Creative Slashers

06/01/2025

Les Slashers vous souhaitent une belle année 2025 !

Alors oui, nous aurions pu publier le 1er janvier ou ce matin à la première heure, mais nous ne voulions pas nous noyer au milieu de tous les vœux que vous avez déjà dû recevoir.

Pour 2025, nous avons commandé spécialement pour vous :
- du bonheur en pagaille,
- des tonnes de réussite,
- des dizaines de succès (voire des centaines, mais ne soyons pas trop gourmands),
- des rencontres passionnantes à chaque occasion.

Mais surtout, nous vous souhaitons de réaliser vos rêves professionnels et personnels.

Cette année encore, nous serons à vos côtés pour vous accompagner dans vos projets et mettre l'engagement et le digital au cœur de vos stratégies en misant sur l'humain.

03/12/2024

The Engagement Equation #33 est arrivée !

👉🏼 Cette semaine, ce sont les compétences digitales et tech qui nous intéressent. En 2024 (pour encore quatre semaines), il est devenu essentiel pour tout un chacun d'acquérir un minimum de compétences digitales, et ce quel que soit le job. C'est la condition sine qua non pour rester dans la course professionnellement parlant, mais pas que...

👉🏼 En prime, les trois news à ne pas manquer :
📌 IA : Les sons du futur sont à portée de prompt
📌 Marketing : Concentrez-vous sur votre client cible pour que la magie opère
📌Management : A la rencontre du MVE

👉🏼 La boîte à outils : Les repères temporels



📞 Vous souhaitez un accompagnement sur le digital ? Creative Slashers propose des solutions sur-mesure quelle que soit la taille de votre organisation. Contactez-nous pour plus d'informations !

https://open.substack.com/pub/theengagementequation/p/tech-upskilling-is-everyones-challenge

A tale of personal evolution

26/11/2024

The Engagement Equation #32 est là !

👉🏼 Cette semaine, nous avons eu une réflexion sur la façon dont nous définissons les postes et le parallèle avec la façon dont nous concevons des produits. Spoiler alert : en transposant le design de produit au monde de l'entreprise, on prend de la hauteur pour mieux définir les missions, responsabilités et opportunités des employés. Mais les Slashers vont un peu plus loin...

👉🏼 En prime, les trois news à ne pas manquer :
📌 Carrière : Quelle est la recette du succès ?
📌 Management : Vers des super-managers dopés à l'IA
📌Gamification : Et si on se lançait un défi concernant nos habitudes liées au mobile ?

👉🏼 La boîte à outils : Concevoir des challenges à la hauteur.

https://theengagementequation.substack.com/p/are-jobs-just-products-like-any-other



📞 Vous souhaitez un accompagnement sur le digital ? Creative Slashers propose des solutions sur-mesure quelle que soit la taille de votre organisation. Contactez-nous pour plus d'informations !

A tale of being attractive for employees

21/11/2024

Vous l'avez manquée ? Elle est toujours disponible.
Quoi ? Notre dernière newsletter.

👉🏼 Cette semaine, nous avons abordé le futur des environnements digitaux sous IA. Tout est parti d'un jeu en ligne généré en intégralité par l'IA. Une sorte de Minecraft qui se construit au fur et à mesure que le joueur avance. Et ça nous a interrogés : comment les environnements digitaux vont-ils évoluer pour répondre aux spécificités de chacun ?

👉🏼 En prime, les trois news à ne pas manquer :
📌 IA : Nous comprend-elle mieux que nous ne nous comprenons ?
📌 Management : On se fait un PIP ?
📌Changement climatique et génétique : Editer les gènes pour s'adapter au changement

👉🏼 La boîte à outils : Points, étoiles, etc. Comment leur donner de la valeur.

https://theengagementequation.substack.com/p/the-future-of-digital-environments

A tale of AI customization

12/11/2024

📢 Aujourd'hui c'est mardi, et le mardi c'est The Engagement Equation !

👉🏼 Focus sur la solitude au travail
👉🏼 Trois news à ne pas manquer :
📌 Management : L'humour est-il nécessaire au bureau ?
📌 Réseaux sociaux : Le règne de la mésinformation (et de la désinformation - attention, ce n'est pas la même chose !)
📌Egalité femmes-hommes : Les femmes ont-elles vraiment commencé à travailler gratuitement vendredi dernier à 16h48 ? Ou bien est-ce un mythe féministe..?
👉🏼 La boîte à outils : Comment créer des classements efficaces, positifs et engageants

Découvrez les news de la semaine, mais aussi des réflexions plus complètes, comme sur la solitude au travail. Peu adressé, le problème a pourtant un immense impact sur les performances des équipes et le bien-être au travail. Un sujet essentiel et qui permet, en quelques changements, d'améliorer à la fois le moral des salariés, l'attachement à l'organisation et la productivité. Découvrez comment/pourquoi.

https://open.substack.com/pub/theengagementequation/p/so-lonely

A tale of human connections

11/11/2024

Trop jeune, trop vieille, trop... femme..?

