Comite De Empresa Parque Warner UGT

12/08/2024

🎂🎂🎂Feliz Cumple!! 🎂🎂🎂

09/07/2024

Hay que luchar para lograr avanzar

08/07/2024

27/06/2024

Feliz día del orgullo!!

05/05/2024

Feliz día de la madre!!

30/03/2024

No os olvidéis

27/02/2024

Un poquito de información sobre el permiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares.

15/02/2024

Permisos Laborales Estatuto De Los Trabajadores

26/01/2024

No os olvidéis nos vemos el día 5.

13/01/2024

Buenas os dejamos toda la información sobre el acuerdo de subida del SMI para este año, espero que os sirva para entenderlo bien. Saludos.

15/12/2023

Felices Fiestas!!

11/12/2023

Hola compañeros, informarmaros desde UGT de que ya hay fecha para la recogida de las Cestas De Navidad.
La entrega se hará en las aulas de formación, en el horario siguiente :

• Jueves día 14 de Diciembre en horario de 11:00 a 13:30 y de 14:30 a 16:30.

• Viernes día 15 de Diciembre de 10:00 a 13:30h.

Y recordad que si no podéis venir a recogerla, la podrá recoger otra persona en vuestro lugar con una autorización firmada y fotocopia de vuestro DNI.
Saludos y felices fiestas a todos, del equipo de UGT Warner, seguiremos trabajando y luchando por vosotros en el año que empieza.
Que disfrutéis de estos dias.

10/12/2023

Cualquier duda nos preguntáis

24/11/2023

Todos estamos en la lucha✊

28/10/2023

Cambio de hora que no se os olvide

22/10/2023

21/09/2023

Equiparación de la jornada parcial con la jornada a tiempo completo a efectos de jubilación a partir del 1 de Octubre de 2023.

12/08/2023

Feliz Aniversario🎂🎂

21/06/2023

Buenos días a tod@s!!

Llegamos al último día de campaña y desde UGT queremos recordar a todos los compañeros que votar es un DERECHO, no una OBLIGACIÓN que haya que cumplir.

Por eso desde UGT os animamos a tod@s a elegir el cambio que tanto nos merecemos!!

LOS DÍAS DE VOTACIÓN SON:

*Viernes 23:* De 9:00 a 14:00
*Sábado 24:* De 9:30 a 21:00

CONTAMOS CONTIGO!!

16/06/2023

Buenos días a tod@s, desde el equipo de UGT Parque Warner os animamos a elegirnos con este video.

El parque necesita cambios y hay que hacerlos YA!

El primer paso lo damos juntos Eligiendo UGT!

02/06/2023

Hola compañeros como nos habéis preguntado muchos como se calculan las nominas, hemos estado trabajando duro estas semanas el equipo de UGT, para poder dejaros en redes una explicación mas sencilla, esperamos que os sirva. Saludos compañeros.

01/05/2023

Feliz día del trabajo....

29/03/2023

*Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia a expensas de publicación en BOE*

*Ya es una realidad* el Gobierno ha aprobado hoy la Ley de Familia. Esta ley surge para evitar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores a la hora de conciliar la vida laboral y familiar.

La norma incluye tres nuevos permisos, entre los que destaca el permiso retribuido de 5 días al año para cuidar de un familiar o una persona con la que se conviva.

Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia, ¡te lo contamos todo desde *UGT*!

*¿Qué es la Ley de Familia?*
La Ley de Familia es una nueva normativa impulsada por el Gobierno para mejorar la conciliación laboral del personal trabajador en España.

Muchas familias se enfrentan a serias dificultades para atender a sus responsabilidades laborales y a la vez al cuidado de los hijos.

Para frenar este problema, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han pasado varios meses trabajando en esta nueva medida.

Esta nueva Ley de Familia incluye un permiso por cuidado retribuido al 100% durante 5 días para atender a un familiar o a un conviviente. Te contamos más detalles, a continuación:

*Estas son las claves de la Ley de Familia*

La Ley de Familia incluye 3 nuevos permisos para favorecer la conciliación familiar:

*Permiso no retribuido de 8 semanas para los padres trabajadores*

Este permiso nace con el fin de posibilitar el cuidado de los hijos menores (hasta que éstos cumplan 8 años de edad).

La idea es que se pueda disfrutar seguido o repartiendo las semanas de forma discontinuada, a lo largo de los 8 años. Este nuevo permiso amplía el de 16 semanas que sí están retribuidas.

El permiso de 8 semanas podría aumentar de manera progresiva siendo de 6 semanas en 2023 y alcanzando las 8 semanas en 2024.

*Permiso retribuido de 5 días al año para que cada trabajador pueda cuidar de familiares de segundo grado o convivientes*

Este permiso podrá disfrutarse independientemente de si el trabajador y sus convivientes tienen o no relación de parentesco.

