Ивент-агентство 2BeClever

Ивент-агентство 2BeClever 2BE-CLEVER
команда профессионалов, создающая атмосферу яр? 2BE-CLEVER
команда профессионалов, создающая атмосферу ярких впечатлений и незабываемых эмоций!
(5)

02/08/2018

БУДНИ ОРГАНИЗАТОРА #БортоваяОксана

Я пока площадку «на зуб» не попробую, концепт не напишу. Даже если уже была на площадке и проводила #мероприятие.

Для меня каждый #проект - это как вынашивание и рождение ребёнка. Сначала ты его планируешь, потом рожаешь в муках (если была тендерная заявка 😂).

Перебираешь в голове все варианты. Выбираешь подходящие, мчишь на встречу и начинается «примерка» #сценария.
Для меня это всегда, как в первый раз. И от этого процесса я получаю огромное удовольствие❤️

Я хожу, смотрю, пробую на зуб в буквальном смысле этого слова. Заглядываю в глаза 👀 администратору, прощупываю его на профессионализм) Конечно, в 90% выручает интуиция и опыт.

Какой бы ни была классной #площадка, некомпетентный #персонал все зарубит на корню. Или второй вариант - не совпали энергетически) я не шучу! Народ-то творческий и очень своеобразный. Тут нужно знать с какой стороны подойти 😊

На сегодня все) смотрите наш ролик, рубрика #будниорганизатора
Сегодня мы знакомим вас с пространством EVENT HALL (м.Автозаводская).

#лофт #корпоратив2018

  #БортоваяОксанаНа днях прорабатывая концепцию  #детскийпраздник, я стала размышлять о вкладе нашей компании и причастн...
01/08/2018

#БортоваяОксана

На днях прорабатывая концепцию #детскийпраздник, я стала размышлять о вкладе нашей компании и причастности в формировании личности маленьких участников мероприятия.

К слову сказать, задачи #корпоративныйклиент ставит разные: вкусно накормить, развлечь, подарить что-нибудь и так далее.

Мы предлагаем брать за идею жизненные принципы и выстраивать #сценарий вокруг этого принципа.
Вариантов очень много, например забота об окружающей среде. Некий #экомарофон, в котором и детям, и родителям предстоит проявить творческий подход в решении поставленных задач.

#Уникальность в том, что #дети эту информацию будут получать в игровом формате. Они увидят, как увлечены их сверстники, которые в будущем могут стать их лучшими друзьями.

Безусловно, каждый родитель принимает активное участие в воспитании своего любимого чада. Наши #мероприятия – это дополнительная поддержка, назовем это «профилактической работой», которая не только интересная, но и очень полезная!

#экомарафон #корпоратив2018 #экотимбилдинг #детскийпраздник

Работа или дом?Команда или семья?Коллеги или близкие люди?....♻️.....♻️.....♻️.....♻️.....♻️.....Корпоративный праздник ...
26/07/2018

Работа или дом?
Команда или семья?
Коллеги или близкие люди?
....♻️.....♻️.....♻️.....♻️.....♻️.....

Корпоративный праздник для всей семьи стирает границы между этими понятиями!

Весёлые конкурсы и творческие задания служат общей цели: подружить, сплотить, объединить людей.

Участники мероприятия получат интересный опыт, яркие эмоции, свежие идеи.

Пусть родные ваших сотрудников узнают о компании больше. Пусть семьи почувствуют, как вы дорожите их близкими, родными людьми.

Сделайте ценности компании продолжением семейных традиций.
Тогда дом и общение с близкими станут для каждого сотрудника источником поддержки, сил и вдохновения.

Подарите людям возможность разделить с семьей радость от работы в вашей компании!
#корпоратив2018 #тимбилдинг #мотивация

Что вы гарантированно получите от мероприятия в формате Meet Up?❎ Эффективное взаимодействие исключительно с целевой ауд...
17/07/2018

Что вы гарантированно получите от мероприятия в формате Meet Up?

❎ Эффективное взаимодействие исключительно с целевой аудиторией.
❎ Полезные связи и знакомства.
❎ Вовлечение каждого участника в действующий сценарий.
❎ Положительные впечатления для максимального количества нужных вам людей.
❎ Формирование позитивной эмоциональной привязки ЦА к бренду вашей компании.
❎ Знакомство с потенциально интересными стартапами и журналистами.
❎ Укрепление отношений с новыми клиентами и партнерами.
❎ Мотивация высокопрофессиональных сотрудников компании.
❎ Увеличение объема продаж.

