veya daimi işyerine sahip bir girişimciyseniz ve çalışan çalıştırıyorsanız, sunulan hizmetler kapsamında onları geçici olarak başka bir Avrupa Birliği'ne (AB), Avrupa Ekonomik Bölgesi'ne (EEA) veya İsviçre'ye gönderebilirsiniz. yurt dışında şirketiniz tarafından. Bu mod, hizmetlerin sağlanmasının bir parçası olarak delegasyondur . Bunları kullanabilirsiniz:
şirketiniz ile söz konusu diğer ülkenin topraklarında faaliyet gösteren bir kuruluş arasında akdedilen bir sözleşmenin ifası ile bağlantılı olarak
işletmenizin ait olduğu işletmeler grubuna ait bir şubeye veya işletmeye.
Şirketiniz aşağıdaki durumlarda hizmet sunumunun bir parçası olarak çalışanları da göndereceksiniz:
Geçici bir iş ve işçi bulma kurumudur ve geçici işçileri başka bir Avrupa Birliği ülkesinde, Avrupa Ekonomik Alanında veya İsviçre'de bulunan bir işveren-kullanıcıya yönlendirir.
geçici bir iş bulma kurumudur ve geçici çalışanları Polonya'da veya başka bir Avrupa Birliği ülkesi, Avrupa Ekonomik Bölgesi ve İsviçre'de bulunan bir kullanıcı işverene yönlendirir ve bu geçici çalışanı geçici olarak başka bir Avrupa Birliği ülkesinde, Avrupa Ekonomik Alanında veya İsviçre'de çalışmak üzere görevlendirir.
Önemli! Bir işveren-kullanıcıysanız ve geçici bir çalışanı başka bir Avrupa Birliği ülkesinde, Avrupa Ekonomik Alanında veya İsviçre'de çalışması için göndermek istiyorsanız , transfer gerçekleşmeden önce geçici iş bulma kurumuna gönderme niyetinizi bildirmeniz gerekir.
Avrupa Birliği (AB) Üye Devletleri: Avusturya, Belçika, Bulgaristan, Hırvatistan, Kıbrıs, Çek Cumhuriyeti, Danimarka, Estonya, Finlandiya, Fransa, Yunanistan, İspanya, Hollanda, İrlanda, Litvanya, Lüksemburg, Letonya, Malta, Almanya, Polonya, Portekiz , Romanya, Slovenya, Slovakya, İsveç, Macaristan, İtalya.
Avrupa Ekonomik Alanı'nın (AÇA) Üye Devletleri, Avrupa Birliği Üye Devletleri artı Norveç, İzlanda ve Lihtenştayn'dır.
Gönderilen işçi
Yurtdışında çalışmak üzere görevlendirilen bir çalışan, bir kişidir:
Sağladığı hizmetlerin bir parçası olarak Polonya Cumhuriyeti topraklarından bir işçi gönderen işveren tarafından geçici olarak başka bir AB, AEA veya İsviçre ülkesi topraklarında çalışmak üzere atanan , Polonya topraklarında istihdam edilen ve kalıcı olarak çalışan .
Dikkat! Çalışan kavramı, gönderen ülkenin hükümlerinin prizmasıyla tanımlanır. Diğer AB, AEA veya İsviçre ülkelerinde bir vekâlet sözleşmesi kapsamındaki işler, tamamen bağımsız olmayan, gönderen şirket tarafından ortaklaşa düzenlenen ve kısmen tabi kılınan işler olarak değerlendirilecektir. Bu nedenle, uygulamada, görevlendirilen bir işçi, bir vekalet sözleşmesi kapsamında Polonya'da iş emanet edilen bir kişi de olabilir.
Bir yabancı - Polonya'da kayıtlı ofisi veya daimi işyeri olan bir şirkette çalışan üçüncü ülke vatandaşı, Polonya'ya yasal olarak gelmesi ve çalışması koşuluyla, görevli işçi de olabilir. İşveren, böyle bir çalışanı bir Polonya vatandaşıyla aynı koşullar altında başka bir AB, AEA veya İsviçre ülkesine devredebilir. Ancak, ev sahibi ülkenin böyle bir çalışandan kendisine çalışma hakkı veren bir oturma izni (örneğin uygun bir vize) talep edip etmeyeceği kontrol edilmelidir.