Si vous avez raté cette newsletter, il est encore temps de la lire. On y parle "sexeagisme", un mix entre sexisme et agisme, ou comment les femmes n'ont jamais le bon âge. Trop jeune pour avoir des responsabilité, trop vieille pour donner envie... Dans le monde professionnel, les femmes sont jugées avant tout sur leur âge, leur style, et non sur leurs compétences, même quand elles sont plus que qualifiées.

Loin de donner dans le féminisme acharné, nous nous intéressons ici aux différences symptomatiques d'un déséquilibre chronique qui creuse de nombreuses inégalités. Parce qu'il est essentiel de se poser les bonnes questions et, au lieu de faire de la discrimination positive, de revoir nos modes de pensée, nos postures et nos certitudes.

https://theengagementequation.substack.com/p/sexageism-too-young-too-old-too-female

A tale of how women never have the right age

06/11/2024

Equiphotel, c'est LE salon où on trouve tout ce qu'il faut pour faire la sieste !

Plus sérieusement : une partie de l'équipe y était pour parler tourisme et... présenter Kwiik Business aux professionnels du secteur. Alors non, les Slashers n'ont pas rejoint les bras de Morphée dans des lits accueillants, mais c'était très tentant. De belles découvertes, des rencontres intéressantes. Qui dit mieux ?

05/11/2024

📢 The Engagement Equation is back!

Cette semaine, notre newsletter se réinvente avec une nouvelle formule plus punchy, plus complète et plus... à vous de nous le dire !

Nouvelle formule, nouvelle organisation :
👉🏼 Focus sur l'IA qui fait gagner du temps tout en étant chronophage
👉🏼 Trois news à ne pas manquer :
📌 IA : ChatGPT m'a tué (Google)
📌 Management : Les bénéfices du travail hybride
📌Philo : Vivons-nous dans une simulation informatique ?
👉🏼 La boîte à outils : comment créer des badges uniques

Tout ça, c'est dans votre boîte de réception chaque semaine si vous vous abonnez à la newsletter dédiée à l'engagement et aux innovations (un peu quand même).

https://theengagementequation.substack.com/p/the-engagement-equation-goes-wild

A tale of adopting a new style

09/10/2024

Nous serons présents sur Big 2024 !

N'hésitez pas à nous contacter pour nous rencontrer. Nous serions heureux d'échanger sur les sujets du digital, de l'IA, de l'innovation ou encore du voyage.

Pour nous contacter, rien de plus simple : via notre site ou les réseaux sociaux.

08/10/2024

Nous accompagnons le SMR Pédiatrique Val Pre Vert Mimet depuis plusieurs années sur le digital. Alors, quand le centre ouvre une unité DYS, nous devons nous intéresser de près à ces troubles spécifiques pour mieux comprendre l'impact et le périmètre d'action du centre afin de proposer une stratégie cohérente.

Samedi 5 octobre, nous étions à la Journée Nationales des DYS. L'occasion de rencontrer des spécialistes de ces troubles et de nous informer sur les solutions qui existent aujourd'hui. Beaucoup ne le savent pas, mais 6% à 8% des enfants présentent des troubles DYS. De quoi impacter une scolarité, perdre du temps s'il n'y a pas de prise en charge spécifique et risquer une mise en échec scolaire qui pourrait être évitée.

07/10/2024

Alors qu'on nous répète que l'IA va booster notre créativité, ce n'est pas l'avis de tout le monde. Entre opportunités de générer des rendus en un temps record et perte d'imagination de la part des utilisateurs, de quel côté penche la balance ?

Comme souvent, cela va dépendre de la façon dont on se sert de l'IA et dont on se positionne. Mais, au sein des organisations, c'est aussi la capacité à laisser les uns et les autres sortirent du cadre qui va permettre de mettre à profit l'IA pour faire la différence. "Différence", le maître-mot devenu un peu valise qui, pourtant, doit être intégré pas seulement en termes de personne, mais également en termes de production. Être différent, penser différemment, c'est la clé pour sortir du lot.

03/10/2024

Premier déjeuner de Noël pour notre équipe aujourd’hui. Un déjeuner de Noël le 3 octobre ? Oui, quand il est organisé par la Région Grand Est et que le sujet porte sur les marches de Noël.

La région Grand Est est connue pour ses marchés de Noël, notamment celui de Metz, mis à l’honneur lors de ce déjeuner. La magie de Noël parle à tous, mais c’est aussi une tradition qui représente un vrai marché au sens économique du terme.

