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08/05/2024

¡Conoce a nuestro patrocinador DIAMANTE para el Talent Acquisition Summit 2024!

💎 💎

Que desde hace años se ha convertido en nuestro aliado y nos alegra seguir recorriendo juntos este camino de innovación y tecnología en el arte de atraer talento.

Te estarán esperando el 22 y 23 de agosto en Bogotá, Colombia, para contarte como su software especializado puede transformar por completo la forma en que gestionas tus procesos de selección.

🧡 ¡Gracias Teamtailor por ser un desde el comienzo!

08/03/2023

🙌 Hoy en LHR Américas nos unimos a conmemorar a todas las mujeres en su día.

A todas las que forman parte de nuestra comunidad en el mundo de la atracción de talento y a las que forman parte de nuestro equipo.

👏 Les deseamos un feliz día y celebramos la determinación con la que afrontan todos sus retos día a día.

👩 ¡Feliz día de la mujer!👩‍🦰

07/03/2023

🤖 Los chatbots son una herramienta que llegó para cambiar la forma en que te comunicas con tus candidatos y aunque aún tienen muchos detractores, hoy te contaremos cómo puedes usarlos a tu favor.

Pero sin olvidar que ellos no van a sustituir la comunicación directa entre reclutador y candidato, ni van a gestionar todo el proceso de atracción por sí solos.

✅ ¿En qué casos sí puede ayudarte un chatbot?

Pueden ayudarte a mejorar la comunicación con los candidatos y proporcionar información de forma rápida, precisa y personalizada, sobre todo al configurarlos con respuestas predeterminadas para las dudas frecuentes sobre el proceso de selección, por ejemplo: canales de contacto con el reclutador, fases de la selección, modalidad de entrevistas, etc.

❌ ¿Cuándo no es recomendable usar un chatbot?

Cuando se trata de dar feedback sobre el avance en el proceso de selección o responder dudas específicas sobre la vacante, lo ideal siempre será que como reclutador te comuniques con el candidato para aclarar estos temas.

📌 Independientemente del caso, tu chatbot siempre debe incluir la opción de comunicarse con un humano directamente.
Pero cuando utilizas esta herramienta de forma correcta, reduce el tiempo que gastas contestando esas preguntas repetitivas, permitiendo que te concentres en tareas más importantes y mejoran la experiencia de tu candidato. 🙌
🟠 ¿Quieres saber qué se necesita para integrar un chatbot en tus comunicaciones con un portal de marca empleadora?

👇 Deja un comentario con tus dudas y te responderemos. 👇

28/02/2023

¿Remarketing en candidatos, es posible?🤔

✅ Sí, el remarketing o retargeting de candidatos es la estrategia que te permitirá dejar de depender de las bolsas de empleo y hoy te contamos cómo funciona:

Si ya tienes una base de datos de las personas que anteriormente han aplicado a tus vacantes, puedes hacer campañas de remarketing. 🙌

📌Para esto, tu empresa crea una secuencia de comunicaciones para convertir esa base en una fuente de reclutamiento, enviando mensajes sobre nuevas convocatorias, vacantes disponibles y con un sistema de alertas y notificaciones que le avisan a tus candidatos cuando hay ofertas que coinciden con su perfil.

📌El objetivo del remarketing de candidatos es crear una relación con ellos y aumentar las tasas de reclutamiento, el formato para este tipo de comunicaciones puede ser correos electrónicos, recordatorios, mensajes automatizados vía WhatsApp y el contenido puede ir desde ofertas de empleo recientes, contenido relacionado con el trabajo, hasta información sobre la empresa y todo lo que los candidatos necesitan saber para conectar con el proceso de reclutamiento.

Pero para que esta base de datos siempre esté viva, necesitas nutrirla con nuevos ingresos constantemente, por eso, una pieza indispensable para un buen retargeting de candidatos es tener tu propio portal de marca empleadora. 💻

Ahora bien, si quieres conocer cómo aplicar una estrategia de remarketing en tu marca empleadora, enlazándola con tu propio portal…

📲 Déjanos un mensaje al DM y responderemos todas tus dudas. 🙌

21/02/2023

Si aún estás en proceso de descubrir que anda mal en tus procesos de atracción de talento, estas 3 señales pueden darte una pista:

📌 Muchos candidatos abandonan en medio del proceso de selección.

