Remuneraciones, pago de cotizaciones

09/10/2024

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07/07/2024

02/04/2024

Un cambio importante que trae la Ley de las 40 Horas es que se cambia el factor de cálculo de la Hora Extra.

Hasta el día de hoy, el factor que se utiliza es de 0,00777777 (asociado a una jornada de 45 horas semanales), pero a contar del 26 de abril, con la jornada de 44 horas semanales, el factor de cálculo de la hora extra que se deberá usar es de 0,00795455, lo que significa que la Hora Extra tendrá un mayor valor con la nueva jornada.

Un tema que se debe considerar es que si el Software de Remuneraciones que usa tu empresa, tiene la posibilidad de que se paguen horas extras a distinto valor en el mismo mes de abril de 2024.

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31/01/2024

El teletrabajo NO será compatible cuando las labores requieran:

1. Que la persona trabajadora se encuentre presencialmente en su puesto de trabajo.
2. Atención presencial de público.
3. Atención de servicios de urgencia, guardias o similares.

➡️ Para solicitar el teletrabajo debes presentar un requerimiento por escrito señalando:

1. El tiempo que estarás trabajando presencial en la empresa.
2. El lugar en el cual estarás prestando el trabajo presencial.
3. El tiempo que estarás trabajando con teletrabajo, especificando si es total o parcial.

➡️ Recuerda que puedes solicitar toda tu jornada laboral con teletrabajo como también algunos días o medio día.

27/12/2023

El segundo inciso del Artículo 163 del Código del Trabajo establece que se pagará una Indemnización por Años de Servicio por cada año trabajado y fracción superior a seis meses.

No obstante lo anterior, el primer inciso del mismo Artículo, señala que para tener derecho a la Indemnización por Años de Servicios, se debe estar vigente al menos un año dentro de la empresa.

Por lo anterior, la fracción superior a seis meses, sólo rige cuando el trabajador ya cumplió un año de servicios, por lo que si a un trabajador lo despiden antes de cumplir el año, y teniendo más de 6 meses de servicios, no le corresponde la Indemnización por Años de Servicios.

20/10/2023

Y TU ESTAS INMERSO EN UN BUEN AMBIENTE LABORAL?
Características de un ambiente laboral favorable
Para que en una organización exista un ambiente laboral favorable es necesario que cumpla, si no con todas, con la mayoría de estas siete características:

Atmósfera productiva
Un ambiente laboral favorable se caracteriza por un entorno productivo que facilita el desempeño de los colaboradores y propicia su bienestar, procurando un espacio con condiciones apropiadas al trabajo, que sea tranquilo, libre de ruidos, con iluminación y temperatura adecuada y mínimas distracciones para mejorar el rendimiento.

Canales de comunicación abiertos
Transparencia y fluidez en las comunicaciones es otra de las características de un ambiente laboral favorable.

La adecuada circulación de información entre los miembros del equipo de trabajo y la horizontalidad de la comunicación, promueve y facilita la retroalimentación y la participación de los colaboradores en la toma de decisiones, la búsqueda de soluciones y la optimización de los procesos.

Equipos de trabajo empáticos
La buena relación entre los miembros del equipo de trabajo se traduce en entendimiento y colaboración.

En este sentido, un ambiente laboral favorable se caracteriza por el respeto, la consideración a las necesidades individuales y el interés por la opinión de las otras personas.

Refuerzos positivos
El feedback es una importante herramienta de crecimiento personal y motivación. En los ambientes de trabajo saludables, las críticas constructivas incentivan el interés por mejorar y aumentan el compromiso de los colaboradores.

Por otra parte, las palabras de elogio y las compensaciones, hacen que los trabajadores se sientan valorados e incrementa su sentido de pertenencia.

Oportunidades de crecimiento
En los ambientes laborales favorables se promueve el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.

Este interés se evidencia en la gestión de iniciativas de capacitación por parte de la organización y en las facilidades que esta ofrece para conciliar el trabajo con las actividades formativas.

La tasa de retención de talento humano de las empresas, suele ser proporcional al interés de esta por el avance profesional y personal de sus trabajadores.

