Efficiency creative

14/05/2020

Как перестроить свой бизнес в онлайне?
Есть ли универсальный ответ для всех сфер?
Как выжить, если у тебя мелкий или средний бизнес?
😷😷😷
Эти и другие вопросы беспокоят предпринимателей уже больше месяца. Forbes нашли ответы на эти вопросы, а также в целом описали как пережить сложный период самоизоляции и выйти из него💪🏻

https://forbes-ru.turbopages.org/s/forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/396471-virtualnye-bary-i-samopalnye-antiseptiki-chto-pomozhet-biznesu-perezhit

Объявленный московскими властями карантин лишил большую часть столичного бизнеса выручки, но не избавил от обязательных платежей по аренде и зарплатам. Как предп....

08/05/2020

Прошло больше месяца с начала введения строгого карантина по всей стране. Многие компании вынуждены были закрыться или столкнулись с серьезными убытками.

Как найти выход в такой ситуации? Что делать, если ваш бизнес полностью был построен офлайн?

Forbes выпустила отличную статью об успешном примере перевода бизнеса в онлайн и платформе Bash.Today.
Читаем, учимся и вдохновляемся🔥🔥🔥

https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/396565-mogli-zakrytsya-no-reshili-vystoyat-kak-agregator-tusovochnyh-mest-s

Основатели сервиса Bash.Today в разгар кризиса 2014 года заняли пустующую нишу — создали агрегатор лофтов для проведения мероприятий. За шесть лет проект привлек в инвес...

30/04/2020

5 вопросов для твоей эрудиции

В последнее время стал популярным формат онлайн-викторины или как-то теперь модно называть - online quiz.

В чем суть: в ZOOM или на любой другой платформе собираются участники, отвечают на вопросы, общаются и просто очень весело проводят своё время.

Квиз актуален как для команд, так и для каждого участника по отдельности. Формат викторины открывает нам возможности для общения, вовлечения и крутого времяпрепровождения.

А как мы относимся к онлайн квизам? Напрямую! Уже в эту пятницу мы проведём квиз для всех желающих!

Где: ZOOM
Кто: команда Efficiency и вы
Когда: 1 мая в 20:00
Вход: 200 рублей
Ссылка для регистрации: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdtoKsYecIKNmYRWF5QUuMQIR2H4uD_eGJM5HvSsHU8Dtl6pw/viewform?usp=send_form&hl=en

21/04/2020

Доброе утро! Сегодня мы хотим обсудить с Вами вопрос: что же делать в кризис? Как сплотить команду и настроить ее на результат в столь сложное время?

На эти и другие вопросы Вам ответит Артем, наш CEO. Делитесь также своей точкой зрения с нами, ждем Ваши комментарии!🙃

https://www.youtube.com/watch?v=rxVH8k9pSZY&t=352&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1LfuzuSyrk7yuczUeFs1qd7IIy6L_qfeDtThodrWEtAK-MtcrLHvz-7_A&app=desktop

Коммуникация – одна из основных деятельностей, которую мы совершаем каждый день для того, чтобы решать наши личные задачи и задачи бизнеса. В повседневной жи...

10/04/2020

23/05/2019

Мы счастливы, что являемся частью команды организации данного фестиваля! Всех приглашаем!)

Хотите окунутся в невероятную историю Антуана де Сент-Экзюпери?

Посетите международный фестиваль “Маленького принца”!

Эти прекрасные выходные начала лета (31.05-02.06) пройдут совсем недалеко от вас – в Сен-Рафаэле.

В присутствии наследников писателя будет торжественно открыт бронзовый бюст Антуана де Сент-Экзюпери, переданного в дар городу российским фондом "Мир Сент-Экзюпери".

В течение трех дней, можно не просто приехать и погулять по прекрасному городу, но и выполнять задания в увлекательном квесте, слушая интересные факты о городе или о самом писателе – Антуане де Сент-Экзюпери.

Посетить арт-зону фестиваля и сделать памятные фото с людьми, близкими вам по духу и объединенными любовью к Маленькому принцу.

Вас ждут интересные мастер классы по изготовлению арт-объектов и воздушных змеев. Любители сцены могут увидеть выступления юных артистов.

А для маленьких любителей активных игр, у нас припасены: анимационная программа, игры на ловкость, меткость и внимание, как у летчиков.

Как вы уже поняли, программа рассчитана на все возрастные категории: для взрослых и для детей.

Миссия фестиваля - утверждение через искусство и творчество общих человеческих ценностей: Любви, Дружбы, Верности, Заботы о ближних.