Где мы можем организовать Meet Up для вашей компании❓

🔺 люмьер-холл
🔺 дизайн/выставочный центр
🔺 банкетный зал
🔺 бар
🔺 лофт
🔺 open air
🔺 база отдыха

Свяжитесь с нами – и мы организуем и проведем Meet Up с учетом всех ваших пожеланий!

🌐 www.2be-clever.com
📩 [email protected]
☎️ + 7 (495) 117 12 81

LET'S MEET UP!

КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ КОМАНДУ: 3 составляющие.Для идеальной команды нужно три основных элемента: идея, ценности и психол...
16/07/2018

КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ КОМАНДУ: 3 составляющие.

Для идеальной команды нужно три основных элемента: идея, ценности и психологическая совместимость.

🎯 ИДЕЯ

Четко сформулированная идея создания команды дает всем ее участникам понимание целей и перспектив. Для любого человека очень важно осознавать бизнес -задачи и синхронизировать это со своими личными целями.

Например, если новая команда создается для развития филиальной сети, то предполагается большое количество командировок и интенсивная нагрузка.

Если вы планируете, не прекращая работы, получать второе высшее образование и вечерами посещать лекции и семинары, то во избежание конфликтов не стоит присоединяться к команде.

Ясность идеи является источником драйва и мотиватором. Она подпитывает команду в моменты усталости, помогает преодолевать неуверенность и сомнение. Особенно ярко это проявляется в период становления компании. Первые 2-3 года работы обычно самые сложные: не хватает оборотных средств, известности и статуса на рынке, клиентских рекомендаций.

Вспоминая, как начинали, многие успешные команды признаются, что «выехали» на вере с свою идею и энтузиазме.

❤️ ЦЕННОСТИ

Успешная команда – это прочная, но гибкая конструкция. Она должна выдерживать давление обстоятельств, преодолевать кризисные моменты, уметь приспосабливаться, сохраняя при этом свою целостность и работоспособность.

Все это очень сложные задачи, и справляться с ними могут только люди, объединенные на глубинном уровне системой ценностей, морально-этическими установками: «Каждый человек заслуживает уважения», «Честность – это норма», «Я отвечаю за свою часть работы», «Я не могу подвести людей».

Часто бывает, что сотрудники покидают команды именно из-за несовпадения ценностей. На собеседованиях они признаются: «Я должен был постоянно обманывать клиентов относительно качества товара, мне это тяжело морально». Или: «Наш начальник не уважает людей, обходится с сотрудниками пренебрежительно и жестоко. Я не могу с ним работать, выполнять его указания».

👥 СОВМЕСТИМОСТЬ

Психологический микроклимат – сложно измеряемый критерий, но невероятно важный. Формируя команду, важно уделять психологической совместимости будущих сотрудников особое внимание.

Если вы не чувствуете уверенности справиться с этой задачей, лучше сразу обратиться к профессиональному психологу. Это, возможно, несколько удлинит процесс найма и адаптации людей в новом коллективе, зато поможет избежать конфликтов, кадровых замен и бесконечного «перебора» людей.

Есть несколько подходов к формированию команд, но ключевых моментов два: вождь подбирается под задачу, а индейцы – под вождя. Управленческие решения в стиле: «Мы уже подобрали весь отдел, вам осталось только возглавить эту команду и порадовать всех результатами», – заведомо обречены на провал. Опытный лидер, даже не обладающий глубокими познаниями в психологии и подбирающий людей «под себя» интуитивно, как правило, формирует вполне сбалансированный коллектив.

16/07/2018

✨Площадка - одна из самых важных деталей любого мероприятия.

К счастью, Москва богата на выбор, с каждым годом интересных мест становиться больше 😍 Остаётся только выбирать, отталкиваясь от концепции и бюджета Заказчика.

На видео #лофтсверандой отличное решение для #корпоративнойвечеринки👍 Надеемся, что наш Заказчик будет солидарен с нами и проникнется этим местом ☺️
#работаорганизатора #корпоратив2018 #ивенты #ивентагенство #ивентмосква #ивенторганизатор #лофтсверандой

😉 20 ХИТРОСТЕЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА, о которых каждый хотел бы знать в 20 лет:📌 1. Забудьте о вчерашнем дне. Думайте о сегод...
12/07/2018

😉 20 ХИТРОСТЕЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА, о которых каждый хотел бы знать в 20 лет:

📌 1. Забудьте о вчерашнем дне. Думайте о сегодняшнем и завтрашнем.

📌 2. Делегируйте и учитесь пользоваться услугами других людей.

📌 3. Больше работайте, если вы в ударе. Расслабляйтесь, если нет.

📌 4. Уважайте своё время, и пусть его уважают другие

📌 5. Не увлекайтесь многозадачностью. Она просто убивает концентрацию.

