Bufete Martinez & Muñiz

29/05/2024

19/12/2023

Preguntanos: 787 8492748

23/11/2022

😂🤷‍♂️

07/11/2022

🙋‍♂️😂

09/09/2022

09/09/2022

Ahora mismo cerca del túnel Minillas...💪💪💪 manifestación..."lucha y pasteles siii, aceitunas en los pasteles noooo"🤔🤔🤔🤔🙄🙄🙄

09/09/2022

09/09/2022

💯🔥💯🔥

21/07/2022

Resumen general de la Reforma Laboral aprobada ayer:

Entra en vigor hoy 07/20/2022, si su empresa tiene más de 50 empleados.

Si tiene menos de 50 empleados, entra en vigor el 18 de septiembre de 2022.

- 3 meses de período probatorio (exento & no-exento)
- Licencia por vacaciones y por enfermedad:
Full-Time (115 horas al mes acumulas: 10 horas al mes y 1 día de enfermedad).
Part-Time (+ 80 horas al mes acumulas 1/2 día de vacaciones y 1/2 día de enfermedad).
- Bono Navidad - 700 horas (El pago es del 6% de salario hasta $600)
- Se eliminó las 6 horas corridas de trabajo. Ahora son 5 horas.
- La licencia por vacaciones puede ser pagada total o parcial por escrito al patrono. (Ya no hay que tener balance para ti de 5 días) y pueden ser tomadas fraccionadas o corridas.
- El período de almuerzo tiene que ser entre la 3ra hora más tardar la 5ta hora. Pero puede ser reducido a 30 minutos siempre que esté de acuerdo con el patrono, pero, puede ser cancelado en cualquier momento.

Es su derecho como empleado.