Si notas que muchos candidatos se retiran en la fase de aplicación o preselección, es momento de que te preguntes qué tan fácil estás haciendo para ellos ese proceso. Si tiene muchas fases, cuestionarios o etapas engorrosas, eso solo causa que se desanimen.

📌 Recibes quejas por falta de atención o respuestas.

Algo que debes tener en cuenta para tus procesos de atracción, es tratar a tus candidatos cómo si fueran clientes.

Así que pregúntate, ¿si fueras un cliente, cómo te sentirías si no responden a tus dudas sobre un pedido, si no te explican de forma clara cómo comprar o te responden semanas después?

Esa misma frustración es la que sienten tus candidatos cuando les brindas una comunicación deficiente y nadie se entusiasma por trabajar en una compañía que como primera impresión solo le transmite falta de atención.

📌 Te escriben con muchas dudas sobre la vacante

En este caso, el mensaje es muy sencillo: tu descripción de vacante no está siendo lo suficientemente clara para los candidatos y esto puede causar que buenos perfiles opten por no postularse o que recibas solicitudes que no cumplen con los requisitos que estás pidiendo.

Además del tiempo que te hace gastar aclarando esas dudas que pudiste haber evitado con una vacante clara y precisa.

¿Identificas una de estas señales de alerta en tus procesos de atracción?

¡Cuéntanos por DM y te contaremos cómo puedes darles solución!

20/02/2023

🤔 ¿Te has preguntado cómo un buen portal de marca empleadora puede ayudarte a mejorar la forma en que atraes talento?

📌¿Qué es lo que no puede faltar en este tipo de portales?

📌¿Qué contenidos son los ideales para resaltar tu propuesta de valor?

Si estás en la ciudad de Bogotá y quieres darle respuesta a todas estas preguntas, te invitamos a esta próxima edición de las 📢 PINK HOUR, impartida por nuestro CEO; Carlos López y nuestra Gerente de Reclutamiento, Catalina Sáenz. 🙌

✅ Un evento gratuito, dirigido a todas las personas que trabajan en el mundo de la atracción de talento, donde junto a nuestro gran aliado podremos compartir y aprender aspectos nuevos e interesantes referentes a la marca empleadora y su propio portal.

📍 Lugar: Wework Usaquén - Cra. 7 #116- 50, Bogotá.
⏰ Hora: 5:30 PM.

📲 Para asistir, solo debes reservar tu cupo, haciendo click en el link de nuestra biografía.

Luego de registrarte, a los dos días recibirás un correo confirmando tu cupo para el evento. 📩

¡Te esperamos!

14/02/2023

Descubrir si tu marca empleadora le resulta atractiva a los candidatos no es tan complicado cómo crees.

Realmente, se resume a una simple pregunta: 👇

🤷‍♀️ ¿Consigues o no candidatos al publicar una vacante y en cuanto tiempo lo logras?.

Porque esto es lo que engloba el resultado de todas tus estrategias de employer branding, comunicación, presencia, propuesta de valor; etc.

📌 En promedio, una marca que sea atractiva para el candidate persona que busca, fácilmente debería recolectar 5 aplicaciones para la vacante, mínimo en una semana.

Si lo logras, no hay mucho de qué preocuparse, pero, en cambio…

🤦‍♀ ️ Si te está costando tanto conseguir candidatos, es momento de tomar acción y evaluar que puedes mejorar.

¿No quieres hacerlo sola o no sabes por dónde empezar?⬇

📲 ¡Haz click en el link de nuestra biografía y escríbenos al chat de WhatsApp para que comencemos!

08/02/2023

¡Obviamente, no nos íbamos a quedar atrás con este trend! 🤣

¿Tú qué crees?

🤓 ¿Será que los “dinoreclutadores” también pasaremos al olvido?

¿Seremos relegados por los influencers, youtubers o la inteligencia artificial?