📌 6. Установите рабочий распорядок и придерживайтесь его. Ваше тело само к нему адаптируется.

📌 7. Определяйте одну задачу, которую вам обязательно нужно сделать за день.

📌 8. Лучший способ работать – это просто работать. Начните с самых простых задач.

📌 9. Работайте постепенно. Не стоит ожидать, что всё получится идеально с первого раза.

📌 10. Увеличение количества рабочих часов не увеличивают продуктивность. Ограничения – это новые возможности.

📌 11. Разделяйте простые и стратегические задачи, чтобы быть более продуктивным.

📌 12. Назначайте встречи пораньше в течение дня. Время, потраченное на совещания, чаще всего тратится бесполезно.

📌 13. Группируйте совещания и общение (по почте или телефону), чтобы создавать блоки беспрерывной работы.

📌 14. Занимайтесь в течение дня одним и тем же. Переключение между проектами или клиентами – это непродуктивно.

📌 15. Работайте, прокрастинируя. Прокрастинируйте в перерывах между рабочими спринтами.

📌 16. Две задачи никогда не будут одинаково важны. Всегда расставляйте приоритеты. Будьте очень осторожны со списками дел.

📌 17. Разбивайте задачи на часовые отрезки. Справляться с длинными задачами сложнее; кажется, что все они должны быть выполнены.

📌 18. Устанавливайте сроки для всего. Не давайте задачам зависнуть.

📌 19. Устанавливайте крайние сроки для изнурительных или стрессовых дел. В один момент всё когда-то заканчивается.

📌 20. Делайте перерывы.

Организуем все форматы событий с творческим подходом и замерами результата!🔺 Командный коучинг🔺 Тимбилдинг🔺 Инсентивные ...
03/07/2018

Организуем все форматы событий с творческим подходом и замерами результата!

🔺 Командный коучинг
🔺 Тимбилдинг
🔺 Инсентивные поездки
🔺 Семинары
🔺 Конференции
🔺 Презентации
🔺 Стратегические сессии

📝 Сценарии всех мероприятий разрабатываем индивидуально с учетом ваших требований и пожеланий!
_____________
По вопросам организации и проведения – свяжитесь с нами удобным для вас способом 👇

☎ Тел: +7 (495) 117 12 81
💬 Тел/Viber/WhatsApp: +7 (926) 233 97 89
💌 Email: [email protected]
🌐 www.2be-clever.com

👨‍💻 КАК ЭКОНОМИТЬ 100 МИНУТ В ДЕНЬ: 10 советов👉Планируйте заранее, начинайте раньше👈Планирование дел заранее – экономия ...
02/07/2018

👨‍💻 КАК ЭКОНОМИТЬ 100 МИНУТ В ДЕНЬ: 10 советов

👉Планируйте заранее, начинайте раньше👈

Планирование дел заранее – экономия драгоценного времени. Собранный человек знает свои ходы и выстраивает комбинации. Он опережает на корпус своего расхлябанного коллегу, пока тот мечется между важными делами и отвлекающими мелочами. Начните выполнять работу заранее и получите больше времени на обдумывание, критическую оценку и улучшение. Такая стратегия позволяет сделать даже больше, чем изначально планировалось.

👉 Простую проблему решайте на месте 👈

Если для решения проблемы требуется 2-3 минуты, решай ее немедленно. Порой, чтобы решить вопрос, достаточно телефонного звонка. Мелочь, отложенная на потом, отвлекает, раздражает, отнимает силы и время. Не откладывайте короткие дела в долгий ящик. Проверено, работает.

👉 Объединяйте сходные задания 👈

Переключаться с решения одной задачи на другую иногда довольно сложно. Что мешает объединить их? Это, прежде всего, экономит время, даже если изначально кажется, что вы неразумно тратите его сейчас, совмещая «два в одном». В дальнейшем вы увидите, что такой способ высвобождает колоссальное количество минут в будущем. Попробуйте и оцените результат.

👉 Устраняйте раздражители 👈

Громкая музыка, шум, болтовня с коллегами, электронная почта, соцсети. Все это отвлекает и здорово раздражает, не давая сосредоточиться на главном. Ваша продуктивность заметно возрастет, если вы минимизируете раздражители.

👉 Стандартизируйте рутину 👈

Вспомните, когда вам легче всего удается справиться с рутинными обязанностями. Если вам легче удается это делать утром, включайте в свои утренние планы нудные обязанности. Если скучная работа хорошо идет во второй половине дня, переносите ее на вечер. Просто? Более чем.

