23/10/2024
EMPLOYER CÓ DƯỚI 10 NHÂN VIÊN VẪN CÓ THỂ XIN ĐƯỢC MỘT (1) LOW-WAGE LMIA, NHƯNG…
.. từ 28 tháng 10 năm 2024, “Attestation Letter” được ký bởi luật sư hoặc CPA sẽ không thay thế được các “business legitamacy document”, mà quan trọng nhất là schedule 100 và schedule 125 của T2 (bảngkhai thuế doanh nghiệp) hoặc T2125 của T1 (nếu là sole proprietorship), nơi “các con số biết nói”.
Thông báo gần nhất của ESDC/Service Canada (SC) ngày 21 tháng 10 vừa rồi còn khiến nhiều người “choáng váng” khi nâng “threshold” để xác định LMIA application theo stream low-/wage hay high-wage (high- thì không cần tính “cap”) lên 20% từ ngày 8 tháng 11, nghĩa là sau ngày này, offered wage của LMIA application ở BC phải ít nhất là $34.62 mới được nộp theo high-wage stream (ở ON sẽ là $34.68 hay AB $35.40…). Mục đích của việc này rất rõ ràng:, “đẩy” các LMIA application xuống low-wage stream nhằm hạn chế việc “né tính cap”, kể cả “dual-intent LMIA”.
Và, có lẽ, SC cũng nhận ra là “rồi ai có LMIA để xin WP đi làm?!” nên họ lẳng lặng thêm (đúng hơn là “sử dụng trở lại” vì bữa giờ họ đã bỏ phần này ra) ngoại lệ cho các doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên (đang làm việc trên toàn Canada VÀ vị trí đang xin LMIA) được xin một (1) LMIA theo low-wage stream (hoặc hai (2) LMIAs cho riêng các doanh nghiệp trong các ngành xâu dựng, sản xuất thực phảm, bệnh viện và care facilities).
Tuy nhiên, theo ý chủ quan của người viết, cái này chỉ có lợi cho các trường hơp xin “dual-intent” LMIA (với mục đích tăng điểm CRS của Express Entry profile), chứ cả chủ doanh nghiệp và người muốn đi làm phải suy nghĩ rất nhiều khi work permit theo LMIA (low-wage) nộp từ 26 tháng 9 năm nay chỉ được có một (1) năm.
(c) Eric Lam, Regulated Canadian Immigration Consultant-IRB
[email protected]
[Disclaimer: thông tin lấy từ trang web chính thức của Canada. Người viết không chịu trách nhiêm với bất kỳ hành động và quyết định nào liên quan tới bài viết. Vui lòng dẫn nguồn khi chia sẻ.]