🙌 ¡Déjanos saber tu opinión y comparte este post con más colegas “dinoreclutadores”!🤭

PD: ¡Nuestro trabajo jamás será obsoleto, hay reclutadores para largo tiempo!💪

07/02/2023

Es normal que muchas empresas estén en la búsqueda de los mismos perfiles y esto hace que conseguir candidatos sea una tarea difícil.

🚨 ¡Pero no es imposible! 🚨

🟠 Para que logres diferenciar tus ofertas debes personalizarlas más allá de un sueldo competitivo y una descripción de requisitos, debes presentar todos los beneficios que componen el salario emocional que le ofreces a tus colaboradores.

Y para eso debes tener muy presente la edad, los intereses y sueños del perfil que buscas. ✅

📌Un candidato de 25 años no busca lo mismo que uno de 35.

Unos buscarán oportunidades de aprendizaje, de crecimiento, flexibilidad de trabajo; mientras que otros prefieren la oportunidad de especializarse, mayor estabilidad y liderazgo.

🟠Esos son los detalles que debes combinar para crear una propuesta de valor que en verdad sea única y que le haga sentir a tus candidatos que han encontrado el trabajo de sus sueños, hecho a su medida.

Mientras otras empresas solo se conforman con vacantes generales y superficiales, tú puedes tomar ventaja y crear ofertas que en verdad representen una oportunidad de crecimiento laboral y personal.

🤩 ¿Quieres saber por dónde empezar?

¡Nosotros tenemos todo lo necesario para ayudarte a transformar tus vacantes!

📲 ¡Solo ve hacia el link de nuestra biografía y déjanos todas tus dudas en nuestro chat de WhatsApp!

31/01/2023

📌 ¿Cuánto tiempo te toma estar revisando cada perfil de forma manual?

📌 ¿Cuánto tardas en conseguir una sola hoja de vida, de esa manera?

🤦‍♀ ️ Si en este 2023 sigues recibiendo CV en tu correo electrónico, tu proceso de selección tiene una gran oportunidad de optimizarse.

Y ni hablar de todos los riesgos que pueden aparecer por confiar toda tu base de datos de candidatos a un correo.

Las plataformas tradicionales para el envío de emails no fueron creadas para la gestión del talento humano, se quedan cortas a la hora de realizar seguimientos y no pueden vincularse de forma directa con tus vacantes.

🚨 ¡Pero no más! 🚨

En el mercado ya existen herramientas exclusivas (ATS) para agilizar tu trabajo como reclutador y la comunicación con tus candidatos.

Al implementar un ATS en este 2023, podrás:

✅ Mejorar tu capacidad para procesar y clasificar la información de tus candidatos.

✅ Evaluar las hojas de vida a través de palabras claves que tú mismo podrás configurar, así tendrás seleccionados a los perfiles más calificados.

✅ Tener procesos de selección más eficientes y exactos, utilizando menos recursos y menos tiempo.

✅ Comunicarte con tus candidatos en cuestión de minutos, con plantillas personalizables y automatizaciones.

👀 CLARA-MENTE es hora de cambiar y empezar a usar herramientas que en verdad te eviten reprocesos.

¿Y tú? ¿Ya eres team ATS o te resistes a cambiar?

👇 ¡Te leemos en los comentarios!👇

24/01/2023

✍ No todos los cargos profesionales requieren de las mismas habilidades, eso ya lo sabes, pero al momento de realizar una entrevista puedes cometer el error de quedarte solo con preguntas muy genéricas y superficiales.

🤦‍♀ ️ El resultado de esto es que no logras conocer verdaderamente las competencias de tu candidato.

Por eso hoy queremos regalarte estos tips para que puedas adaptar las preguntas según el cargo de la vacante: 👇

🚨 Identifica los retos más comunes de esa posición y pídele al entrevistado que te cuente de qué forma los ha enfrentado, basado en sus experiencias pasadas a lo largo de su carrera profesional.

🚨 Busca que tus preguntas sean de respuesta abierta, que te permitan contraargumentar y profundizar en todos los detalles: contexto de la situación y actividades.

Así, tu candidato podrá expresar su opinión o posición sobre el cuestionamiento, en vez de un simple “sí” o “no”.

