Control de Estadística del Proceso.📈📉
Para detectar las oportunidades de mejora en el proceso y poder tener el control para mejorar la calidad y productividad, identificar ahorros potenciales, desarrollar la estrategias para aplicar las herramientas necesarias de acuerdo a tu necesidad.
La cultura en las organizaciones, es el fundamento, de la mejora continua.
El joven que engañó al ejército de los EE.UU
Barreras Culturales.
Si consideras que la cultura no es importante para tu organización revisa los siguientes puntos.
Es muy importante que en tu organización o negoció detectes si pasa esto, si es así te invito a realizar un cambio cultural.
Herramientas nuevas sin cambio cultural
Igual a mismo resultados.
Los trabajadores que no perciben reconocimiento tienen hasta dos veces más probabilidades de abandonar la compañía.
El principal objetivo del departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa.
Manteniendo un equipo calificado y motivado que esté alineado con los objetivos de la organización.
Muchas organizaciones se enfocan a penalizar a sus empleados, en lugar de desarrollarlos.
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Durante la incorporación, no sólo se pretende que el trabajador se familiarice con su ambiente de trabajo y su papel dentro de la empresa, sino que también se intenta hacerle sentir cómodo e involucrado en las actividades empresariales.#recursoshumanos #excelenciaoperacional #consultoriaempresarial
LIDERAZGO (Cambio Cultural)
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial.
Ing Teo Ortíz.
LIDERAZGO (Cambio Cultural)
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
Ing.Teo Ortíz