Örnek
Polonya'da yasal olarak ikamet eden ve çalışan bir Türkiye vatandaşı, Almanya'ya gönderilmesi durumunda önce bir "Vander Elst" vizesi almalıdır.
Delegasyonla ilgili temel kurallar
Yetki devri geçici niteliktedir - tanımı gereği belirli bir süre devam etmelidir ve kalıcı olamaz.
Yönetmelikler, gönderi için kesin bir zaman çerçevesi belirtmese de, iki temel gönderi dönemini birbirinden ayırır:
12 ayı geçmeyen (kısa süreli görevlendirme)
12 ayı aşan (uzun vadeli görevlendirme).
Görevlendirmenin kısa süreli mi yoksa uzun süreli mi olduğu, gönderilen işçiye hangi çalışma koşullarının sağlanması gerektiğine bağlıdır.
Önemli! Bir işçiyi kısa süreli olarak görevlendiren bir işveren, işçinin görev süresinin uzatılmasına ilişkin gerekçeli bildirimde bulunmak suretiyle, görevlendirme süresini en fazla 18 aya kadar uzatabilir . Gerekçeli bildirim, 12 aylık kayıt döneminin bitiminden önce sunulmalıdır.
Uzatılan görevlendirme süresi toplamda en fazla 18 ay olabilir . Ev sahibi devlet, genellikle, gönderen işverenden, göndermeyi uzatma nedenlerini belirtmesini ister, ancak bunlara itiraz edemez. İlanın uzatılması, ilan veren işverenin bir bilgilendirme yükümlülüğü olarak değerlendirilir ve bir başvuru olarak kabul edilmez, bu nedenle ev sahibi ülke, ilan süresinin uzatılmasına rıza göstermeyi reddedemez.
Kanıtlanmış bir bildirimde bulunulması halinde, gönderen işveren, kısa süreli görevlendirme için belirtilen çalışma koşullarını 18 aylık görevlendirme süresinin sonuna kadar sağlamakla yükümlüdür.
Kısa süreli görevlendirme
Bir çalışanı 12 ayı (veya ev sahibi ülkede doğrulanmış bir bildirim gönderdikten sonra 18 ayı) geçmeyecek bir süre için görevlendirirseniz , ona ev sahibi ülkede yasalar veya genel olarak geçerli toplu sözleşmeler tarafından uygulananlarla aynı çalışma koşullarını garanti etmelisiniz. açısından:
minimum dinlenme süreleri ve maksimum çalışma saatleri
asgari ücretli yıllık izin
ulusal yasada veya genel olarak geçerli toplu sözleşmelerde tanımlandığı şekilde ücret (tüm zorunlu unsurları dahil)
iş sağlığı ve güvenliği
hamile kadınlar, yeni doğum yapmış kadınlar ve ergenler (18 yaş altı) için koruyucu önlemler
kadın ve erkeğe eşit muamele
İşveren tarafından sağlanacaksa, ev sahibi ülkede çalışanlar için barınma koşulları
gönderme sırasında gerektiğinde ödenekler veya seyahat, yemek ve konaklama masraflarının geri ödenmesi.
Polonya'daki yukarıdaki istihdam koşulları , çalışan için ev sahibi ülkede yürürlükte olanlardan daha elverişliyse , görevlendirme sırasında Polonya çalışma koşulları korunmalıdır .
Dikkat! Aşağıdaki durumlarda maaş ve yıllık izin gereksinimlerine uymanız gerekmez:
belirli ürünlerin kalifiye personel tarafından ilk kurulumu veya ön montajı, ev sahibi ülkedeki hizmet alıcısıyla yaptığınız sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır ve
Bu ülkeye yılda 8 günü geçmeyecek şekilde işçi gönderilir.
