OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI
Creșterea numărului de persoane atrase și menținute pe piața muncii, inclusiv în zonele rurale și sprijinirea ocupării formale prin facilitarea integrării pe piața muncii a 488 persoane în căutarea unui loc de muncă, a șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive din județul GORJ cu accent special pe grupurile dezavantajate pe piaţa muncii. OB
IECTIVE SPECIFICE ALE PROIECTULUI
Obiectivul 1: îmbunătațirea capacității de ocupare a 488 de persoane (grup ținta), prin furnizarea de programe integrate destinate șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive și alcatuirea unui plan de acțiune individualizat, care să pornească de la realizarea unui profil psiho-socio-profesional complex, în vederea realizării unei consilieri adecvate în dezvoltarea carierei;
Obiectivul 2: perfecționarea mecanismului de corelare a calificărilor și intereselor profesionale cu oferta de locuri de muncă existentă prin activități de informare, consiliere și mediere, pentru a facilita accesul la ocuparea și incadrarea în câmpul muncii a minim 59 beneficiari din grupul țintă;
Obiectivul 3: creșterea capacității de integrare pe piața muncii a grupurilor vulnerabile, în special șomeri de lungă durată prin cuprinderea în programe de formare profesională într-una din meseriile: ospătar (chelner), lucrător în comerț, patiser, cameristă a 125 persoane sau parcurgerea programelor de formare inițiere/ specializare/ perfecționare) a 325 dintre aceștia, astfel încât să crească gradul de ocupare pentru minim 55 dintre cei care vor ocupa un loc de muncă;
Obiectivul 4: dezvoltarea a cel puțin 10 planuri de afaceri şi înfiinţarea a minim a patru (4) firme. GRUPUL ŢINTĂ
În cadrul acestui proiect, grupul ţintă este eligibil dacă este format din persoane care au domiciliul sau reşedinţa în judeţul Gorj şi aparţin uneia din categoriile următoare:
1. Persoane în căutarea unui loc de muncă – 80;
2. Șomeri - 108;
3. Șomeri de lungă durată - 130;
4. Șomeri tineri - 100;
5. Şomeri peste 45 ani - 20;
6. Șomeri de lungă durată tineri - 50. Servicii de testare a potențialului atitudinal si aptitudinal - 488 de persoane (grup ținta) vor beneficia de consiliere adecvată în dezvoltarea carierei printr-un program adecvat care va ajuta la realizarea unui profil psiho-socio-profesional complex;
2. Servicii de informare, consiliere si mediere - vizează identificarea unui loc de muncă vacant sau a unei oportunități de ocupare și încadrarea în câmpul muncii a minim 59 beneficiari din grupul ținta;
3. Instruire în metode și tehnici de cautare a unui loc de muncă- elaborare CV, elaborarea scrisoare intenție, prezentare la interviu, elaborarea scrisoare de mulțumire;
4. Programe de formare profesională:
- 4 programe de calificare - competenţe cheie, comune mai multor ocupaţii (ospatar (chelner), lucrator in comert, patiser, camerista) pentru 125 de persoane din grupul ținta;
- 11 programe de inițiere - competenţe cheie, comune mai multor ocupaţii – competenţe informatice, anteprenoriale pentru 325 de persoane din grupul ținta;
5. Consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri - dezvoltarea a cel puțin 10 planuri de afaceri şi înfiinţarea a minim a patru (4) firme. ACTIVITĂŢI SPECIFICE
Activitatea 1 - Managementul proiectului – include înființarea Job Clubului, în cadrul căruia vor fi furnizate măsuri active de ocupare pentru grupul ținta. Activitatea 4 - Elaborare materialelor suport în furnizarea măsurilor active de ocupare. Activitatea 5 - Informare și Consiliere Profesională – constă în furnizarea de informaţii privind piaţa muncii, evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale, dezvoltarea abilităţilor şi încrederii în sine în vederea luării deciziei privind propria cărieră, precum şi instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă. Activitatea 6 - Medierea muncii – activitatea se adresează şomerilor (şomeri de lungă durată, şomeri tineri, şomeri de lungă durată tineri, şomeri peste 45 ani), persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, dar şi angajatorilor, constând în: informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora prin publicarea, afişarea, organizarea de burse ale locurilor de muncă; mediere electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul; preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora; colaborare cu firmele interesate să recruteze personal calificat la standarde europene. Activitatea 7 – Consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri - activitatea demarează prin informarea grupuluin ținta cu privirea la posibilitatea începerii unei activități independente sau inițierea în afaceri. In urma unor teste aplicate (interviuri personale cu grupul ținta; testarea abilităților antreprenoriale; evaluarea resurselor persoanei asistate; modele de planuri de afaceri) persoanele selectate vor primii consultanță și asistență tehnică în demararea afacerii. Activitatea mai cuprinde un curs inițiere competențe antreprenoriale pentru 50 persoane selectate din grupul ținta. Cursul cuprinde: management, marketing și tehnici de vânzare, legislație, contabilitate și evidența primară, intocmire plan de afaceri. Activitatea 8 - Organizarea și susținerea programelor de formare profesională - Activitatea va cuprinde derularea sesiunilor de formare teoretică ,programelor practice și cursuri de inițiere/perfecționare în una dintre urmatoarele calificari:
1.Cursuri de calificare:
- Nivel I: lucrător în comerț, patiser, cameristă;
- Nivel II: ospătar - vânzător în unitați de alimentație.
2.Cursuri de inițiere/perfecționare:
- Agent turism;
- Ghid național de turism;
- Recepționer de hotel;
- Manager proiect;
- Inspector/referent resurse umane;
- Competențe antreprenoriale;
- Competențe sociale și civice. Activitatea 9 - Evaluarea și Certificarea – 18 sesiuni de evaluare în urma cărora vor fi emise 450 de certificate – 125 certificate de calificare si 325 certificate de absolvire. Activitatea 10 - Auditarea proiectului
ACTIVITATEA JOB CLUBULUI
Crearea unui Job Club va oferi posibilitatea medierii profesionale, evaluarea și conștientizarea competențelor profesionale ale beneficiarilor proiectului, posibilitatea armonizării ofertei cu cererea pe piața forței de muncă și de a favoriza inserția/reinserția pe piața muncii a șomerilor, a persoanelor care nu aveau un loc de muncă.
În cadrul Job Clubului se vor utiliza metode de determinare a potenţialului atitudinal și aptitudinal al persoanei în căutarea unui loc de muncă, trăsături de personalitate și caracteriale (aptitudini cognitive, aptitudini psihomotorii, aptitudini senzoriale, aptitudini fizice, stabilirea nivelului de cunoștințe, stabilirea deprinderilor, inventar pentru interese, surse de satisfacție profesională, personalitate). Prin implementarea activităților ne propunem să integram pe piața muncii peste 59 de beneficiari ai serviciilor furnizate de Job Club. Pe perioada de implementare a proiectului vor beneficia de serviciile acestor cabinete peste 488 persoane. REZULTATE ANTICIPATE
- Informarea și consilierea a 488 șomeri și persoane în cautarea unui loc de muncă, dintre care:
288 persoane în cautarea unui loc de muncă,
140 șomeri tineri,
180 șomeri de lungă durată.
- Instruirea în metode și tehnici de cautare a unui loc de munca pentru 488 de persoane ce apartin grupului țintă;
- Gasirea unui loc de munca pentru cel putin 12% din persoanele ce aparțin grupului țintă;
-Consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente pentru 100 șomeri și persoane în cautarea unui loc de muncă
- Informare pentru începerea unei activități independente pentru 100 persoane din grupul țintă;
- Inființarea a 4 firme;
- Formarea și certificarea a minimum 450 persoane din grupul țintă în ospătari, lucrători în comerț, patiser, cameristă, agent turism. Pana la incheierea proiectului vor fi minimum 488 de persoane consiliate profesional, 450 de persoane instruite și 59 plasate în câmpul muncii. Va invitam sa ne contactati pentru detalii! Proiectul este implementat de Asociatia Psihologilor Gorjeni si este co-finantat din Fondul Social European prin Programul Operational Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, "Investeste in Oameni!"