👉 Записывайте 👈

Порой озарение приходит внезапно. Не стесняйтесь записывать идеи и мысли, которые могут пригодиться в дальнейшем. Отвлекает незначительно, но зато избавляет от мучительных и неточных воспоминаний. Делайте наброски, скетчи, рисунки, записи – все пригодится.

👉 Порядок во всем 👈

Творческий беспорядок, о котором так много и пафосно говорят «творцы и гении», на самом деле оправдание личной неорганизованности и раздолбайства. Рабочий стол – не только заставка на экране, это и мебель, на которой стоит монитор. Приведите его в порядок. Долой лишнее, под рукой только то, что необходимо в настоящий момент.

👉 Покупайте оптом, готовьте впрок 👈

Времени на покупку продуктов и готовку требуется немало. В основном вы тратите на поход по магазинам выходной. Это время вы сможете продуктивно использовать для активного отдыха или развлечений. Сместите время оптовой закупки продуктов на будний день и освободите свой выходной. То же самое с приготовлением пищи. Можно готовить на несколько дней вперед, не тратя на это каждый вечер.

👉 Используйте шорткаты и ярлыки 👈
Часто востребованные файлы легче искать, если знаешь где. Нужные сайты в «Избранном» здорово экономят время. Если вам это кажется смешным, вспомните, как раздражает, когда приходится долго копаться в папках. Даже если программа грузится дольше, чем обычно – это уже бесит.

👉 Используйте время ожидания с пользой 👈

Часто вы не можете ничем заниматься, пока не дождетесь звонка, одобрения или решения вопроса. Тут нужна тренировка. Освобождайтесь от зацикленности, отпускайте ситуацию, учитесь с пользой переключать внимание. Загляните в свои планы, посмотрите, что можете сделать, пока тянутся томительные минуты. Займитесь чтением, ответами на письма, чисткой компьютера от ненужного хлама. Всем, что отвлечет вас от фиксации на проблеме.

👪 FAMILY DAY - семейное корпоративное мероприятие, для сотрудников компании ID FInance.🌈 Мероприятие состоялось 24 июня,...
25/06/2018

👪 FAMILY DAY - семейное корпоративное мероприятие, для сотрудников компании ID FInance.

🌈 Мероприятие состоялось 24 июня, местопроведения площадка “Под Облаками”, 100 человек, из них 20 детей.

🙌 Общим голосованием сотрудники выбрали концепцию «МЕГА-СТРОЙКА». Масштабное строительство из деталей #гигантскийлего

🤔 Просто приехать и начать строительство это же так банально и не интересно:)

👉 Наши участники: 🤸‍♀️🤾🏻‍♂️хорошенько размялись, 😅 прошли 7 этапов и заработали в честной борьбе детали для стройки.
👷🏻‍♀️Построили свои уникальные объекты и в финале были награждены за свои старания!

🥇🥈🥉На церемонии награждения было 10 номинаций:

🔺1,2,3 МЕСТО
🔺Креативность и талант
🔺Главные по позитиву
🔺Энерджайзеры
🔺Очумелые ручки
🔺Горячие сердца
🔺Скованные одной цепью

🎉🎉🎉 Кульминацией праздника стал шерстяной тимбилдинг! Яркие шерстяные клубки на радость детям и взрослым превратились в огромную, красочную паутину, олицетворяющую крепкую связь: между Сотрудником ❤️ Компанией❤️Семьями Сотрудников компании.

☀️Family Day:

❣️это отличное решение для поднятия эмоционального фона внутри коллектива

❣️ возможность дать каждому сотруднику почувствовать, как для руководства компании важен он, и самое дорогое, что есть у каждого человека - СЕМЬЯ 👪

25/06/2018

☀️24 июня наша команда провела Корпоративный Family Day. Участники прошли 7 этапов, заработали #гигантскийлего для постройки Города Мечты 🌈 Получили яркие эмоции и незабываемые впечатления ❤️
#ивентагентство #ивенторганизатор #тимбилдинги #корпоратив2018

Профессиональная организация и проведение бизнес-семинаров с учетом специфики вашего бизнеса и особенностей целевой ауди...
01/06/2018

Профессиональная организация и проведение бизнес-семинаров с учетом специфики вашего бизнеса и особенностей целевой аудитории:

♻️ Официальная часть
♻️ Интерактивная часть
♻️ Развлекательная часть и фуршет

Впечатлите ваших гостей и сотрудником интересным и качественным бизнес-ивентом!
_____________
Возникли вопросы?
Свяжитесь с нами! 👇

☎ Тел: +7 (495) 117 12 81
💬 Тел/Viber/WhatsApp: +7 (926) 233 97 89
💌 Email: [email protected]
🌐 www.2be-clever.com

