Planilla Express

04/01/2025

Según el D.S. 006-2024-TR a partir del 2025 se incrementa en S/. 105 la Remuneración Mínima Vital.

20/12/2024

Se publicó la UIT para el 2025.

19/04/2024

Los contratos de trabajo “sujetos a modalidad” son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación. Deben contar con una formalidad (definida en el TUO del Decreto Legislativo 728), las cuales son: el objeto; la duración; la necesidad.

Aquellos trabajadores que estén laborando por medio de un contrato sujeto a modalidad no puede percibir menores beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado.

Los trabajadores bajo contratos temporales obtienen la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una vez superado el período de prueba. Esto se ve reflejado en la indemnización que se otorga por el cese antes de que el contrato finalice. Nuestra legislación reconoce la indemnización como una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de 12 remuneraciones.

26/11/2023

👉 Mediante la Resolución N° 485-GG-ESSALUD-2022 se indica que es obligatorio presentar los certificados médicos particulares a Essalud dentro del plazo de 30 días hábiles de emitidos, para su validación y posterior emisión del CITT.
👉 Sólo obteniendo el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) se podrá iniciar el procedimiento de reembolso de subsidios ante Essalud.

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24/09/2023

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CONSIDERACIONES 🧐
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12/04/2023

La Constitución Política en su Art. 29° reconoce los derechos de los trabajadores a acceder al pago de utilidades (cuando las hubiera) con el propósito de que dichos trabajadores se identifiquen con la entidad y aumente su capacidad productiva.

Las empresas del régimen privado están obligadas al pago de utilidades siempre que cumplan con los siguientes criterios:
- Cuenten con más de 20 trabajadores,
- Desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, según la Ley del Impuesto a la Renta y que además se encuentren sujetas al régimen laboral de la actividad privada.
- Hayan producido una renta anual antes de impuestos (ganancia), sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

La ley de utilidades no establece la forma como el empleador va a contactar a sus ex trabajadores para el pago de utilidades; sin embargo una de las vías muy utilizadas en las empresas para contactarse con sus ex trabajadores es mediante publicación en el medio de comunicación escrita que sea de mayor circulación en el país o la remisión de cartas notariales a cada uno de sus ex trabajadores.

01/02/2023

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29/01/2023

El Reglamento de la Ley de Jornada de trabajo (Decreto Supremo 008-2002-TR) señala que el empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo.
El horario de trabajo es el tiempo asignado para la entrada y la salida de los trabajadores al centro laboral. La tardanza se considerará cuando se falte al cumplimiento del horario correspondiente.
La tardanza es sancionable mediante amonestaciones, toda vez que la impuntualidad es un acto que interrumpe con las obligaciones expresadas en el contrato de trabajo.
El empleador puede despedir al trabajador por llegar tarde reiteradamente. Para aplicar este supuesto se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que también se exige al empleador que las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones.

24/01/2023

La Sentencia Nº 192/2022, correspondiente al Expediente N° 02220-2019-PA/TC, emitida por el Pleno del Tribunal Constitucional (TC) señala que el empleador no puede descontar la totalidad de la remuneración del trabajador aun cuando exista acuerdo previo de descuento, ya que esto supondría una vulneración del derecho del trabajador a una remuneración equitativa y suficiente.

Así, el TC resuelve un proceso de amparo y limita los descuentos del empleador a los haberes del trabajador, garantizando su derecho a una remuneración equitativa y suficiente.

Con esta sentencia, el TC expresa que cuando un trabajador tiene descuentos más allá del 60% se infringe el inciso 6 del artículo 648 del CPC. Así, por más que existan acuerdos de descuento, por ningún motivo se puede descontar más del 60% de la remuneración.

En ese contexto, los empleadores al recibir resoluciones de alimentos si observan que la suma sobrepasa el 60% de la remuneración, deberán comunicar al juez que existe tal exceso a fin de que este disponga la respectiva adecuación.

Tener presente que de conformidad con el literal b) del artículo 30° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), se considera acto de hostilidad la reducción inmotivada de la remuneración o de categoría. Esta reducción puede darse tanto por descuento inmotivado puntual, como en el caso en el que se reduzca directamente la remuneración o algún beneficio de manera permanente.

Si los empleadores deben efectuar descuentos adicionales por cooperativas u otros autorizados, tienen que saber que esto no puede exceder más de 60% de la remuneración.

15/01/2023

El Tribunal de Fiscalización Laboral emitió una nueva resolución en la que indicó que, si un trabajador exige la realización de un examen médico de retiro, este debe ser realizado, aún si su vínculo laboral ya culminó.
El examen médico de retiro, o egreso, es aquel que se realiza días previos al cese laboral por solicitud del trabajador, o empleador, y permite al trabajador conocer su estado de salud y conocer si ha contraído alguna condición médica como consecuencia de las tareas realizadas en su centro de trabajo. Hay que tener presente que los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses tendrán validez.
Cabe indicar que la Ley 29783, que regula los exámenes médicos, no estipula el plazo en el que el trabajador debe solicitar la realización de dicho examen, por lo que la resolución del Tribunal abre la puerta para que se pueda hacer inclusive luego de que el trabajador haya culminado sus labores en una empresa.
Entre las enfermedades más conocidas por causas laborales están: el túnel carpiano, el dolor lumbar, la sordera, las dolencias en el hombro y los codos y la inflamación del tendón del dedo pulgar.
Realizar exámenes ocupacionales de salida no solo permite al trabajador conocer su estado de salud al término de la relación laboral, sino que además le permite al empleador protegerse de futuras consecuencias legales por posibles enfermedades provocadas por el trabajo.