🚨 Investiga los aspectos técnicos, metodologías o tecnologías utilizados en ese campo laboral; a partir de eso podrás elaborar preguntas más directas y específicas.

Puedes pedir apoyo directo del jefe de área o de departamento para construir estas preguntas.

Recuerda que el cuestionario que uses en las entrevistas te ayuda a filtrar de una forma más efectiva y también es un aspecto muy apreciado por tus candidatos. ✅

17/01/2023

Comencemos por aclarar el detalle más importante:

🚨 ¡Una bolsa de empleo NO es un portal de marca empleadora! 🚨

Aunque ambos son sitios web, tienen diferencias que influyen en el hecho de conseguir o no los candidatos que tu organización necesita.

❌En una bolsa de empleo, tus vacantes compiten junto a la de miles de empresas todos los días.

🤩En cambio, al tener un portal propio, contarás con un sinfín de oportunidades y formatos para representar únicamente tu marca empleadora, resaltando ese factor diferencial que te separa del resto.

Dándole a tu candidato una experiencia de usuario más agradable, y la mejor parte: a largo plazo ✅ resulta más económico que suscribirte a una bolsa de empleo tradicional. ✅

📲 Con nosotros puedes tener el portal de empleo perfecto, solo haz click en el link de nuestra biografía y pregunta por nuestros planes en el chat de WhatsApp.

12/01/2023

🙄 ¿2023 y aún te sigues preguntando si realmente vale la pena invertir en tu propio portal de marca empleadora?

❌ Una bolsa de empleo solo se enfoca en el reclutamiento tradicional, que es reactivo, publicas vacantes una y otra vez, al mismo tiempo que cientos de empresas y aun así, tus ofertas no siempre le llegan al perfil de candidato ideal, eso sin contar los altos costos que representan estos servicios y lo mucho que aumentan año tras año.

✅ En cambio, al tener tu propio portal de marca empleadora, tendrás un sitio web sin limitaciones, con tus propias reglas.

🟠 Aquí, además de publicar vacantes, podrás mostrar todos los detalles que a tu candidato le podrían interesar, por ejemplo: los distintos departamentos de trabajo, los líderes de equipo, la dinámica laboral, cultura organizacional, etc.

De una forma mucho más atractiva, con fotografías y videos, sin limitaciones.

🤩 ¡Atrayendo y fidelizando!

El ganador de esta competencia es claro: ¡es hora de tener tu portal de marca empleadora! 🙌

📲 Y con nosotros puedes lograrlo, solo haz click en el link de nuestra biografía para llegar hacia nuestro WhatsApp y poner manos a la obra.

10/01/2023

🤔 ¿Quieres marcar la diferencia en tus vacantes para este 2023?

Entonces presta mucha atención a estos tips: 👇

🟠 Olvídate de las frases genéricas: colocar en tus vacantes que ofrecen “gran ambiente laboral”, “grandes oportunidades de aprendizaje”, no le dice nada a tu candidato.

Esto no le permite conocer el verdadero valor que le ofrece tu empresa como empleador, así que de ahora en adelante, enfócate en resaltar características más específicas.

🟠 Destaca las tareas del cargo junto a su valor agregado, no solo como actividades aleatorias, que será un colaborador apreciado y que va a entrar a formar parte de toda una dinámica laboral que busca el crecimiento de todos en su equipo.

🟠 Redacta tus vacantes desde un tono empático, siempre y cuando tu marca empleadora te lo permita y dale al candidato la oportunidad de conocer más detalles del proceso de selección.

✅ ¿Necesitas ayuda para aplicar estos tips en tus procesos de atracción de talento?

📲 Entonces solo ve hacia el link de nuestra biografía👆🏻 y cuéntanos tus dudas a través de WhatsApp.

¡Ya estamos listos para ayudarte!

29/12/2022

🙌 Para ser un buen profesional en el área del talento humano debes trabajar en desarrollar ciertas habilidades que te ayudarán a manejar tus procesos de la mejor manera.

Y hoy te contaremos un poco de qué trata cada una:

✅Ser analítico: debes tener la capacidad de analizar tus acciones y ser crítico contigo mismo para que siempre puedas mejorar.