♻️ 5 СОВЕТОВ, которые помогут вам преодолеть свои внутренние ограниченияИногда мы даже не догадываемся, что есть вещи, п...
31/05/2018

♻️ 5 СОВЕТОВ, которые помогут вам преодолеть свои внутренние ограничения

Иногда мы даже не догадываемся, что есть вещи, препятствующие достижению наших заветных целей. Тем не менее они есть. Речь идёт о подсознательных внутренних барьерах. О том, как их преодолеть, читайте в статье. Чтобы избавиться от них и выкорчевать подсознательную веру в ложные идеалы, ознакомьтесь с пятью привычками, которые могут вам помочь.

👉 1. Контролируйте свою речь

Первым тревожным сигналом, указывающим на то, что у вас есть какие-то внутренние барьеры, может стать ваша речь. Понаблюдайте за ней. С большой вероятностью вы очень часто повторяете такие фразы, как «Это невозможно» или «У меня не получится». Когда вы чувствуете страх или неуверенность в каком-то вопросе, они проскальзывают очень часто и свидетельствуют о том, что есть вещи, которые вам мешают и сдерживают вас. Постарайтесь обращать на это внимание самостоятельно или найдите того, кто сообщал бы вам о досадных оговорках.

👉 2. Ищите препятствия, которые стоят на пути

Вы чувствуете, что зациклились на каком-то определённом отрезке собственной жизни? А может быть, есть что-то такое в вашем прошлом, что не даёт жить спокойно? Или вы на что-то реагируете чересчур эмоционально?

Немного саморефлексии никому не повредит. Необходимо углубиться в себя, найти вещи, которые вас беспокоят и которые вы хотели бы изменить, и понять, отчего у вас не получается двигаться дальше. Это очень хороший способ определить отправную точку, которая послужила началом для возникновения внутренних барьеров.

👉 3. Прекратите сомневаться

Ваши внутренние барьеры могли сформироваться в раннем детстве. Прошло уже достаточно времени для того, чтобы они прочно укрепились в вашем сознании, и теперь их довольно трудно искоренить. Как только вы обнаружите такие барьеры, попробуйте с ними совладать. Прекратите сомневаться, хоть это и звучит сейчас как что-то из разряда фантастики. Дайте себе передышку от постоянной неуверенности, перестаньте загонять самого себя в угол.

Если у вас ну никак не получается, представьте себя героем какого-нибудь кинофильма, которому нужно преодолеть сложное препятствие. Как только вы немного приглушите свой внутренний голос, который противно пищит о том, что у вас ничего не получится, спросите себя: «Как бы поступил я на его месте?» И ответ обязательно найдётся!

👉 4. Ставьте себе амбициозные цели

Допустим, вы установили для себя цель, которой во что бы то ни стало хотите достичь. Как только вы распланировали все шаги, позволяющие до неё добраться, установите над ней ещё одну, сверхамбициозную цель. Психолог и доктор философии из Нью-Джерси Патрисия Фаррелл (Patricia Farrell) убеждена, что такой трюк поможет вам намного быстрее продвинуться в нужном направлении.
Его суть в том, что он призван вывести вас из привычной зоны комфорта. Вы не сможете добиться желаемого сразу, но будете усердно работать, чтобы приблизиться к результату. Чем больше вы будете работать, тем больше начнёте испытывать уверенность в себе и в том, что делаете. Это поможет вам забыть о самоограничениях.

👉 5. Забудьте об автопилоте

У нас очень общие представления о том, каким мир должен быть в идеале. И чем конкретнее они у нас становятся, тем проще жить и контролировать себя и окружающий мир.
Все эти внутренние барьеры делают из вас зомби. Вы словно находитесь в режиме автопилота, позволяя им манипулировать вами. Когда вы начинаете это осознавать и устранять рамки, вы внутренне освобождаетесь.

30/05/2018

Философия нашей команды - дарить людям яркие эмоции! ❤️

#организациясобытий #организациямероприятий #корпоратив2018 #ивентагентство

🔥5 ОШИБОК СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЫШЛЕНИЯ собственников, менеджеров и не только❌ Ошибка №1Часто руководители относят к стратеги...
30/05/2018

🔥5 ОШИБОК СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЫШЛЕНИЯ
собственников, менеджеров и не только

❌ Ошибка №1

Часто руководители относят к стратегическим целям, идеи и решения, актуальность которых определяется годовым или даже полугодовыми и квартальным временным периодом. В действительности стратегические планы, решения и ходы охватывает долгосрочную временную перспективу от 2-х, 3-х, 5-ти, 10-ти лет и более.

