16/05/2024
Kiedy myślałam, że moja intuicja pracuje na najwyższym poziomie i że zauważyłam coś innowacyjnego, okazało się, że badania i testy behawioralne przeprowadzane przez specjalistów psychologów, potwierdzające moje ostatnie doświadczenia oraz bunt przeciwko sztywnym zasadom, które potrafią zadusić motywacje, zostały opublikowane* jako nauka społeczna ponad 50 lat temu.
I jak tu żyć?
◾ Metoda marchewki działa w wąskiej grupie sytuacji
◾ Nagrody warunkowe niszczą kreatywność,
◾ Tajemnica wysokiej wydajności nie tkwi w nagrodach i karach ale w niewidocznym dążeniu by robić coś dla siebie, by robić coś, co ma znaczenie.
Dla mnie osobiście z sensem, zgodnie z moim tempem i dostosowanymi do moich potrzeb metodami pracy.
Jakkolwiek byśmy nie zaprzeczali to nauka potwierdza, że to co czujemy i wiemy, to tak powinno być. W wielkim skrócie - jeśli wprowadzimy do swojej organizacji autonomię, możemy wzmocnić firmę i rozwiązywać wiele problemów.
Skradłam cytat z załączonego filmu z 2009 roku:
„Zarządzanie jest świetne, tradycyjne reguły zarządzania działają jeśli szukasz podporządkowania. Ale jeśli chcesz zaangażowania, to samodzielność lepiej działa”
Jednym z przykładów skuteczności tego podejścia jest Google, które umożliwia swoim pracownikom przeznaczać 20% z czasu pracy na pomysły/ projekty, które sami wybierają i rozwijają według własnych technik, harmonogramów, z wybranymi przez siebie kolegami/ zespołami.
W rezultacie tego podejścia powstały produkty takie jak - Gmail, Orkut i Google News, co dowodzi, że wewnętrzna motywacja wynikająca z autonomii, mistrzostwa i celu, są ważne i warte zaufania po stronie pracodawcy.
Kto nie widział niech obejrzy, bo warto:
https://www.youtube.com/watch?v=rrkrvAUbU9Y
*publikacje dostępne w wikipedii
Visit http://TED.com to get our entire library of TED Talks, transcripts, translations, personalized talk recommendations and more.Career analyst Dan Pink ex...