✅ Estar dispuesto a los cambios: en el mundo de RRHH siempre hay cambios, pero tú debes estar dispuesto a aceptarlos y usarlos a tu favor.

✅ Siempre tener ansias por investigar: para poder estar actualizado, un buen profesional del área de recursos humanos siempre debe estar investigando sobre su candidate persona, estrategias y dinámicas de selección.

Revisa esta lista y haz el ejercicio de identificar cuál de estas cualidades necesitas reforzar.

📝 ¡Y nos cuentas en los comentarios!

27/12/2022

Tal vez tienes un tiempo leyendo nuestras publicaciones, donde te hablamos de los beneficios que aporta la tecnología en los procesos de atracción de talento, pero piensas: 👇

🤷‍♀️ “Muy bien, pero esta compañía es muy pequeña para eso, aún no es el momento”.

Pues sucede todo lo contrario, si estás en una empresa pequeña, ¡es el momento perfecto para comenzar a integrar las herramientas digitales en todos los procesos de talento humano!.

Y estas son las razones:

🟠Estarás impulsando tu marca empleadora desde sus inicios.

🟠 Puede que seas una empresa pequeña atendiendo un alto volumen de candidatos, así que es necesario que cuentes con automatizaciones para ahorrar tiempo.

🟠Tendrás la ventaja de usar filtros e integraciones que te ayudarán a optimizar tu capacidad operativa, algo indispensable si estás en una compañía pequeña, así no sobrecargas a tu equipo de trabajo.

Como puedes ver, nunca es demasiado pronto para incluir a la tecnología en tus procesos de atracción de talento.

✅ ¡Guarda este post para que sea de las primeras cosas a incluir en tus planes para el 2023!

22/12/2022

Si ya te diste cuenta de que tus candidatos ya no actúan igual que antes y que aspiran a cosas diferentes.

🚨 ¿Qué esperas para cambiar tus estrategias? 🚨

Mientras más te resistas a este tipo de cambios, estarás perdiendo la oportunidad de conectar con grandes talentos que pueden aportarle mucho a tu empresa.

📌Para atraer y retener a tus candidatos, es necesario que crees estrategias que tengan en cuenta todos los detalles que pueden marcar la diferencia en que apliquen o no a tu vacante.

Así que esta debe ser una de las primeras tareas para ejecutar durante tu 2023, analizar tu candidate persona para implementar estrategias innovadoras y actualizadas. ✅

Que abarquen todos tus canales de comunicación y te permitan presentar tu propuesta de valor de una forma más atractiva.

📲 Si necesitas apoyo para crear estas estrategias, solo ve hacia el link de nuestra biografía y entra a nuestra página web..

¡Te ayudaremos durante todo el proceso!

20/12/2022

🚨 ¿Alguna vez has sentido que las redes sociales no te permiten comunicar lo suficiente sobre tus vacantes?

¿Siempre termina quedando algo por fuera y tienes que esperar a hacer tu próxima publicación?

🤷‍♀️ Sí, a todos nos ha pasado.

Pero más que preocuparte, tómalo como una señal de que es el momento oportuno para crear TU PROPIO PORTAL DE EMPLEO. ✅

Será la mejor vitrina para mostrar todos los atributos que identifican a tu marca empleadora y profundizar en los detalles de cada una de tus vacantes.

🟠En él podrás presentar a todo tu equipo, demostrar tus valores y que es lo que le ofreces a ese nuevo talento que estás buscando.

Que una de tus metas para este 2023 sea tener un portal de empleo efectivo y optimizado. 🙌

Cuéntanos en los comentarios si ya lo tienes y qué te gustaría mejorar en él para el próximo año. ⬇

15/12/2022

🤷‍♀️ A veces, creemos que nuestra marca empleadora está en cierto nivel, pero no es cierto.

Esto sucede porque al evaluar el panorama interno y como un sujeto activo en actividades operativas, se suelen omitir detalles que son clave para definir en qué punto se encuentra tu empresa en lo que respecta a employer branding.

Caminar a ciegas no es una opción si quieres mejorar los resultados de tus procesos de atracción de talento, por eso hoy te tenemos un regalo. 🎁

Un diagnóstico gratis y muy practicó que te ayudará a descubrir en cuál de estos niveles está tu marca empleadora:

🔴Rojo.
🟠Naranja.
🟡Amarillo.
🟢Verde.