Контакты: Пишите, пожалуйста, на все доступные мессенджеры, мы обязательно Вам ответим и проконсультируем по телефону: +7(926)937-99-55 и +7(916)237-12-32

Регистрация на фестиваль происходит ниже, Вам нужно заполнить заявку TimePad: https://littleprincefest.timepad.ru/event/981513/

Внимание! Регистрация на лекции и мастер-классы происходит отдельно по мессенджерам на вышеуказанным телефонам

14/03/2019

Гайд по подготовке к ярмарке вакансий. Для HR-директоров и CEO.

+ Практические советы
+ Использование игровых механик

Ярмарка вакансий – одно из самых популярных рекрутинг-мероприятий. Компании участвуют в ней для

+ Популяризации бренда среди студентов
+ Привлечения молодых специалистов
+ Усиления кадрового резерва

#ярмаркавакансий #Эффективность

12/03/2019

Гайд почти готов! ✌️Финальная шлифовка, а затем загрузка в группу.

21/02/2019

Как подготовиться к выставке компании в ВУЗе?

Март и апрель – время представления компаний в ВУЗе.

Эта статья поможет Вам понять, как участвовать в этом событии и заинтересовать студентов.

А) Изучите список участников
Этот пункт подчеркнуто-важен для малого бизнеса и стартапов. Если на выставке компаний представлены, в основном, крупные и известные бренды, то, скорее всего, рядом с вашим стендом будет не так многолюдно, как рядом с ними.

В то же время, крупные игроки привлекают на выставку поток участников. Можно заявить о себе сразу большому количеству студентов.

Кроме того, часто выставка компаний – один из немногих относительно доступных способов очно взаимодействовать с молодёжью в стенах ВУЗа.

Поэтому не стоит бояться известных имён. В любом случае, вы получите яркий контент в соцсетях, усиление известности среди студентов и, возможно, ещё одного энергичного участника команды.

Б) Подготовьтесь
Впрочем, вы ведь всегда готовитесь к подобного рода событиями :) Поэтому наш чек-лист вам в помощь

✓ Проанализировать интересы приходящих на выставку и студентов ВУЗа в целом.

✓ Посмотреть зарубежный и российский опыт участия в подобных выставках. Лучшие идеи занести в док

✓ На основе 1 и 2 пунктов создать концепцию стенда. Далеко не факт, что это будет привычный стол, ролл ап и выставленная на столе продукция и флаеры

✓ Подготовить представителя компании. Составьте майнд-мап из 40-60 наиболее популярных вопросов студентов. Для удобства составления разбейте их на категории.

✓ Буклет о компании можно заменить на инфографику о профессиях или о пути в компании молодого специалиста

В) Конкуренция
Выставка компаний – 3-4 часа конкуренции за внимание студентов. Яркость полученных ими эмоций – один из важных факторов выбора места стажировки или работы. Вот рекомендации о том, как вызвать у студентов ситуативный интерес:

✓ Добавьте геймификации. Подготовьте краткие и простые задания. За выполнение их участник получает, к примеру, полезный буклет или брендированный сувенир. Стандартный набор заданий: ответь на вопрос, выложи фото с выставки на стену с нужным хэштегом, реши простую головоломку (танграм, кубик Рубика и пр.).

✓ Подготовьте бланки для быстрых резюме. Дайте возможность студентам заполнить кратко информацию о себе. Или перейти по ссылке гугл-формы сразу же на выставке. Это также можно поощрить

✓ Вовлекайте онлайн. Договоритесь с официальными и неофициальными группами ВУЗа в соцсетях. Создайте полезный пост. А лучше – краткий гайд по выбору профессии или по развитию надпрофессиональных навыков.

✓ Если резюмировать, то добавьте в свой стенд больше интерактива. Посмотрите на место презентации компании как на арт-объект, как на место, которое должно позитивно запомниться.

Читайте, изучайте и не бойтесь пробовать новое! А, если уже делаете всё это, подписывайтесь на нас :)

Расскажите, а каков Ваш опыт участия в выставке компаний?

#Эффективность #молодыеСпециалисты #рекрутинг

20/02/2019

Тюнинг ярмарки профессий

Осторожно: в последних двух абзацах промо! Но остальное – полезная информация.

Цена найма специалистов растёт. Поэтому компании переходят к модели выращивания сотрудников. Выращенного сотрудника проще адаптировать, он уже знаком с ценностями компании, а, главное, осознанно выбрал её как место работы. Поэтому его вовлеченность, зачастую, на более высоком уровне, чем у пришедшего сотрудника.

