Fisascat CISL Latina

14/11/2024

🎄

12/11/2024

Stage di difesa personale in occasione della giornata mondiale contro la violenza delle donne
L'ARMA MIGLIORE SEI TU!

Per prenotarti invia una mail a: [email protected] specificando Nome, Cognome, Azienda e settore.

08/11/2024

Lo sapevi?

👩‍👧I lavoratori dipendenti con il coniuge e uno o più figli a carico e un reddito complessivo non superiore a 28.000 euro per l'anno di imposta 2024 possono ottenere il "BONUS NATALE", un contributo in busta paga fino a 100 euro. 💶💶💶

Il bonus dovrà essere richiesto dal lavoratore / lavoratrice. Per supporto o approfondimenti chiedi al Caf CISL.

🔗 Scopri di più su: https://www.cafcisl.it/bonusnatale2024

01/11/2024

25/10/2024

15/10/2024

12/10/2024

🎂 !

💚 Il 1948 iniziava la storia della .

Dedichiamo la festa di oggi alle lavoratrici e ai lavoratori del e . Insieme a loro guardiamo al futuro con determinazione. Siamo pronti alle nuove sfide e a rappresentare il nuovo e il cambiamento, promuovendo una cultura sindacale partecipativa e solidale. Continueremo a seguire le orme di chi ci ha preceduto, con l’obiettivo di garantire , , , e .

08/10/2024

01/10/2024

✅LABORATORIO FORMAZIONE SINDACALE
📖 Corso: lettura e analisi Busta Paga
➡️Settore Commercio
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La leva strategica per intensificare le competenze delle nostre Rsa per tutelare sempre meglio i nostri iscritti

27/09/2024

Un'indennità di 100 euro per il 2024 destinata ai lavoratori dipendenti con reddito complessivo non superiore a 28mila euro e con coniuge e almeno un figlio fiscalmente a carico.

E' il Bonus Natale, in arrivo con le tredicesime di quest'anno, così come prevede l'emendamento del governo al decreto Omnibus all'esame delle commissioni Bilancio e Finanze del Senato.

L'indennità "non concorre alla formazione del reddito complessivo del lavoratore", quindi i 100 euro saranno netti.

Tra le condizioni per poter ricevere l'indennità, si indica che il lavoratore deve avere un coniuge "non legalmente ed effettivamente separato e almeno un figlio, anche se nato fuori dal matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato", che siano fiscalmente a carico, oppure deve avere "almeno un figlio" fiscalmente a carico in presenza di un nucleo familiare monogenitoriale.

Inoltre il lavoratore deve avere capienza fiscale con riferimento ai redditi di lavoro dipendente percepiti: cioè l'imposta lorda determinata sui redditi di lavoro dipendente deve essere di ammontare superiore a quello della detrazione per tipo di reddito spettante.

L'una tantum inoltre viene riproporzionata in funzione del periodo di lavoro svolto dal lavoratore del corso dell'anno.

Nella determinazione del reddito complessivo, si precisa, vengono considerate anche la quota esente dei redditi agevolati in regimi di favore previsti per chi ha trasferito la propria residenza in Italia.

Mentre non si tiene conto del reddito dell'immobile adibito ad abitazione principale e di quello delle relative pertinenze.

Spetta ai sostituti d'imposta, ovvero i datori di lavoro, verificare in sede di conguaglio la spettanza dell'indennità e, qualora non si rilevi spettante, provvedere al recupero del relativo importo.

Si prevede infine che i contribuenti aventi diritto all'indennità, qualora non l'abbiano ricevuta, possano richiederla nella dichiarazione dei redditi relativa al periodo di riferimento.

Qualora invece l'indennità erogata non risulti "non spettante o spettante in misura inferiore", il relativo importo è restituito in sede di dichiarazione.

24/09/2024

MANIFESTARE E’ UN DIRITTO
NON UN CRIMINE

IL 2 OTTOBRE A ROMA IL SIT - IN DI PROTESTA DELLA CISL
ORE 10.00 PIAZZA VIDONI

NO ALLA PENA DETENTIVA
PER CHI PROTESTA SENZA VIOLENZA E DIFENDE IL PROPRIO LAVORO

13/09/2024

e presidio dei lavoratori a Capo Portiere:
intervista ad Alessandro Le Foche, della Fisascat-Cisl Latina, su Teleuniverso e Laziotv .

12/09/2024

✅Si è svolto nella giornata odierna il Presidio per il rinnovo del Ccnl Industria Turistica - Federturismo!
La Fisascat CISL Latina accanto ai lavoratori del settore, che superato il periodo di pandemia fino al rilancio del settore , con grandi sforzi, attendono da anni un adeguamento salariale e migliori condizioni normative!
🟢Diciamo tutti insieme 'no' a Federturismo- Confindustria che, dopo anni di attesa, propone più precarietà e zero aumenti salariali!