Para recibirlo, solo debes ingresar al link de nuestra biografía, y hacer click en el botón ¡DIAGNÓSTICO DE REGALO! 🎁

✅ Al recibir tus resultados, podrás acceder a una consultoría GRATUITA de 30 minutos con uno de nuestros asesores.

¡Corre hacia nuestra bio y no te lo pierdas!

13/12/2022

Cualquiera que haya realizado una evaluación de desempeño, sabe que estas pueden convertirse en toda una pesadilla.

En LHR también lo sabemos y créeme, somos muy conscientes del reto que ellas pueden significar para tu gestión.

🚨 ¡Pero no vuelvas a darles la espalda! 🚨

Las evaluaciones son una herramienta muy necesaria, pero pueden desatar el pánico entre tus colaboradores y es lo último que quieres que suceda.

Por eso, hoy te compartimos 3 tips para gestionar tus evaluaciones de desempeño sin morir en el intento:

🟠 Comunícale al personal el inicio de la evaluación y qué aspectos se estarán analizando.

🟠 Déjale muy claro a tu equipo si habrá algún tipo de compensación al finalizar la evaluación: ascensos, aumentos de salario, etc.

🟠 Define indicadores de desempeño que tengan relación con las competencias que consideres indispensables para el buen desarrollo de la dinámica organizacional e individual de cada empleado.

Recuerda que lo que no se mide no se puede mejorar, por eso es indispensable realizar este tipo de evaluaciones para tener muy claro en qué punto se encuentra tu equipo y cómo potenciar su rendimiento.

Comienza a aplicar estas recomendaciones en tu próxima evaluación y ten por seguro que te ahorraras muchos tropiezos y tendrás una ruta mucho más clara.

🙌 ¡Déjanos saber en los comentarios como ha sido tu experiencia con las evaluaciones de desempeño y que otros detalles te gustaría conocer sobre este tema!⬇

❤

09/12/2022

La figura de un Headhunter juega un papel cada vez más importante en los procesos de atracción de talento.

✅Ellos, al reunir ciertas habilidades y un gran talento para hacer networking, se encargan de ayudarte a cubrir esas vacantes “difíciles” con los candidatos ideales para ese rol.

Un Headhunter puede ayudarte a conseguir esos cargos donde se requiere evaluar de una forma muy detallada los skills y la experiencia previa del candidato, como es el caso de cargos gerenciales, por ejemplo.

🎯Por eso es común buscar su ayuda para gestionar todo el proceso de selección para este tipo de perfiles, porque se suelen aplicar estrategias y herramientas de evaluación distintas a las que se utilizan con otro tipo de talentos.

Lo más resaltante de su gestión es que tienen una gran red de contactos gracias a sus estrategias de networking y que implementan técnicas innovadoras en el área de recruitment marketing.

Si necesitas ayuda en esta área, en LHR Américas contamos con un equipo especializado en procesos de Headhunting y podemos asesorarte para que consigas el profesional adecuado para impulsar tu equipo de trabajo.

📲¡Solo haz click en el link de nuestra biografía y chatea con nosotros!

06/12/2022

Imagina que tu candidato se encuentra con las siguientes frases en la descripción de una vacante:

❌“Ofrecemos un gran ambiente laboral…”
❌“Somos los mejores del mercado…”
❌“Buscamos un perfil proactivo, dispuesto a afrontar retos…”

¿Es más de lo mismo, no crees?

Piensa en cuántas vacantes no utilizan esas mismas frases, ¡desde hace años!

📌En un océano de frases cliché, tu candidato jamás podría diferenciarte y no llamarías su atención.

La redacción de una vacante debe ser muy precisa, informativa pero siempre resaltando la propuesta de valor de tu marca empleadora.

No puedes marcar la diferencia en tus procesos de selección si te expresas igual que todos los demás.

Por eso, al estructurar tus próximas vacantes, analízalas muy bien y pregúntate:

🟠¿A mi candidato en verdad le interesa esto?
🟠¿Este detalle es lo suficientemente atractivo?
🟠¿Estoy transmitiendo correctamente mi propuesta de valor?
🟠¿Logro diferenciarme de los demás?