Некоторые компании начинают выращивать кадры ещё со школы: проводят уроки профориентации и конкурсы проектов. Пока что подобный способ – укореняющийся тренд. Поэтому пока что посмотрим на ярмарки профессий/вакансий. Это мероприятия, проводимые для студентов одной или несколькими компаниями.

Ярмарка профессий – традиционные формат знакомства студентов с компаний и профессиями в ней. В назначенный день несколько (десятков) компаний выставляют свои стенды в коридорах ВУЗа. Студенты ходят между ними и знакомятся с возможными местами работы.

Презентации компаний на ярмарке состоят из 3 частей: выставки возможностей компании, общения со специалистами, лекции о предприятии. В более продвинутом формате у студента появляется возможность сразу пообщаться с представителем hr-департамента компании и подать своё резюме.

Добавление элементов геймификации - ещё один способ разнообразить ярмарку профессий. Например, студент должен выполнить задание на стенде компании, задание в группе компании и получить приз. Например, буклет с инфографикой о том, как устроиться в компанию. Или брендированную ручку. Также можно использовать соревновательную модель: первые пять, кто отметит больше всех друзей на фото со стендом компании, те получат приглашение на собеседование. Вне зависимости от их резюме.

Полная геймификация ярмарки профессий. И тут речь пойдёт уже о другом формате. До этого несколько компаний ставили стенды и рассказывали о себе. А студенты ходили и выбирали. Теперь же одна компания ставит несколько стендов. Стенды - этапы прохождения челленджа. Этот челлендж знакомит студента с профессиями компании. По его окончании с помощью быстрой формы подачи он заполняет резюме. Участники, соревнуясь в командах, получают призы. А HR-департамент компании забирает с собой резюме с контактными данными.

Игровой челлендж можно усилить. Например, провести не в ВУЗе, а в какой-нибудь необычной локации: холле отеля, в лофте или бизнес-инкубаторе. Безусловно, это увеличит расходы с точки зрения аренды и PR. Но, в то же время. при грамотном ведении рекламной кампании можно добиться не только прихода более заинтересованных в работе рекрутов, но и усилить имидж компании как современной и актуальной.

Понравилась статья? Поделитесь мнением о том, какие мероприятия нужны и нужны ли вообще для привлечения молодых специалистов.

#Эффективность #рекрутинг #игровойЧеллендж #молодыеСпециалисты

17/02/2019

3 популярных типа рекрутинг-мероприятий

В статье – сравнительное описание трёх наиболее популярных видов рекрутинг-мероприятий по поиску молодых специалистов. Также мы добавили идеи по усилению подобных событий.

Первый тип. Хакатон

Стоимость: от 200 000

Такой тип мероприятия подходит для поиска молодых талантов, профессионалов своей области. Зачастую его проводят для поиска молодых специалистов технических направлений. Помимо непосредственно рекрутинга, предлагаемые участниками решения можно внедрить в процессы компании. Это усилит имидж и укрепит желание других кандидатов участвовать в следующем подобного рода соревновании вашей компании.

Второй тип. Экскурсия на предприятие

Стоимость: от 8 000

Экскурсия на предприятие - сбор группы студентов, приглашение их в офис компании или на производственную площадь и рассказ о возможностях работы в компании. Плюс этого формата в его традиционности, понятной и простой схеме. Также его можно усилить созданием ролевой ситуации.

Например, студенты не просто проходят экскурсию, но в процессе неё решают простые задачи, связанные с работой в компании. Также можно устроить конкурс в группе компании ВКонтакте, чтобы повысить охват экскурсии и, соответственно, выборку из потенциальных сотрудников.

Третий тип. Ярмарка профессий

Стоимость: от 15 000

Традиционный формат знакомства студентов с компаний и профессиями в ней. В назначенный день несколько (десятков) компаний выставляют свои стенды в коридорах ВУЗа. Студенты ходят между ними и знакомятся с возможными местами работы.

Презентации компаний на ярмарке состоят из 3 частей: выставки возможностей компании, общения со специалистами, лекции о предприятии. В более продвинутом формате у студента появляется возможность сразу пообщаться с представителем hr-департамента компании и подать своё резюме.

#рекрутинг #молодыеспециалисты #мероприятия #опыт

17/02/2019

5 нюансов организации интеллектуального мероприятия

Статья принесёт пользу всем, кто хочет организовать интеллектуальное состязание для сотрудников или клиентов.