Líderes y gerentes con espíritu optimista
En un ambiente laboral favorable se respira optimismo y los líderes mantienen una actitud ganadora que genera en los colaboradores aliento y confianza en momentos difíciles para vencer las dificultades.

Equilibrio entre la vida personal y laboral
En un ambiente laboral positivo, los colaboradores encuentran un sano equilibrio entre la vida personal y profesional, pues el trabajo no absorbe la mayor parte de su vida, ni compromete su esfera social y familiar.

26/04/2023

Durante el año 2022, el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) tuvo incrementos, partiendo en $350.000, pasando por $380.000 y llegando a $400.000. Al existir esta variación del IMM, se obliga al empleador a recalcular la diferencia de Gratificación del Artículo 50 que se produzca por concepto de este reajuste, como lo señala el Dictamen 5401/370 del 26/12/2000 de la Dirección del Trabajo.

El monto que se debía considerar para pagar el tope de la Gratificación del Artículo 50 en el año 2022, era el IMM del mes de Diciembre de 2022, que equivale a $400.000.- obteniendo un tope de gratificación de $158.333.- ($400.000 x 4,75 : 12 = $158.333)

Como entre Enero y Julio de 2022, el empleador anticipó un monto de Gratificación considerando el IMM de aquellos meses, le corresponde ahora pagar el diferencial de gratificación que se origina en los meses en que se pagó el tope de la gratificación a un valor menor.

Entre Enero y Abril de 2022, el diferencial de Gratificación asciende a $19.792 por cada mes, y entre Mayo y Julio de 2022, este diferencial asciende $7.917 por cada mes, sumando un total de $102.917 durante todo el año 2022 por concepto de Diferencial de Gratificación.

¿Te pagaron ya el Diferencial de Gratificación del Artículo 50 del año 2022?

NOTAS:

1.- Este diferencial solo aplica si te pagan la Gratificación del Artículo 50 y ganas el tope de esta gratificación.

2.- No está considerado el reajuste por IPC de cada mes, para hacer más entendible el cálculo.

20/04/2023

El día de hoy se publicó la Ley 21.551, que establece que la mamografía contenida en el Examen de Medicina Preventiva, y que fuere solicitada de acuerdo con la frecuencia establecida por el Ministerio de Salud, no requerirá de la orden médica respectiva para respaldar el otorgamiento del examen imagenológico. Asimismo, los prestadores deberán informar a los beneficiarios su carácter gratuito. Y el prestador que tome ese examen tendrá la obligación de informar al paciente en caso de resultado alterado o que deba complementar con estudios adicionales.

Y para complementar, el Artículo 66 bis del Código del Trabajo señala que las trabajadoras, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía.

27/03/2023

El nuevo Artículo 66 quinquies del Código del Trabajo, que faculta a los trabajadores y funcionarios públicos, que sean padres, madres o tutores de menores de edad diagnosticados con trastorno de espectro autista, para acudir a emergencias respecto a su integridad en los establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia, básica o media.

En el último inciso de este Artículo, se señala que el trabajador deberá avisar a la Inspección del Trabajo del territorio respectivo respecto a la circunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.

Por lo anterior, la Dirección del Trabajo publicó un modelo de comunicación, el que puede ser presentado en cualquier Inspección del Trabajo o ser enviado al correo de la oficina de partes [email protected]

Link con el acceso al modelo de comunicación:

https://lnkd.in/evr2xQdX

02/11/2022

Este próximo martes 1 de noviembre, comenzará a regir lo estipulado en el nuevo artículo 157 quáter del Código del Trabajo, el que dispone que desde aquella fecha las empresas que tengan contratados 100 o más trabajadores deberán contar con un encargado(a) capacitado y con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad, cargo que habitualmente las empresas están denominando como “Gestor(a) de Inclusión”.

Este Gestor de Inclusión deberá contar con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

La multa por incumplir esta nueva obligación, puede superar los 3 millones de pesos.

11/10/2022

El Jueves pasado, la Dirección del Trabajo, emitió un Dictamen en donde se señala que mantiene su doctrina en relación a las vacaciones.

La Doctrina es que procede indemnizar la totalidad de los períodos de feriado acumulados en caso de término de contrato, aun cuando se exceda el máximo de dos períodos de acumulación que permite la ley.