📲¡Guarda este post y ponte como meta vetar a los clichés de tus vacantes para siempre!

❤

01/12/2022

Cuando estás en medio de un proceso de selección, muchas veces te sucederá que debes enviar correos de forma masiva, para notificar el inicio o cierre de una fase o para comunicarle a ciertos candidatos que no seguirás adelante con su aplicación, pero…

😕 Sientes que eso te llevará mucho tiempo y que son minutos muy preciados que puedes invertir en otras áreas de tu campaña de reclutamiento.

Así que estás en un dilema, optimizar tus tiempos de gestión o darle una respuesta a todos tus candidatos. 🤷‍♀️

Por eso un recurso que no puede faltar en esta situación es el uso de plantillas personalizadas para emails o mensajería. 📃

✅Puedes organizarlas en función de cada fase de tu proceso de selección para que, con ayuda de automatizaciones digitales, enviar correos masivos te tome solo un par de minutos.

En LHR Américas ya hemos aplicado el uso de plantillas en nuestros procesos de reclutamiento y en los de nuestros clientes.

¡La diferencia ha sido increíble! 🙌

Ahorramos mucho tiempo sin descuidar la experiencia del candidato y tú puedes hacer lo mismo.

Si quieres saber cómo construir este tipo de plantillas y vincularlas con automatizaciones, solo haz click en el link de nuestra biografía para comunicarte con nosotros. 📲👆🏻

¡Tenemos la solución perfecta para ti!😀

29/11/2022

✍A veces, puede pasarte que la cantidad de aplicaciones que recibas para tus vacantes, sobrepase tu capacidad operativa, pero no te preocupes; esto es más normal de lo que crees.

Si comienzan a llegarte muchas hojas de vida, pero no cuentas con el tiempo ni el equipo necesario para revisarlas, esto puede hacerte perder la oportunidad de conectar con grandes candidatos, muy capacitados para tu vacante.

📌 Por eso es importante que cuentes con el apoyo de una herramienta digital (ATS) que te permita configurar una serie de características para filtrar las HV que recibas, así podrás ahorrar mucho tiempo sin dejar a ninguno de tus candidatos por fuera.

Así que al momento de escoger tu plataforma, asegúrate de que te permita:

🟠 Perfilar a tus aplicantes usando automatizaciones y preguntas personalizadas.
🟠 Digitalizar el proceso de evaluación.
🟠 Integrar a cada participante de tu equipo de atracción en un solo lugar.

Si quieres conocer más sobre cómo potenciar tus campañas de reclutamiento con ayuda de una herramienta digital (ATS), solo haz click en el link de nuestra biografía y chatea con nosotros.📲

🙌 ¡Responderemos todas tus dudas!

24/11/2022

Hoy en día, muchos candidatos se presentan a las entrevistas con una percepción ya formada sobre tu marca.

📌 Con ayuda de las redes sociales y los medios digitales, es muy fácil para ellos acceder a tu sitio web, perfil de Instagram, LinkedIn, etc.

Pero además de esto, ellos también pueden recurrir a una fuente muy importante: las opiniones de antiguos empleados y otros candidatos.

🚨 ¡La reputación de tu marca empleadora es uno de tus bienes más preciados!

Por eso debes atender cada detalle de forma minuciosa, preguntarles a tus candidatos cómo describirían su experiencia en el proceso de selección y recolectar testimonios que te ayuden a potenciar la imagen de tu marca empleadora.

🟠 Te sorprendería lo rápido que una mala opinión puede afectar tu reputación y crear una mala imagen frente a futuros candidatos, causando que estén predispuestos o que de plano abandonen el proceso de selección.

¿Te gustaría conocer qué se dice de tu marca empleadora en los círculos de candidatos?

¿Mejorar el nivel de tu reputación?

📲 ¡Solo haz click en el link de nuestra biografía y chatea con nosotros! 👆🏻

💡Tenemos muchas estrategias y herramientas para lograrlo.💡

21/11/2022

Conocer el arquetipo de candidato que tu empresa busca te ayudará a crear vacantes más atractivas y procesos de selección mucho más efectivos.