1.Авторские права и “Что? Где? Когда?”
Бренд “Что? Где? Когда?” принадлежит компании ИГРА-ТВ. Если использовать волчок, чёрный ящик, табло с счётом или иные атрибуты, можно попасть на судебный иск.
Выход? Изменяйте правила, антураж и реквизит. Или официально составляйте договор с телекомпаний ИГРА-ТВ.

Также прочтите про другие форматы игр для эрудитов: Брейн-ринг, Ворошиловский стрелок, Пятый угол или Квиз.

Если вы решили организовывать игру самостоятельно, советы далле принесут пользу.

2.Подборка вопросов
Есть 3 способа создания вопросов: написание самим, написание наёмным автором, воровство из базы вопросов.
Последний вариант не подходит по причине порядочности и соблюдения авторских прав. Первый будет крайне сложен в реализации теми, кто не писал вопросы ранее, даже если является экспертом в теме.

Мы советуем воспользоваться услугами наёмных авторов. Во-первых, это сэкономит время, а, во-вторых, сделает игру интересной. Также советуем в ТЗ для автора описать аудиторию игры, её уровень знаний и желаемую сложность вопросов

3. Если это возможно, подготовьте участников
Интеллектуальные игры, несмотря на популярность квизов, для большинства наших соотечественников остаются непознанными и непонятыми. Даже “Что? Где? Когда?”. Как обсуждать правильно вопросы? Как их “брать”? Много нюансов. Если проводите мероприятие для сотрудников, пригласите опытного игрока в ЧГК или тренера. Он познакомит с техниками раскручивания вопросов.
Это сделает мероприятие в разы интереснее для участников.

4. Усиливайте вовлечённость
Пусть команды не только называются по-разному, но и обладают отличительной символикой, кричалкой, особыми жестами. Участников важно сплотить. Это улучшит вовлечённость. Помните, большинство проиграет. Ведь призовых мест всего 3. Так пусть они проиграют довольными и не обиженными

5. Подготовьте разминку
Подготовьте разминочные задания. Ребусы, шарады, загадки, отгадывание фильма по кадру или актёру: всё это поможет размять мозги перед основным соревнованием. Не ругайтесь, если на этом этапе участники будут использовать телефон. Поэтому лучше такие задания делать не оцениваемыми. Ведь за всеми не уследишь.

Мы и далее будем обращаться к теме интеллектуальных игр. Ведь автор этой статьи 5 лет играл в “Что? Где? Когда?” и сам организовывал игры.

Поэтому подписывайтесь на нашу страницу. Читайте и получайте удовольствие

#игра #ЧГК #интеллект #Эффективность #мероприятие

17/02/2019

3 точки усиления эффективности корпоративного события

Сперва мы совершали достаточное количество ошибок в разработке и организации событий.
Поэтому сегодняшний текст посвящён 3 выводам из этого опыта.

Речь пойдёт об имиджевых мероприятиях. Основная цель проведения их – создание позитивного опыта взаимодействия с брендом аудитории и СМИ.

Зачастую, участники таких событий значительно разнятся интеллектуально и демографически.

1. Простота взаимодействия и восприятия
На такие события человек приходит развлечься. Ему не нужны нудные и сложные взаимодействия. Поэтому требуется упростить механику настолько, чтобы с 3-4 строчек описания было понятно,что необходимо сделать.

Задания также стоит упрощать. Разгадывание сложных ребусов или ответ на вопросы “Что? Где? Когда?” не подойдут.

Да,есть опасность уменьшить вовлечённость участников из-за элементарности. Однако эту угрозу можно невилировать опытым изучения, тестированием и вопросом: “Было бы мне интересно так взаимодействовать?”.

Рассмотрение с 3 точек зрения минимизирует персность и превращение события в borning experience.

2. Вау-эффект
Очевидный пункт. Но мы заостряем на нём внимание. И вот почему. Глобальный тренд – борьба за внимание пользователя. “Пользователем” назовём всякого потребителя, фаната или амбассадора бренда.

Всё же, всё чаще мы выбираем тех, про кого хорошо говорят. Следовательно, чем ярче след останется в памяти человека и чем позитивнее окажется этот след, тем больше вероятность, что он захочет провзаимодействовать с компанией ещё раз или посоветовать её.

Отметим, что вау-эффекта, порой, можно добиться суммой несложных креативных усилений стандартных элементов события. Например, не просто установить прессволл, а создать для него таблички-комиксные реплики.