В тоже время иногда нужно действовать оперативно и принимать решения в течение суток и даже менее. В том случае если это решение или действие будет приносить плоды продолжительное время – его можно интерпретировать как стратегическое. Это может быть стратегическое партнёрство с поставщиком. Стать соучредителем поставщика – это стратегическое решение, которое иногда стоит принимать молниеносно.

❌ Ошибка №2

Ошибочно для бизнеса рассматривать в качестве стратегических планы, идеи и решения по увеличению объемов деятельности в масштабах сопоставимых с лучшими показателями прежних лет. Подлинное стратегическое мышление основывается на кратном превосходстве новых целей над лучшими показателями прошлых периодов.

Для малого и среднего бизнеса речь может идти о десятикратном при росте, для крупного бизнеса просто о кратном увеличении показателей, из которых будет складываться модель превосходство даже в высоко-конкурентной нише.

❌ Ошибка №3

Ошибка, которую допускают многие топ-менеджеры и предприниматели – это ошибка учёта только факторов и ресурсов, имеющихся в распоряжении или находящихся в пределах видимости. Это неверно, поскольку, такой подход не учитывает дополнительные возможности, а также значительно сужает спектр приемов и методов развития. Работать над тем, над чем уже думают многие другие – это игра в «догонялки», а не игра на опережение.

❌ Ошибка №4

Заключается в пренебрежении будущими достижениями с целью приумножение результатов сегодняшнего дня. Человек, мыслящий стратегически, как правило, готов поступиться результатами сегодняшнего дня в пользу приумножения успехов в обозримой стратегической перспективе. Для обывателя это может означать покупку модного смартфона в ущерб оплате образования. Для предпринимателя это может означать пополнение оперативной оборотки в ущерб стратегическим исследованиям, конкурентной разведке или повышению мотивации персонала.

❌ Ошибка №5

Эта ошибка заключается в неумение выстроить работу, вовлекая умы и сердца людей. Стратегически абсолютно безответственно сосредотачивать все нити ответственности в руках одного ответственного лица. Стратегическое мышление основывается на ориентации лидера создать команду единомышленников, последователей и соавторов. Именно в этом ключ к успеху.

☀️ ЛЕТНИЕ ТИМБИЛДИНГИ💫 Классические💫 Соревновательные💫 Творческие💫  Интеллектуальные Подарите вашим сотрудникам по-насто...
29/05/2018

☀️ ЛЕТНИЕ ТИМБИЛДИНГИ

💫 Классические
💫 Соревновательные
💫 Творческие
💫 Интеллектуальные

Подарите вашим сотрудникам по-настоящему оригинальное корпоративное мероприятие!
_____________
По вопросам организации и проведения – свяжитесь с нами удобным для вас способом 👇

☎ Тел: +7 (495) 117 12 81
💬 Тел/Viber/WhatsApp: +7 (926) 233 97 89
💌 Email: [email protected]
🌐 www.2be-clever.com

28/05/2018

Вот так проходят будни организатора, ездим, смотрим. Важно, чтобы концепция мероприятия и площадка подходили друг другу☝️😊
#будниорганизатора #тимбилдинги #организациямероприятия

Командный коучинг для повышения эффективности работы ваших сотрудниковКАК ИЗМЕНИТСЯ ВАША КОМАНДА В РЕЗУЛЬТАТЕ КОУЧИНГА?✅...
25/05/2018

Командный коучинг для повышения эффективности работы ваших сотрудников

КАК ИЗМЕНИТСЯ ВАША КОМАНДА В РЕЗУЛЬТАТЕ КОУЧИНГА?

✅ Члены команды доверяют друг другу и общаются на новом уровне, что в результате повышает эффективность совместной работы.

✅ Понимают процессы групповой динамики, происходящие в команде и управляют ими.

✅ Способны эффективно взаимодействовать с разными людьми вне команды, принимая их сильные и слабые стороны.

✅ Члены команды привержены общим миссии и целям, за достижение которых команда несет коллективную ответственность.

✅ Способны создавать и поддерживать в коллективах атмосферу нацеленности на развитие и взаимопомощь при обмене опытом.