Uno de los arquetipos que puedes utilizar para clasificarlos es según sus años de experiencia y madurez laboral, así que hoy te los presentamos:

🟠 Potencial: son candidatos que buscan su primer empleo o tienen pocos años de experiencia. Es perfecto si tu empresa busca construir nuevas generaciones de trabajadores, en ellos evaluarás su capacidad de generar empatía y cómo se comunican.

🟠 Ascenso: candidatos con 3 a 8 años de experiencia, es un perfil adecuado para cargos más específicos, que ya han demostrado tendencias a especializarse en cierta área o ya se están capacitando en ellas, por eso debes evaluar su capacidad de aprendizaje y desempeño en el trabajo.

🟠 Madurez: en este arquetipo se concentran los candidatos con una carrera profesional más estructurada y de 8 a 15 años de experiencia. Es un perfil que destaca por su autonomía, liderazgo y reconocimientos.

🟠 Experto: aquí encontrarás a candidatos con una trayectoria consolidada, con más de 15 años de experiencia y que son una opción ideal a la hora de inspirar, liderar y ejecutar grandes proyectos dentro de la organización.

Es imprescindible que logres identificar el arquetipo de tu candidato ideal para que puedas conectar con aquellos perfiles que en verdad estén alineados a los objetivos de tu empresa.

📌 ¿Reconoces el perfil que buscas en tus candidatos dentro de alguno de estos arquetipos?

✍¡Déjanos tu respuesta en los comentarios!

❤

Dirección

Calle 114 A # 19a/05
Bogotá

Página web

http://www.lhramericas.com/

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Cuando la tecnología es una aliada estratégica dentro de nuestra organización, ¡hasta las posiciones más especializadas están a solo 1 clic de distancia! #TalentoHumano #RecursosHumanos #CapitalHumano #SelecciónDePersonal #SelecciónDeTalento #AtracciónDeTalento #AtracciónDePersonal #Headhunting #Headhunters #Reclutamiento #Vacantes #PortalDeEmpleo #PortalDeEmpleoPropio #ATS #ApplicantTrackingSystem #ReclutamientoYSelección #TecnologíaEnRRHH #Digitalización

Contar con un portal de empleo propio trae grandes beneficios para una organización. Nuestra Gerente de Atracción de Talento y Cofundadora, Catalina Saenz, comienza a explicar estos beneficios en este video. #TalentoHumano #RecursosHumanos #CapitalHumano #SelecciónDePersonal #SelecciónDeTalento #AtracciónDeTalento #AtracciónDePersonal #Headhunting #Headhunters #Reclutamiento #Vacantes #PortalDeEmpleo #PortalDeEmpleoPropio #ATS #ApplicantTrackingSystem #ReclutamientoYSelección #TecnologíaEnRRHH #Digitalización

Es momento de dejar de depender de terceros y tener su propio portal de empleo. Hoy en día, es el activo digital más importante que debe tener una organización, cuando de promover la marca empleadora se trata. ¡Y tenerlo, no es difícil ni costoso! #TalentoHumano #RecursosHumanos #CapitalHumano #SelecciónDePersonal #SelecciónDeTalento #AtracciónDeTalento #AtracciónDePersonal #Headhunting #Headhunters #Reclutamiento #Vacantes #PortalDeEmpleo #PortalDeEmpleoPropio #ATS #ApplicantTrackingSystem #ReclutamientoYSelección #TecnologíaEnRRHH #Digitalización

Las áreas de Talento Humano, en medio de la realidad que viven las empresas actualmente, no son ajenas a la transformación digital y uno de sus retos es encontrar a los mejores candidatos y realizar procesos cada vez más óptimos y eficientes. Todo esto, se puede lograr teniendo en la tecnología ¡una aliada clave y estratégica! #TalentoHumano #AtracciónDeTalento #RecursosHumanos #CapitalHumano #ATS #ApplicantTrackingSystem #Headhunting #Reclutamiento #SelecciónDePersonal #ReclutamientoYSelección #TecnologíaEnRRHH #NuevasTecnologías #Digital #Digitalización