3. Награды и признание
Этот пункт логично вытекает из предыдущего. Признание и награда остаются надолго. Они поддерживают в памяти позитивный опыт взаимодействия. Отчасти, поэтому для подобного рода мероприятий подходит формат квеста/игрового челленджа.

Награждать можно как всех участников, так и отдельных лиц или команды.

Возьмем для примера мероприятие в ВУЗе. С помощью него студенты узнают о профессиях компании и возможности стажировке в ней. В качестве поощрения за участие подойдёт современно выполненная инфографика “Навигатор профессий”. В ней для студента полезная информация про профессии компании и call to action - вступить в группу, чтоб получать новости о стажировках и трудоустройстве

А какие PR-мероприятия компаний посещали Вы? Что на них Вам запомнилось больше всего? Расскажите об этом в комментарии.

Статья принесла Вам пользу или развлекла? Ставьте “Нравится” и подписывайтесь на наш блог :)

#опыт #Эффективность

17/02/2019

3 грани взаимодействия после которых складывается впечатление о мероприятии

Сегодня пост про ложку дёгтя в бочке мёда. Говорим о привычных частях локации о которых легко забыть.

1. Навигация и перемещение
Одна из базовых потребностей – чувство безопасности. Заблудившийся человек пугается. Инстинкт самосохранения скажет: “Тут опасно. Уходи” Неприятное чувство незнания пути. Место проведения мероприятия становится непредсказуемым, некомфортным. Его хочется покинуть поскорее.

То же касается и расписания. Участникам важно понимать последовательность действий события. Лояльность гостя повысит также возможность быстрого нахождения расписания.

А в связи с последними событиями также стоит помнить об эвакуационных выходах.

2. Чистота уборных и мест еды
Ещё Карл Сьюэлл в “Клиентах на всю жизнь” подчёркивал важность опрятности данных локаций. Непрошенная живность или отсутствие средств гигиены почти наверняка испортят у участника впечатление. Он будет обсуждать именно эту деталь со всеми знакомыми. Именно эту, а не любую из множества положительных.

3. Простота связи
Этот пункт, пожалуй, вызовет наибольшую часть споров. Говоря о простоте связи, мы говорим о возможности быстрого нахождения подзарядки телефона.Безусловно, не все площадки располагают к такому, но, как нам кажется, стоит попытаться сделать несколько безопасных точек зарядки смартфонов. Конечно же, эти точки подзарядки также включены в навигацию площадки.

#мероприятия #событие #ошибки #опыт #Эффективность

01/11/2018

А мы проводим небольшое исследование. Оно посвящено особенностям выбора карьеры.

Цель исследования - уточнить, какие факторы влияют на выбор будущей карьеры, и как велико при этом значение Event-рекрутинга.

Предлагаем всем присоединиться, пройти наш короткий опросник. А, если ещё и подпишетесь. то узнаете о результатах и выводах первыми! https://goo.gl/forms/hFa1S1CYN64xu7Zx2

29/10/2018

Чтобы быть эффективными, компаниям нужны лидеры, которые могут работать
в различных условиях и уметь приспосабливаться к непредсказуемым событиям —
как самостоятельно, так и в команде.

Исследование Deloitte "Расширяя горизонты"

Вот неспроста мы разработали конкурс проектов. С помощью него как раз можно выявлять лидеров.

Приходит компания со своими задачами в школы или ВУЗы, даёт их студентам/школьникам, а через 2-3 месяца получает не только применимые практически решения и десятки инфоповодов, но и молодых потенциальных энергичных сотрудников-лидеров.

Хотите узнать больше? Пишите в сообщения группы или Maxim Shvetsov
А каким, как считаете, должны быть лидеры в Вашей компании?

28/10/2018

Мы в пятницу с ребятами собрались и придумали новый продукт.

Есть недели Японии/Китая и прочих стран в России. А что, если компания сделает свою неделю в ВУЗе.

Можно провести десятки креативных мероприятий: интеллектуальные тематические игры, хакатон по задачам компании, челлендж или квест по предприятию или офису.

И это - только оффлайн, не говоря уже об активности в соцсетях.

Эта неделя расскажет о компании всем студентам и выявит из них лучших, эффективных и активных. Молодую горячую кровь!

Напишите в комментарии, как вам идея, как усилили бы её, и хотели бы провести что-то подобное, будь такая возможность? 🤔🙂

25/10/2018

Ура! Уже 6 смен лагеря получили наши карточки по Softskills.

Теперь ребята из Кемерово прокачают свои надпрофессиональные навыки. 🔥