Yukarıdaki kural, inşaat işleri veya bir inşaat nesnesinin bakımı ile ilgili işler için geçerli değildir, özellikle: kazılar, toprak işleri, prefabrike elemanların montajı ve demontajı, donatım veya kurulum, yenileme, sökme, yıkım, bakım, boyama ve temizlik işleri.
Uzun vadeli görevlendirme
Bir çalışanı 12 ayı aşan bir süre için görevlendirirseniz (veya 18 ayı - ev sahibi ülkede gerekçeli bir bildirim gönderdikten sonra), atanan çalışana ev sahibi ülkede yasa veya genel olarak geçerli toplu sözleşmeler tarafından geçerli olan tüm istihdam şartlarını sağlamanız gerekir. , nın istisnası ile:
iş sözleşmesinin yapılması ve feshedilmesi usul ve koşullarına ilişkin hükümler
rekabet etmeme hükümlerine ilişkin hükümler
ek çalışan sermaye planlarına ilişkin hükümler.
Geçici işçiler için gönderme koşulları
Geçici iş ve işçi bulma kurumu olarak faaliyet gösteriyorsanız ve yurtdışında geçici işçi gönderiyorsanız, onlara en azından ev sahibi ülkedeki geçici işçiler için geçerli olanlarla aynı istihdam koşullarını garanti etmelisiniz. Ayrıca, geçici çalışma hizmetlerinin sağlanmasını ve geçici işçilere iş verilmesini yöneten Polonya düzenlemelerine de uymalısınız.
Geçici işçiler, genel olarak işçiler için geçerli olanlardan daha elverişli istihdam koşullarına hak kazanabilir. Bu tür daha uygun koşullar belirtilebilir:
ev sahibi ülkenin yasaları
yaygın olarak kullanılan toplu sözleşmeler
yalnızca çalışanın devredildiği belirli işveren-kullanıcı için geçerli olan toplu sözleşmeler
Buna bakılmaksızın, kullanıcı işveren , geçici iş ve işçi bulma kurumuna ilan başlamadan önce işyerinde yürürlükte olan çalışma şart ve koşullarını bildirmekle yükümlüdür .
Kayıt dönemleri nasıl sayılır?
Avrupa Komisyonu'nun resmi pozisyonuna göre :
yetkilendirme süreleri verilen her hizmet için ayrı ayrı sayılmalıdır.
aynı işveren tarafından aynı yere aynı görevi yapmak üzere gönderilen ardışık çalışanların görev süreleri toplanır . Aynı görevin aynı yerde yapılıp yapılmadığı değerlendirilirken, özellikle sunulan hizmetin kimliği, yapılan iş ve yerine getirildiği yerin adresi veya adresleri dikkate alınır.
Ancak yönetmelik, görevlendirme sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralları doğrudan düzenlememektedir. Bu nedenle, bir çalışanı göndermeden önce, çalışanın gönderileceği ülkede bu konuda herhangi bir özel düzenleme olup olmadığını kontrol edin. Avrupa Birliği ülkeleri, Avrupa Ekonomik Alanı ve İsviçre'nin Avrupa Komisyonu'nun pozisyonunda belirtilen genel kurallardan sapabileceğini unutmayın.
Örnek
Almanya'da, bir çalışan bir hizmet kapsamındaki görevlendirmenin bitiminden hemen sonra başka bir hizmet kapsamında iş yapmak üzere görevlendirilirse, görevlendirme süreleri toplanır. Aynı zamanda, aynı işveren tarafından aynı yere aynı görevi yapmak üzere gönderilen sonraki çalışanların da görev süreleri toplanır.
Görevlendirilen işçiler için ücret koşulları
Bir çalışanın atanmasının kısa süreli veya uzun süreli olması fark etmeksizin, göreve atandığınız ilk günden itibaren, atanan çalışanlara aynı şartlarda ücret belirlemeniz ve ödemeniz gerekir.
Görevlendirilen işçinin ücreti, evrensel olarak geçerli olduğu beyan edilen veya belirli bir coğrafi bölge veya sektör ekonomisindeki tüm yerel işçiler için geçerli olduğu beyan edilen ulusal yasalar veya toplu sözleşmeler gereğince işçi için zorunlu olan tüm ücret bileşenlerini içerir .