✅ Полученные знания и навыки обеспечивают достижение новых командных целей самостоятельно, без привлечения специалистов.
_____________
По вопросам организации и проведения – свяжитесь с нами удобным для вас способом 👇

☎ Тел: +7 (495) 117 12 81
💬 Тел/Viber/WhatsApp: +7 (926) 233 97 89
💌 Email: [email protected]
🌐 www.2be-clever.com

13 СОВЕТОВ для тех, кто не любит советы❌1. Делайте так, как делаетсяКто-то работает «от звонка до звонка», кто-то так уп...
24/05/2018

13 СОВЕТОВ для тех, кто не любит советы

❌1. Делайте так, как делается

Кто-то работает «от звонка до звонка», кто-то так упивается процессом, что может заснуть на клавиатуре. Кто-то равномерно распределяет нагрузку, кто-то тратит 99% рабочего времени на просмотр видео с котиками и за оставшийся 1% успевает закончить все дела. Кому-то достаточно простого расписания, а кто-то включает таймер, чтобы контролировать свою продуктивность.
Делайте свою работу так, как вам удобно. Мы уже взрослые и можем сами отвечать за то, как именно работаем.

❌2. Делайте как можно чаще

Ничто так не парализует, как бездействие. Машины двигаются на бензине, а люди заряжаются от того, что делают. Если вы работаете дольше шести месяцев на одном месте и за этот срок не создали ничего стоящего — увольняйтесь. Постарайтесь написать красивое заявление на увольнение. Хоть чем-то будете гордиться.

❌3. Доверяйте интуиции

Считается, что правильный способ работать над идеей — долго оттачивать, доводить до совершенства, переделывать снова и снова, не забывая про самобичевание ни на секунду. Как-то это неправильно. Ваше природное чутьё не ошибается, доверяйте спонтанности.
Представьте, что вы задумали приготовить стейк. Захотели — сделали: кусок мяса поджарен на сковороде. Только потом ещё и запечён в духовке. А потом отправлен в микроволновую печь. Затем — во фритюрницу на 15 минут и ещё полтора часа проварен в кипятке. Вы готовы это съесть? Идея должна быть свежей.

❌4. Придайте всему смысл

Дело не в официальной позиции вашей компании или бренда. Быть значимым можно и самому по себе, ведь это состояние ума. Во всём, что вы делаете, должен быть определённый смысл: в том, как вы изображаете людей, в том, что вы хотите им сказать, в общем посыле, который пытаетесь передать. Творчество и коммуникация с окружающим миром существуют неразрывно. И понимание этого приходит со временем.

❌5. Не рекламируйте, а информируйте

Кажется, избегать рекламных объявлений — это умение, которое у нас переросло в безусловный инстинкт. Любая реклама, даже самая хорошая, не очень интересует людей. Создавайте информационные поводы, рассказывайте о свежих новостях, информируйте. Это будут читать.

❌6. Отложите смартфон в сторону

Не слишком-то полагайтесь на современные технологии. Они предоставляют море возможностей, но вы можете оказаться в ловушке. Обдумывайте идеи, стараясь не полагаться во всём на технологии, найдите своим задумкам место в мире, где смартфон не стоит во главе угла. Тогда то, что вы создаёте, действительно будет живым и настоящим даже в самой футуристичной реальности.

❌7. Ищите недостатки

Обычно маркетологи стараются выдвинуть на первое место преимущества бренда. Принимайте правила игры. Выслушайте руководство, улыбнитесь, пожмите протянутую руку и выйдите из кабинета. Затем отправляйтесь в уединённое место и методично, шаг за шагом, обдумайте всё то, что услышали. Постарайтесь найти худшее в своей компании. Используйте это на благо.
«Это не баг, это фича», — вот правильный способ представить недостатки бренда и начать их продавать.

❌8. Все стараются быть лучшими. Будьте худшим

Идеальное, безукоризненное и самое лучшее переоценено. Вы сражаетесь за место под солнцем на переполненном рынке, где каждый стремится к невиданным высотам. Назовите себя худшим. С этого момента вы останетесь в одиночестве. И вас заметят.

❌9. Сомнение — это тоже навык

Работники индустрии рекламы и медиа часто грешат высокомерием по отношению к своему заказчику и аудитории. Однако у вас есть крутой навык. Он называется «сомнение». Вы всё ещё способны сомневаться в собственных решениях, мыслях, идеях. Это демонстрирует вашу человечность — и вам, и вашим клиентам.

❌10. Сначала хобби, потом работа

Будьте режиссёром, писателем, иллюстратором, вяжите шарфы и свитера. Возьмите хобби с собой на работу. Вы же не банковский служащий, за увлечения вас никто не уволит. Пусть ваше хобби заряжает рабочий процесс, и наоборот.

❌11. Руководствуйтесь собственными убеждениями

А если они противоречат успеху, задумайтесь, так ли нужна вам эта победа. Безусловно, это не закон, а напоминание — о том, о чём так легко забыть.