Ça a surtout été l’occasion pour nous de présenter en mode BtoB pour renforcer l’attractivité touristique de nos régions. Nous avons pensé Kwiik Business pour permettre aux entreprises et collectivités locales d’offrir un service supplémentaire et/ou de se positionner sur un outil adapté aux nouveaux usages.

02/10/2024

📨 Avez-vous lu notre dernière newsletter ?

Cette semaine : le business model des crédits dans les applications et sur les plateformes est-il la solution pour générer un engagement de meilleure qualité à la fois envers la marque, mais également dans les usages ? Une vraie question à laquelle nous tentons de répondre.

Le sujet est d'autant plus important que nos usages ont un réel impact non seulement sur nos compétences et capacité à produire, mais aussi sur l'environnement. Chaque publication sur les réseaux sociaux, chaque requête sur un moteur de recherche ou, pire, chaque prompt à une IA nécessite de l'énergie à laquelle il faut ajouter la maintenance des serveurs (énergie + eau + CO² libéré). Il est donc nécessaire de repenser notre façon de faire pour l'améliorer, la rendre plus efficace et, par conséquence, réduire notre empreinte.

De quoi discuter autour de la machine à café !

Pour lire cette "infolettre", c'est par ici 👉 https://theengagementequation.substack.com/p/can-credits-improve-user-engagement

A tale of how a business model might make users get better

01/10/2024

🎀 C'est ce moment de l'année...

En octobre, soutenons la lutte contre le cancer du sein. Tout commence par un dépistage régulier... Et ça peut éviter bien des soucis.

19/09/2024

Les vacances sont définitivement derrière nous et les Slashers ont repris le chemin des salons, congrès, séminaires et événements en tous genres.

Retrouvez-nous sur :
- L'afterwork MedinTech le 24 septembre
- Healthcare Week Luxembourg les 1er et 2 octobre
- Influence for Health le 8 octobre

Une fois encore, nous serons ravis de nous laisser inspirer par nos rencontres avec des professionnels.

16/09/2024

La newsletter de la semaine est arrivée ? Vous ne l'avez pas reçue ? C'est qu'il est temps de vous y abonner !

De quoi parlons-nous cette semaine ? De notre identité professionnelle. La mienne, la vôtre, celle de votre voisin ou de votre cousine... Tout est parti de cette question : peut-on être soi-même dans le cadre professionnel ou créons-nous une image ad hoc ? Si vous pensez que ce n'est pas sérieux, lisez plutôt et découvrez comment se construire une identité qui n'est pas complètement la nôtre nous fait perdre en productivité.

En résumé : les codes actuels pour "rentrer dans le moule" ou "faire partie de la bande" n'ont que peu évolué depuis l'époque Mad Men. Le pouvoir et la réussite sont représentés par les codes du mâle Alpha en costume (cynisme sur fond de whisky, cigares et blagues sexistes). Ainsi, les femmes doivent renoncer à être féminines (sous peine de ne pas être prises au sérieux - think Cécile Duflot et sa robe à fleurs) et les hommes qui n'adoptent pas ces postures sont mis à mal (ne parlons même pas des LGBTQIA+ qui ne s'associent pas aux "représentations traditionnelles" binaires masculin/féminin). Ainsi, se construire une nouvelle identité, tel Superman en Clark Kent requiert de l'énergie ; énergie qui ne sera pas utilisée pour le travail.

https://open.substack.com/pub/theengagementequation/p/what-is-your-professional-identity?r=2zv9mc&utm_campaign=post&utm_medium=web

A tale of trying to fit in

16/09/2024

Comment savoir si vos collaborateurs sont désengagés ? Cet article revient sur les formes de désengagement (et pas uniquement le manque d'engagement - c'est différent), en identifiant cinq signes révélateurs. Il va plus loin en proposant une infographie conçue à partir des chiffres d'une enquête de Company Folders, Inc. Très instructif !

https://www.15five.com/blog/5-surprising-signs-of-disengaged-employee/

I love the definition of employee engagement that I read in this recent TalentCulture post. It’s succinct and comprehensive:   When employees are

10/09/2024

Back to School!

C'est une réalité, mais aussi le titre de notre dernière newsletter. Après une semaine de rentrée (officiellement), il est temps de se poser les bonnes questions et notamment de se pencher sur le "September Surge". Vous ne savez pas ce que c'est ? Alors cette newsletter est faite pour vous !

Nous y parlons engagement des équipes et partageons nos analyses et conclusions après avoir lu plusieurs articles sur la motivation post-vacances. Découvrez nos 10 commandements pour booster la proposition de valeur de vos employés. C'est cadeau (ou presque... il va falloir vous abonner un jour ou l'autre).

https://open.substack.com/pub/theengagementequation/p/back-to-school?r=2zv9mc&utm_campaign=post&utm_medium=web&showWelcomeOnShare=true