Uygulamada bu, tayin edilen işçiye, aynı sektörde, meslekte ve bölgede çalışan yerel bir işçiden kaynaklanacak tüm ücret bileşenlerini ve ödenekleri sağlamanız gerektiği anlamına gelir . Bu, görevlendirilen bir işçinin ücret miktarının yerel bir işçininkiyle aynı olacağı anlamına gelmez, ancak hesaplamasının temeli ve ücret bileşenleri aynı olmalıdır.
Bu kural , ücreti ev sahibi ülkedeki kullanıcı işverenin çalışanlarının ücreti ile aynı olması gereken geçici işçilerin gönderilmesi için geçerli değildir .
Dikkat! Gönderilen işçiler için ev sahibi ülkenin yasalarından kaynaklanan ücretlendirme koşulları, ücretin ödeme tarihini ve şeklini de içerir.
Atanan işçinin ücretinin, atanan işçiye atanan işçiye, atanan işçiye, atanan yere gidiş ve dönüş yol masrafları, yemek ve konaklama masrafları gibi fiilen yapılan harcamaları kapsaması için ödenen meblağları içermediğini unutmayın. . Yukarıdaki masraflar, ödenmesi gereken ücrete bakılmaksızın tayin edilen işçiye ödenir veya tazmin edilir ve çalışana fiilen ücret olarak ödenen meblağlar ile ev sahibi ülkenin kanunları uyarınca ödenmesi gereken meblağlar karşılaştırılırken dikkate alınamaz.
Gönderim koşulları hakkında ayrıntılı bilgi nereden alınır?
Ev sahibi ülkelerin, kendi bölgelerine gönderilen işçiler için geçerli istihdam koşulları ve görevlendirme yükümlülükleri hakkında kapsamlı, şeffaf ve ücretsiz bilgiler içeren tek bir ulusal web sitesi kurması ve güncel tutması gerekmektedir .
www.biznes.gov.pl
Uygulamada, her ülkenin aşağıdaki konularda bilgi edinebileceğiniz en az bir irtibat noktası vardır:
o ülkeye işçi göndermek için ayrıntılı koşullar
gönderinin uzatılmasına ilişkin gerekçeli bir bildirim gönderme prosedürü
gönderiyle ilgili genel hükümlerin uygulanmasına izin verilen istisnalar.
Seçtiğiniz AB, AEA veya İsviçre ülkesinde bir irtibat noktası bulun.
Unutma! Geçici işçi gönderilmesi durumunda , kullanıcı işverenin işletmesi, geçici işçilerin çalışma koşulları ve ücretleri için uyguladığı istihdam koşullarını ayrıca geçici iş ve işçi bulma kurumuna bildirmekle yükümlüdür.
Kaydedilen çalışanın sosyal güvenliği
Bir çalışanı hizmetlerin sağlanması kapsamında başka bir AB, AEA veya İsviçre ülkesine gönderirseniz, hangi ülkede onun için sosyal ve sağlık sigortası primleri ödemeniz gerektiği sorusu ortaya çıkabilir.
Genel bir kural olarak, bir işçi bu konuda yalnızca bir ülkenin mevzuatına tabi olabilir.
Kural olarak, bir çalışan çalıştığı ülkede sigortalıdır – yani görevlendirme süresi boyunca çalışanın ev sahibi ülkede sigortalı olması gerekir.
Ancak düzenlemeler, çalışanın atandığı ülkede, yani Polonya'da sosyal ve sağlık sigortası primlerinin ödenmesine izin vermektedir. Bir çalışanı uzun süreli veya kısa süreli olarak görevlendirmiş olmanızdan bağımsız olarak , aşağıdaki koşulların birlikte karşılanması koşuluyla Polonya Sosyal Sigorta Kurumuna prim ödeyebilirsiniz :
bir çalışanı görevlendirmek için öngörülen süre 24 ayı geçemez
Yetki verilen bir kişi, başka bir çalışanın yerine başka bir AB, AEA veya İsviçre ülkesine gönderilemez.