Esta medida surge para permitir a los trabajadores quedarse al cuidado de los hijos en casa, acompañar a su pareja al médico o para cuidar de una persona mayor. Esto es en caso de hospitalización, accidentes, enfermedades graves o intervención quirúrgica.

De esta manera, se amplía el permiso ya existente de 2 días.

*Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias cuando haya motivos familiares que sean imprevisibles*

El trabajador podrá usar este permiso por horas o por días, hasta sumar un total de 4 días al año.

*Las empresas no podrán despedir a los trabajadores que disfruten de los permisos de la Ley de Familia*

La Ley de Familia incluye una nueva obligación para las empresas: los empleados que disfruten de permisos para cuidar a sus familiares no podrán ser despedidos por sus compañías.

En el caso de despido, éste se consideraría nulo. Esto será siempre y cuando no haya causas para la procedencia.

De esta manera, la Ley de Familia protege a los trabajadores mientras disfruten de los permisos de esta futura normativa.

*¿Qué otras modificaciones incluye la Ley de Familia?*

Además de los nuevos permisos la Ley de Familia incluye:

📌 *Ampliación del subsidio por nacimiento y cuidado no contributivo a familias de acogida y adoptantes*

De esta manera, se eleva la pensión de orfandad hasta los 26 años y el permiso por cuidado de menor con una enfermedad grave hasta los 26 años en caso de discapacidad.

📌 *Equiparación de derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho*

La Ley de Familia equipara los derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho, posibilitando el acceso a 15 días de permiso por registro equiparables al matrimonio.

📌 *Renta crianza de 100 euros*

La Ley de Familia amplia la ‘renta crianza’ de 100 euros al mes para hijos de entre 0 y 3 años. Podrán acceder a esta ayuda las personas que tengan hijos menores de 3 años que estén o hayan estado en la Seguridad Social o en la mutualidad durante 30 días.

También en el caso en el que hayan recibido una prestación, ya sea contributiva o asistencial, del sistema de protección del desempleo.

La cuantía será de 100 euros por descendiente menor de 3 años hasta que alcance esa edad. Hasta el momento la prestación de 100 euros estaba vigente sólo para madres trabajadoras.

La Ley de Familia amplía la retribución de 100 euros mensuales para madres con trabajo, padres o tutores en caso de fallecimiento de la madre. También para madres en paro o que lleven cotizados al menos 30 días.

No podrán cobrar la prestación de 100 euros quienes estén en situación de inactividad o no estén cotizando. Tampoco si perciben el Ingreso Mínimo Vital con complemento de infancia.

*¿Quiénes podrán solicitar el permiso de 5 días que incluye la futura Ley de Familias?*

El fin que persigue el Gobierno es que se respete la diversidad. No será necesario que exista un matrimonio o lazos de sangre para poder solicitar la baja de 5 días.

Podrán disfrutar del permiso de 5 días para cuidar a cualquier conviviente todos los trabajadores.

En este caso, se incluyen parejas que no estén casadas u amigos con los que se comparta el mismo hogar.

*De momento, aún no se ha aclarado si será necesario aportar un certificado médico que acredite la situación de necesidad de cuidados, aunque es muy posible que las empresas sí que requieran su expedición.*

La Ley de Familia elimina el término ‘familia numerosa’
La Ley de Familia incluye otra modificación. Se elimina el término ‘familia numerosa’, que pasará a conocerse como ‘Ley de Protección a las Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza’.

En esta categoría, se incluirán las familias reconocidas hasta el momento como «familias numerosas» y, además:

Familias ‘monomarentales’ con 2 hijos.
Familias con 2 hijos en las que un ascendiente o descendiente tenga discapacidad.
Familias con 2 hijos encabezadas por una víctima de violencia de género.
Familias en las que un cónyuge haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos.
Familias con 2 hijos en la que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un 1 año o haya ingresado en prisión.
Dentro de este grupo de familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza se van a mantener las categorías ‘general’ y ‘especial’.

Se entenderá como categoría ‘especial’ cuando una familia tenga 4 o más hijos (hasta el momento eran 5) o 3 (si al menos 2 proceden de partos, adopciones o acogimientos múltiples).

También se incluirán dentro de la categoría ‘especial’ a las familias con 3 hijos si los ingresos anuales divididos por el número de miembros que la forman no superen el cómputo anual (hasta el 150% del IPREM).

Como hemos comentado anteriormente, la Ley de Familia crea el título de ‘familia monomarental’. Se entenderá por familia ‘monomarental’ cuando exista una única persona progenitora.

Hasta el momento se consideraba familia numerosa a las familias de una sola madre o padre con 3 hijos.

25/03/2023

Acordaros que el día 26 de Marzo cambiamos al horario de verano.

10/02/2023

Buenas noticias para todos, esta mañana tras largos meses de negociaciones con la empresa, se ha firmado nuevo convenio para los próximos años.
Este año 2023 tenemos una subida del 3%, sumado al 4,5% del año anterior.