❌12. Соответствуйте реальности

Есть медицина, а есть пластическая хирургия. Последняя создаёт гипертрофированную версию реальности. Если вы претворяете в жизнь бессмысленные фантазии, вы быстро наскучите. Лишь тот, кто включён в реальное положение дел и умеет быть актуальным всегда, станет по-настоящему интересным другим людям.

❌13. Ничего вы не знаете

Наивность — ещё один мощный инструмент. Большинство из нас делают вид, что знают больше, чем на самом деле. Лучше быть честным и внимательно слушать. А ещё хорошо бы знать настоящих профессионалов и перенимать у них знания и навыки.

23/05/2018

☀️ЛЕТО - пора тимбилдингов ☝️Самый лучший и яркий корпоратив, который проведён активно и с пользой для здоровья❤️
#организациямероприятия #тимбилдинги #командообразование #корпоратив2018 #корпоративмосква #лето2018

10 ЛУЧШИХ СОВЕТОВ НАЧАЛЬНИКАМ из бизнес-книг. Часть 2Много работаете и не успеваете читать книги? Не переживайте. Вот лу...
23/05/2018

10 ЛУЧШИХ СОВЕТОВ НАЧАЛЬНИКАМ из бизнес-книг. Часть 2

Много работаете и не успеваете читать книги? Не переживайте. Вот лучшие советы из главных бизнес-книг последнего времени.

👉6. Формируйте командный дух

Умение создать команду — отличительная черта эффективного менеджера. Это ключевая способность, не обладая которой, трудно рассчитывать на повышение. Талант формировать эффективную команду и работать с ней выискивают многие компании, когда подбирают менеджеров с большим потенциалом. Способность создать команду, которая будет добиваться превосходных результатов — обязательное условие для успеха.

Совет: информируйте людей обо всем, что происходит в компании и имеет отношение к их деятельности. Рассказывайте им, как изменения в экономике могут повлиять на их работу и зарплату. Объясняйте им, каким образом изменения в составе персонала могут сказаться на их обязанностях. Чем больше люди будут знать о том, что происходит в их рабочей среде, тем позитивнее они будут настроены к компании и тем активнее станут трудиться как члены команды.

Из книги «Как управляют лучшие»

👉7. Прокачивайте самоконтроль

Исследование руководителей крупного звена показало, что несостоятельные управленцы плохо справлялись с затруднительными ситуациями, легко поддавались переменам настроения и были склонны к вспышкам гнева. Удачливые, напротив, при любых стрессах прекрасно владели собой, оставаясь спокойными, уверенными в себе и к тому же надежными в самые критические моменты.

Совет: найдите свой способ тренировки самоконтроля.

Из книги «Эмоциональный интеллект»

👉8. Проводите ультракороткие совещания

Бич компаний — длинные совещания, рабочие встречи, митинги. Попробуйте проводить их стоя — как проводил рабочие встречи со своим кабинетом Берлускони (в бытность премьер-министром Италии). Встреча долго не продлится.

Из книги «Бизнесхак на каждый день»

👉9. Научитесь болтать на общие темы

Помните, вы живете в обществе. Это подразумевает, что вы вступили в негласную договоренность с другими его членами общаться с ними тогда, когда не делать этого неудобно. Такая договоренность позволила нам узнать многое — начиная от того, нужно ли брать с собой зонтик при выходе на улицу, и вплоть до… осознания прелестей цивилизации. Звучит несколько странно, однако если вы игнорируете находящегося с вами человека, то выглядите как минимум глупо. Именно поэтому очень важно научиться говорить на общие темы. Такой разговор возникает, когда притяжение между собеседниками подкрепляется общими профессиональными или другими интересами. Беседа может состояться где угодно: и на большом общественном мероприятии, и в маленькой комнате. Ей просто нужно придать искру человечности. Не упустите этот момент и научитесь извлекать из него пользу. Или просто наслаждайтесь разговором.

Из книги «У них так принято»

👉10. Деньги — не самое главное

Многие в нашей стране до сих пор уверены в том, что заработная плата — это единственный стимул для усердного труда. Однако если смотреть на реальное положение дел, то количество сотрудников, которые держатся за работу из опасений не найти новую в случае увольнения, становится всё меньше и меньше. Именно поэтому заработная плата для современного работника — это лишь повод каждое утро переступать порог офиса. Мотивацию не просто отсиживать положенные часы, но и трудиться усердно необходимо искать не в его кошельке. Сотрудник должен верить в свою компанию и разделять её ценности — только тогда он будет работать на пределе своих возможностей.

Из книги «Как все испортить и разорить бизнес»

Address

Ленинградский проспект 80, корп. 1
Moscow

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ивент-агентство 2BeClever posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Ивент-агентство 2BeClever:

Videos

Share