atanan işçi, işe başlamadan hemen önce , atandığı ülkede en az bir ay sigortalıdır (başka bir işveren tarafından çalıştırıldığı durumda da - sigortalı olduğu ülke belirleyicidir)
atanan işçi başka bir AB, AEA veya İsviçre ülkesinde çalışıyor, ancak şirketiniz için
işveren olarak görevlendirilen işçi ile istihdam açısından doğrudan bir ilişkiniz var (bu bakımdan işe alım, iş sözleşmesi, ücretlendirme, işin niteliğini belirleme hakkı veya çalışanın işten çıkarılması sorumluluğunun kabulü değerlendirilir)
Polonya'da her zamanki işinizi yürütüyorsunuz. Bu koşulu belirten örnek kriterler Karar No. A2'de belirtilmiştir ve aşağıdakilerle ilgilidir:
şirketin merkezinin ve idaresinin bulunduğu yer
işverenin yerleşik olduğu ülkede ve başka bir ülkede çalışan idari çalışan sayısı
görevlendirilen işçilerin işe alım yerleri
müşterilerle çoğu sözleşmenin yapıldığı yer
şirketin müşterileri ile yaptığı sözleşmelere uygulanacak hukuk
gönderen ülkede imzalanan sözleşme sayısı
her ülkede uygun tipik bir dönemde ciro.
Yukarıdaki koşulları sağlıyorsanız ve çalışanın görev süresi boyunca Polonya sosyal güvenlik mevzuatına tabi olmasını istiyorsanız, atanan çalışan için onaylı A1 formu için Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurmanız gerekir . A1 sertifikası, çalışanın işveren koltuğunun bulunduğu ülkede, yani Polonya'da sosyal ve sağlık sigortası primlerinin ödendiğini teyit eder. Yukarıdaki belge, ev sahibi ülkenin kontrol makamları tarafından gerçekleştirilen kontrol sırasında doğrulamaya tabidir, bu nedenle bu belgeye sahip olmalısınız.
A1 sertifikalarının nasıl alınacağını okuyun .
Önemli! 24 aylık görevlendirme süresini aşarsanız, Sosyal Sigortalar Kurumunun bölgesel olarak yetkili şubesine, Madde uyarınca özel bir prosedüre göre bir sözleşme yapma talebiyle başvurabilirsiniz. Sosyal güvenlik sistemlerinin koordinasyonuna ilişkin 883/2004 sayılı Yönetmeliğin 16. Maddesi (bu, sözde istisnai anlaşmadır ). İstisnai sözleşmenin akdedilmesi, görevlendirilen işçinin 24 aylık görevlendirme süresini geçtikten sonra da sosyal güvenlik alanında Polonya mevzuatı kapsamında kalmaya devam edeceği gerçeğiyle sonuçlanır.
Görevlendirilen işçiler, görevlendirme döneminde ev sahibi ülkede tıbbi yardım alma hakkına sahiptir . Yardımlar, o ülkede geçerli olan kurallara göre ve yerel sağlık sigortası fonuyla (Ulusal Sağlık Fonu'na eşdeğer) bir anlaşma imzalamış olan tesislerde sağlanır. Yardımlar, Avrupa Sağlık Sigortası Kartı (EHIC kartı) temelinde sağlanmaktadır . EHIC için, görevlendirilen bir işçi veya onları temsil eden yetkili bir gönderme yapan işveren tarafından başvurulabilir. EHIC kartının verilmesi için başvuru, çalışanın ikamet ettiği yerde yetkili olan NFZ şubesine yapılmalıdır.
Siz de yasal yollarla Polonya üzerinden diğer AB ülkelerinde çalışmak istiyorsaniz eğer Almanya restaurant iş ilanlari. Deutschland Restaurant Jobs grubuna başvurabilirsiniz. Polonya ve Almanya'da tüm çalışan ekibimizle beraber, A-dan Z-ye kadar sizin yanındayız.
Tel:+905523828693
Rozpocznij swoją przygodę z biznesem. Załatwiaj wszystkie sprawy przedsiębiorcy na biznes.gov.pl