10/01/2023

El D.Legislativo N° 713 establece que todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de descanso vacacional por año de servicios, siempre y cuando cumpla una jornada laboral mínima de cuatro (04) horas diarias o veinte (20) horas semanales en promedio. La oportunidad del descanso vacacional se determina por acuerdo de partes; solo en caso de no existir acuerdo, la oportunidad será fijada unilateralmente por el empleador.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Diferente será si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.
Los días de descanso adelantado serán compensados con los días del descanso vacacional una vez cumplido el récord vacacional correspondiente.
El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar de forma alguna los días del descanso adelantado que no pudieran ser
compensados de las vacaciones truncas.
En caso de cese antes de cumplir el año, la liquidación de beneficios sociales detallará de modo expreso la compensación
de los días de descanso adelantado con los días que componen las vacaciones truncas.

03/01/2023

El MEF (Ministerio de Economía y Finanzas) aprobó el monto de la UIT para el 2023 en 4,950 soles, 350 más que el 2022 y que servirá de referencia para determinar impuestos, multas y otros montos de carácter tributario.

03/01/2023

El TUO del D.Leg.728 Ley de Productividad y Competitividad señala como falta grave que amerita el despido el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendarios o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendarios.

Para que no se tome como abandono de trabajo toda ausencia al centro de trabajo ésta deberá ser puesta en conocimiento del empleador, exponiendo las razones que la motivaron, dentro del término del tercer día de producida.

El plazo de tres días para sustentar las razones de la inasistencia se computa en días hábiles, esto es, los de la jornada habitual del centro de trabajo.

Actualmente, el uso de las tecnologías de la información permiten la comunicación casi de inmediato.

29/12/2022

La Ley Nº 31600, que modifica la Ley Nº 25129, la cual regula el otorgamiento de la asignación familiar equivalente al 10% del ingreso mínimo legal para trabajadores de la actividad privada incluye a los trabajadores que tengan uno o más hijos, mayores de 18 años, con discapacidad severa, certificada por la autoridad nacional de salud, salvo que perciban la pensión no contributiva por discapacidad severa.
Actualmente el derecho de recibir el equivalente al 10% de la remuneración mínima vital como asignación familiar le corresponde a los trabajadores que tengan uno o más hijos menores de 18 años. También a los trabajadores que tengan hijos que hayan cumplido la mayoría de edad y se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios hasta que terminen dichos estudios, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.

19/12/2022

La Ley N° 31602 dispone la implementación de una nueva licencia en el sector privado, la cual otorgará un permiso con goce a los trabajadores cuando ocurra el fallecimiento de un familiar.
La norma en mención dispone:
- La licencia por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos por un plazo de 5 días calendarios.
- En caso el deceso del familiar se produzca en un lugar geográfico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extenderá hasta por el término de la distancia.
- Al publicarse esta ley los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre licencias, por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantendrán vigentes en cuanto sean más favorables al trabajador.

10/12/2022

Conforme a la Ley de Gratificaciones N° 27735 este quince de diciembre vence el plazo para que las empresas privadas realicen el pago de la gratificación equivalente a una remuneración, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo de julio a diciembre.
Hay que tener presente que en algunos casos se podría retener o descontar parte del dinero que se deposita. Sin embargo, en la Resolución 037-2021-Sunafil/TFL el Tribunal de Fiscalización Laboral precisó que es necesario que exista una autorización expresa y por escrito por parte del trabajador que faculte al empleador a realizar algún descuento.

08/12/2022

El Decreto Legislativo N°713, que regula el derecho al descanso vacacional, indica que este período será pactado en común acuerdo entre la empresa y el trabajador, en caso de no existir acuerdo decide el empleador.
Si un trabajador no goza de su descanso vacacional dentro del periodo que le corresponde, deberá percibir una remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional no gozado y una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Para el caso especial de los gerentes o representantes no les corresponderá la indemnización vacacional si son ellos quienes han decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Sin embargo, si el gerente no está en la capacidad de decidir por sí mismo el hacer uso o no uso de su descanso vacacional, sí le corresponderá la indemnización por falta de goce vacacional. (Casación Laboral Nº 8568-2018 Lima Sur)

05/12/2022

La Ley 31632, dispone que la compensación de horas de licencia con goce de haber que se dieron durante la emergencia sanitaria provocada por la covid-19, podrán ser compensadas con horas de sobretiempo (antes o después de la jornada de trabajo) y horas de capacitación que se den fuera del horario de trabajo.
La compensación será de tres horas de licencia con goce por cada hora trabajada en sobretiempo u hora de capacitaciones fuera del horario de trabajo.