Por lo anterior, la acumulación de más de dos períodos consecutivos de feriado sólo constituye una infracción a la ley laboral sancionable respecto del empleador, pero en ningún caso puede originar como consecuencia la privación de un derecho al descanso del trabajador o a la indemnización o compensación por no uso del feriado en el evento de término del contrato de trabajo

04/10/2022

En el Código del Trabajo, se contemplan diversos permisos con goce de remuneraciones que todo empleador está obligado a otorgar, pero NO está contemplando el "Permiso por Cambio de Domicilio".

Así que, los empleadores no se encuentran obligados a otorgar un permiso a los trabajadores cada vez que ellos se cambien de domicilio.

No obstante lo anterior, si en el Instrumento Colectivo o en el Contrato de Trabajo se encuentra pactado este beneficio, ahí si se vuelve obligación para el empleador otorgar este permiso por cambio de domicilio.

28/07/2022

Cuánto es el monto que se debe pagar por Compensación de Sala Cuna?

Mediante el Ordinario 1222 del 19/07/2022 de la Dirección del Trabajo, se responde si pagar $95.000.- mensual sería un monto aceptado por este concepto, y la respuesta es NO.

El monto que se debe pagar por Compensación de Sala Cuna, debe ser equivalente a los gastos que irrogan tales establecimientos en la localidad donde esté ubicada la empresa, de manera que permitan financiar los cuidados del bebé.

28/07/2022

El Senado presentó un proyecto de Ley para otorgar un día de permiso laboral por muerte de mascotas.

Este permiso se deberá tomar inmediatamente al día hábil siguiente de la muerte de la mascota y solo considerará a los animales inscritos en el Registro Nacional de Mascotas.

Espero que este proyecto siga su curso y pronto se transforme en Ley.

28/07/2022

El Artículo 22 Inciso 2 del Código del Trabajo, que señala que los trabajadores están liberados del límite máximo de la jornada ordinaria y por ende, no tienen derecho a Horas Extras.

Si estás bajo subordinación y dependencia, tienes fiscalización superior inmediata, te exigen llegar a cierto horario, no puedes retirarte antes de cierto horario, te descuentan los atrasos, te descuentan las inasistencias, tienes una malla de turno, entre muchos otros hechos, y estás bajo este artículo, debes hacer una denuncia en la Dirección del Trabajo, para que se pueda fiscalizar tu caso y puedas tener jornada de trabajo y te paguen todas tus horas extras

23/06/2022

¿Si tengo un trabajador con Contrato a Plazo, y este presenta una licencia médica que supera el plazo del contrato, puedo no renovarle? ¿qué pasa si vuelve a presentar una licencia ya expirado su contrato?

En relación a lo anterior, podemos informar en primer lugar que, cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo éste terminará al vencimiento del plazo fijado, independientemente si el trabajador se encuentra gozando de licencia médica. En efecto, el goce de licencia médica sólo impide al empleador poner término al contrato por la causal de necesidades de la empresa, esto es, por aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.
Ahora bien, si llegada la fecha de término del contrato las partes no lo renuevan, y el empleador decide poner término al contrato por la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, vale decir, por vencimiento del plazo convenido, debe comunicar tal circunstancia al dependiente, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador, comunicación que debe entregarse personalmente o por correo certificado con copia a la Inspección del trabajo, conteniendo la información que se señala en el artículo 162 del referido Código.
La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 8282/0428 de 27.11.86, que la circunstancia de que un dependiente afecto a un contrato a plazo fijo se encuentre acogido a licencia médica al momento del vencimiento del plazo convenido, no produce la prórroga del mismo.
De esta forma, y como lo señala tal pronunciamiento jurídico, en aquellos casos en que se ha suscrito un contrato de plazo fijo, aun cuando el dependiente se encuentre acogido a licencia médica, el empleador se encuentra facultado para exonerarlo utilizando como fundamento la causal prevista en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, esto es, el vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Por último, si el trabajador presenta una segunda licencia, el empleador no estará obligado a tramitarla, toda vez que, no existirá relación laboral vigente.

26/05/2022

Ya esta publicado en el diario oficial el incremento del salario mínimo a contar del 01 de mayo de 2022.